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投訴公司無故辭退打什么電話

在線問法 時間: 2023.10.12
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勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金被辭退打什么電話投訴勞動者被辭退可以打12333電話投訴,二、因下列情形之一被辭退的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,一、因下列情形之一被辭退投訴公司無故辭退打什么電話的投訴公司無故辭退打什么電話,單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償投訴公司無故辭退打什么電話:(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
無故辭退員工打什么電話投訴

公司無緣無故辭退員工投訴公司無故辭退打什么電話 的,應(yīng)到當(dāng)?shù)赝对V公司無故辭退打什么電話 的勞動局進(jìn)行舉報投訴,電話是12333保護(hù)自身投訴公司無故辭退打什么電話 的合法權(quán)益。

1、公司突然辭退員工,那么員工可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。單位不支付可向勞動局投訴調(diào)解,或者申請勞動仲裁索賠。

2、企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明投訴公司無故辭退打什么電話 :第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三,單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四,員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。第五,在試用期被單位以不符合錄用條件辭退,單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動法》第七十九條,勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

無故辭退員工打什么電話?

當(dāng)勞動者被用人單位無故辭退時投訴公司無故辭退打什么電話 ,可以向當(dāng)?shù)氐墓M(jìn)行投訴投訴公司無故辭退打什么電話 ,工會認(rèn)為用人單位的做法有違【法律法規(guī)】的投訴公司無故辭退打什么電話 ,有權(quán)要求用人單位重新處理。勞動者也可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或是申請勞動仲裁來保障合法權(quán)益。

可以采取以下法律手段來解決:一向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報投訴公司無故辭退打什么電話 ,舉報電話12333;二向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面申請;三訴訟途徑。這又分三種情況:(一)經(jīng)勞動仲裁的案件,任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;(二)是經(jīng)仲裁后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;(三)勞務(wù)欠款可直接向法院提起民事訴訟。勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金

被辭退打什么電話投訴

勞動者被辭退可以打12333電話投訴。

一、因下列情形之一被辭退投訴公司無故辭退打什么電話 的投訴公司無故辭退打什么電話 ,單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償投訴公司無故辭退打什么電話 :

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

二、因下列情形之一被辭退的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(4)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(5)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(6)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(7)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

三、單位違法辭退勞動者的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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保險公司理賠投訴電話

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監(jiān)理公司無故辭退員工

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公司解散部門算無故辭退嗎

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同公司解散部門算無故辭退嗎:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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