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民工工傷賠償糾紛案例

在線問法 時間: 2023.10.12
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被告鄭某辯稱:被告于2007年5月進入原告單位工作,按照工傷的相關(guān)規(guī)定,原告應(yīng)支付被告工資差額、醫(yī)療費及賠償金,同時應(yīng)繳納綜合保險,2009年1月22日,被告向上海市松江區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求原告支付:1、2007年5月至2009年3月的外來從業(yè)人員綜合保險,被告工傷后,原告支付被告工資4,405元,2008年10月15日,原告支付被告醫(yī)療費1,963.20元,經(jīng)審理查明:被告于2007年5月25日進入原告單位從事拉絲工作,雙方簽訂書面勞動合同,期限自2008年1月1日至2008年12月31日。
工傷十級賠償案例分析

十級工傷賠償標準是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病民工工傷賠償糾紛案例 ,經(jīng)過工傷認定民工工傷賠償糾紛案例 ,由勞動能力鑒定委員會依據(jù)GB/T 16180-2006《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》作出十級傷殘民工工傷賠償糾紛案例 的評定后,根據(jù)《工傷 保險 條例》的規(guī)定,享由的工傷保險待遇和標準。以下是民工工傷賠償糾紛案例 我分享給大家的關(guān)于工傷十級賠償案例分析,歡迎大家前來閱讀!

工傷十級賠償案例分析篇1:

被告鄭某,男,19XX年X月X日出生,漢族,住安徽省六安市裕安區(qū)羅集鄉(xiāng)。

原告上海某實業(yè)有限公司訴被告鄭某 勞動合同 糾紛一案,本院于2009年9月18日立案受理,依法由審判員傅月琴適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告上海某實業(yè)有限公司的委托代理人莊某,被告鄭某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告上海某實業(yè)有限公司訴稱:被告于2007年5月進入原告單位工作,2008年1月1日簽訂書面勞動合同,期限為一年。2008年8月27日,被告在工作時發(fā)生工傷致左腳第4趾末節(jié)粉碎性骨折,經(jīng)勞動能力鑒定為十級。被告為此向松江區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,仲裁委員會作出了裁決。原告認為,第一、被告自進入原告單位后與原單位的勞動關(guān)系并沒有終止,造成原告無法為其辦理交保手續(xù),責(zé)任不在原告;第二,被告工傷后到休息結(jié)束期間的工資原告按照被告2008年前8個月的月平均工資分文未少地發(fā)給了被告;第三,被告所報醫(yī)療費為3,364元,而原告實際已支付被告3,763.20元;第四,被告工傷前月平均工資為1,998元,被告自進入原告單位至合同到期,其工作年限還不到二年,按照法律規(guī)定只能補償二個月的工資。綜上,仲裁委員會裁決缺乏事實和法律依據(jù)。為此,原告對仲裁裁決的部分內(nèi)容不服,請求判令:1、不補繳被告2007年5月至2008年8月的綜合保險2,900.40元;2、不支付被告2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工資差額4,258元;3、不支付被告醫(yī)療費1,400元;4、不支付被告賠償金9,200元。

被告鄭某辯稱:被告于2007年5月進入原告單位工作,按照工傷的相關(guān)規(guī)定,原告應(yīng)支付被告工資差額、醫(yī)療費及賠償金,同時應(yīng)繳納綜合保險。原告所述沒有事實和理由。故不同意原告的訴訟請求,被告接受仲裁裁決。

經(jīng)審理查明:被告于2007年5月25日進入原告單位從事拉絲工作,雙方簽訂書面勞動合同,期限自2008年1月1日至2008年12月31日。2008年8月27日,被告在工作時左腳被刺傷,經(jīng)上海市第六人民醫(yī)院治療,診斷為左足外傷。2008年8月27日至9月19日,被告在上海市閔行區(qū)七寶社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進行住院治療,出院時,醫(yī)院為被告開具病情 證明書 ,醫(yī)師意見休六周。期間被告共花費醫(yī)療費3,534.98元(其中含護理費230元)。

2008年12月1日,上海市松江區(qū)勞動和社會保障局認定被告2008年8月27日所受傷害為工傷。2008年12月20日,經(jīng)鑒定被告為因工致殘程度等級十級。傷殘鑒定費350元由被告自行承擔(dān)。

另查明:2008年1月至8月,被告工傷前原告每月支付被告工資不等,合計15,983元。2008年10月15日,原告支付被告醫(yī)療費1,963.20元。被告工傷后,原告支付被告工資4,405元。2009年1月16日,原告向被告出具一份解除證明,內(nèi)容:由于原告不愿與被告保持勞動關(guān)系,對被告解除勞動合同。

原告已為被告繳納了2008年9月至2009年1月的外來從業(yè)人員綜合保險。

2009年1月22日,被告向上海市松江區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求原告支付:1、2007年5月至2009年3月的外來從業(yè)人員綜合保險;2、一次性工傷保險金20,000元、4個月誤工費9,200元、醫(yī)療費1,400元、住院伙食費460元、護理費690元、營養(yǎng)費690元、勞動能力鑒定費350元、交通費145元;3、解除勞動合同經(jīng)濟補償金9,200元。審理中,被告增加請求:1、支付2007年10月1日至2008年5月1日的節(jié)假日加班費3,135元;2、支付被告從事有毒有害崗位津貼900元;3、支付2007年、2008年高溫費1,200元。同年9月2日,該仲裁委員會以松勞仲(2009)辦字第355號裁決書作出裁決:一、原告補繳被告2007年5月至2008年8月的綜合保險2,900.40元;二、原告支付被告十級傷殘待遇20,000元;三、原告支付被告2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工資差額4,258元;四、原告支付被告醫(yī)療費1,400元;五、原告支付被告伙食補貼460元;六、原告支付被告?zhèn)麣堣b定費350元;七、原告支付被告解除勞動關(guān)系賠償金9,200元;八、被告其余仲裁請求不予支持。裁決后,原告接受第二、五、六項裁決,不服第一、三、四、七項裁決,故訴至本院。

再查明:被告所花費的醫(yī)療費用3,534.98元中,原告預(yù)付押金1,000元。

以上事實,有裁決書、勞動合同、住院費用清單、出院小結(jié)、病歷、病情證明書、醫(yī)療費 收據(jù) 、工資憑證、退工證明、調(diào)查筆錄、繳納押金記帳記錄以及當(dāng)事人在庭審中的陳述等證據(jù)予以證實。

本院認為:原、被告簽訂勞動合同,雙方之間存在勞動合同關(guān)系。被告在工作中受傷,經(jīng)勞動部門認定為工傷,應(yīng)享受工傷待遇。

關(guān)于原告要求不補繳被告2007年5月至2008年8月的綜合保險2,900.40元的訴請,原告主張被告與原單位的勞動關(guān)系沒有終止,造成原告無法為其辦理交保手續(xù),責(zé)任不在原告,原告提供了證明、綜合保險登記名冊。被告對證明表示不能證明原告可以不為被告繳納綜合保險,綜合保險登記名冊不予認可。本院認為,原告提供的證據(jù)不足以證明原告無法為被告辦理交保手續(xù),原、被告存在勞動關(guān)系,原告應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為被告繳納綜合保險,因此,原告的該項請求理由不成立,本院不予支持。

關(guān)于原告要求不支付被告2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工資差額4,258元的訴請,原告系外來從業(yè)人員,《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行辦法》規(guī)定,外來從業(yè)人員被認定為工傷的,停工留薪期待遇按《上海市工傷保險實施辦法》執(zhí)行?!渡虾J泄kU實施辦法》規(guī)定,從業(yè)人員因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷治療的,在停工留薪期內(nèi),原工資待遇不變,由所在單位按月支付。工傷人員評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。被告因工致殘程度十級的鑒定結(jié)論書于2008年12月20日出具,原告應(yīng)支付被告2008年8月27日發(fā)生工傷至2008年12月20日期間的停工留薪期工資。2008年1月至8月,被告負傷前工資合計15,983元,平均工資為1,997.87元,原告要求按1,998元計算本院予以準許。被告要求按3個月平均工資2,300元計算缺乏依據(jù),本院不予采納。經(jīng)核算,停工留薪期工資合計7,582.46元,扣除原告已付的4,405元,停工留薪期工資差額為3,177.46元,原告應(yīng)支付被告,故原告的該項請求,本院不予全額支持。

關(guān)于原告要求不支付被告醫(yī)療費1,400元的訴請,原告主張被告所報醫(yī)療費為3,364元,原告除預(yù)付押金1,000元、已支付醫(yī)療費1,963.20元外,另支付被告現(xiàn)金800元,實際已支付被告3,763.20元。原告提供了情況說明及證明人身份證。被告不予認可,表示沒有收到800元,押金1,000元中被告在交押金時錢不夠,向被告拿了一點現(xiàn)金但具體多少不清楚,原告對此不予認可。原告提供的證據(jù)不能證明已支付被告800元,被告也未提供押金1,000元中有其支付的錢款,本院對雙方的陳述均不予采信。經(jīng)查,被告共花費醫(yī)療費3,534.98元,原告已支付被告醫(yī)療費1,963.20元及押金1,000元,合計2,963.20元,原告還需支付被告醫(yī)療費571.78元。

關(guān)于原告要求不支付被告賠償金9,200元的訴請,原告主張被告自進入原告單位至合同到期,其工作年限還不到二年,現(xiàn)愿意按照1,998元支付被告合同到期的二個月工資作為經(jīng)濟補償金。被告辯稱原告違法強行與被告解除勞動合同,所以應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟補償金。本院認為,原、被告的勞動合同至2008年12月31日到期,勞動部門出具鑒定結(jié)論書的時間是2008年12月20日,因此原告在被告醫(yī)療期結(jié)束及雙方勞動合同到期后終止勞動關(guān)系并無不當(dāng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定,勞動合同期滿的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。該法第九十八條規(guī)定:本法自2008年1月1日起施行。原告應(yīng)當(dāng)向被告支付經(jīng)濟補償,現(xiàn)原告愿意支付被告二個月工資的經(jīng)濟補償金,本院予以準許。被告平均工資為1,998元,經(jīng)濟補償金為3,996元。

仲裁委員會裁決原告支付被告十級傷殘待遇20,000元、伙食補貼460元及傷殘鑒定費350元,雙方均沒有異議,本院予以確認。

綜上所述,依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、七十三條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第九十八條的規(guī)定,判決如下:

一、原告上海某實業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)補繳被告鄭某2007年5月至2008年8月的綜合保險2,900.40元;

二、原告上海某實業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工資差額3,177.46元;

三、原告上海某實業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某醫(yī)療費571.78元;

四、原告上海某實業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某經(jīng)濟補償金3,996元;

五、原告上海某實業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某十級傷殘待遇20,000元;

六、原告上海某實業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某伙食補貼460元;

七、原告上海某實業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告鄭某傷殘鑒定費350元。

負有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人如未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費10元,減半收取5元,由原告上海某實業(yè)有限公司負擔(dān)(已付)。

如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于上海市第一中級人民法院。

工傷十級賠償案例分析篇2:

聶某某在蘇州市高新區(qū)滸關(guān)鎮(zhèn)蘇州某某公司的員工,于2012年5月24日在工作中不幸受傷,后送往蘇州附二院高新區(qū)醫(yī)院治療,診斷為食指末節(jié)末段骨折。事故發(fā)生后,聶某某所在公司拒絕為其申報工傷,聶某某找到周仲生律師咨詢。周仲生律師告知:依聶某某的傷情判斷應(yīng)該為十級,但是需要勞動關(guān)系的確定,工傷認定、工傷鑒定等程序。

聶某某把案件委托周仲生律師處理,周仲生律師立即向蘇州高新區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請確定勞動關(guān)系。在開庭前,公司同意協(xié)商解決。周律師和公司經(jīng)過幾次溝通,終于達成賠償協(xié)議,聶某某獲得工傷賠償待遇。

工傷十級賠償案例分析篇3:

陳某2007年10月進入某單位,崗位是生產(chǎn)工人。2009年11月,在工作時間陳某發(fā)生事故,導(dǎo)致中指肌腱止點斷裂。事發(fā)后,單位將其送到附近醫(yī)院診斷和治療,工傷鑒定為十級,入院當(dāng)天,單位墊付了一部分醫(yī)藥費。之后,單位就再也沒有關(guān)心過這件事情。陳某由于肌腱斷裂,就一直不能上班工作。陳某的丈夫,多系聯(lián)系單位,要求單位給個說法,但是單位的老板一直避而不見,偶爾被堵到也沒有承擔(dān)責(zé)任的意思。經(jīng)過審理,單位一次性工傷待遇人民幣2萬元,停工留薪期工資人民幣12800元,醫(yī)藥費人民幣4448元,鑒定費人民幣350元,補繳外來人員綜合保險。

工傷十級賠償案例分析篇4:

周某某系貴州省黃平縣人,在蘇州吳中區(qū)甪直鎮(zhèn)臺資企業(yè)上班,2011年11月22日在組模時模具掉下來砸到左手,手指骨折,工傷鑒定十級。周某某受傷時所在單位未為其繳納社保。因此,所在單位拒絕為其申報工傷。周某某向單位提出5萬元賠償,公司拒絕。于是,周某某委托蘇州周仲生律師辦理其工傷賠償事宜。周律師分析:周某某系在工作時間、工作地點、因為工作原因受傷,是典型的工傷。于是,周仲生律師受理該案。

周律師首先向蘇州市吳中區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系,此過程中公司提供了勞動合同。然后經(jīng)過勞動部門的認定為工傷,鑒定其傷殘等級為十級。周律師先是和公司協(xié)商未果,于是向蘇州市吳中區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,該案于2013年2月21日開庭,開庭時雙方達成和解:公司于2013年3月10日前一次性支付周某某工傷賠償款八萬元。2013年3月8日,公司支付了周某某工傷賠償金八萬元。

工傷十級賠償案例分析篇5:

鄭某于2007年5月進入上海某實業(yè)有限公司從事拉絲工作,雙方簽訂書面勞動合同,期限自至,被告在工作時左腳被刺傷,經(jīng)上海市第六人民醫(yī)院治療,診斷為左足外傷,經(jīng)鑒定被告為因工致殘程度等級十級。至9月19日,被告在上海市閔行區(qū)七寶社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心進行住院治療,出院時,醫(yī)院為被告開具病情證明書,醫(yī)師意見休六周。期間被告共花費醫(yī)療費3,534.98元(其中含護理費230元)。法院判上海某實業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)補繳鄭某2007年5月至2008年8月的綜合保險2,900.40元。支付鄭某至停工留薪期工資差額3,177.46元。

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工傷保險待遇爭議案例是什么?

一、工傷保險待遇爭議案例 最高人民法院《民事案由規(guī)定》將工傷事故分別在第一部份人格權(quán)糾紛規(guī)定為“工傷事故損害賠償”,同時又在第六部份 勞動爭議 人事爭議 規(guī)定 為“工傷保險待遇糾紛”。前者屬民事侵權(quán)損害賠償,受《民法通則》、《關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題民工工傷賠償糾紛案例 的解釋》等民法(部門法)的調(diào)整,后者屬于 社會保險 范疇,是勞動爭議案件,受《 勞動法 》、《 工傷保險條例 》等勞動法(部門法)的調(diào)整。 工傷事故損害賠償和工傷事故保險待遇糾紛的區(qū)別民工工傷賠償糾紛案例 : 1、性質(zhì)不同。前者是民事侵權(quán)損害賠償,后者是勞動爭議案件; 2、法律適用不同。前者由民法(部門法)調(diào)整,后者由勞動法(部門法)調(diào)整; 3、法律關(guān)系主體不同。前者是受害職工與用人單位或用人單位之外第三人之間的法律關(guān)系。后者是受害職工與用人單位(未參加工傷保險)或社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)(已參加工傷保險)之間的法律關(guān)系。 4、適用過錯原則不同。前者適用過錯原則,受害職工有過錯的,可按混合過錯減輕用人單位或第三人的責(zé)任。后者只要勞動保障行政部門認定是工傷事故,就適用無過錯原則,由用人單位或社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按《工傷保險條例》的規(guī)定給予保險待遇賠償。 5、賠償項目與標準不同。前者賠償項目有: 醫(yī)療費 、誤工費、 護理費 、就醫(yī)交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費、被 扶養(yǎng) 人生活費、因康復(fù)護理繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費護理費后續(xù)治療費、 喪葬費 、死亡補償費、辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費、誤工損失。后者賠償項目有:醫(yī)療費、傷者住院伙食補助費、生活護理費、工傷期間 工資 、交通食宿費、輔助器具費、 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性 傷殘 就業(yè)補助金、喪葬補助金、一次性傷亡補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 。前者 賠償標準 高于后者,且賠償標準參照的依據(jù)和法律依據(jù)不同,前者主要依據(jù)《民法通則》、《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等民法,后者主要依據(jù)《勞動法》、《工傷保險條例》等勞動法。 6、向法院起訴是否適用前置程序不同。前者一般不存在前置程序。后者,法院受理用人單位與受害職工之間保險待遇糾紛,是按 勞動爭議處理 ,需要勞動仲裁前置程序。受害職工與社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)之間的工傷保險待遇糾紛則按行政復(fù)議或行政 訴訟 予以處理。 工傷事故損害賠償與工傷保險待遇的適用關(guān)系: 源于同一工傷事故,受害職工直接向人民法院起訴用人單位工傷事故損害賠償,人民法院應(yīng)當(dāng)如何處理?工傷事故損害賠償與工傷保險待遇的適用關(guān)系如何?已成為困擾司法實踐的一個問題。 在有關(guān)方面的解決上主要還是看法律的具體規(guī)定和事件的具體情節(jié),當(dāng)然法院的判定操作也是占有很大比例的一件事。

農(nóng)民工工傷經(jīng)典案例

該農(nóng)民工與該公司之間沒有勞動關(guān)系,但與該小工頭之間具有雇傭關(guān)系.工傷賠償與雇傭關(guān)系賠償最大民工工傷賠償糾紛案例 的不同在于,工傷是無過錯賠償,而雇傭關(guān)系則是過錯性賠償,如果該農(nóng)民工被認定為工傷,那么不管民工工傷賠償糾紛案例 他自己在受傷這件事上有無過錯,都是可以得到全額賠償民工工傷賠償糾紛案例 的,如果被認定為雇傭關(guān)系,那么在賠償民工工傷賠償糾紛案例 的時候還要考慮他自身有無過錯民工工傷賠償糾紛案例 的問題.一般來說,賠償標準,雇傭關(guān)系的標準要高,工傷的要低,但是考慮到小工頭可能會無能力賠償?shù)脑?認定工傷可能更有利于維護該農(nóng)民工的權(quán)利.

工傷保險待遇爭議案例是什么

_最高人民法院民事案由規(guī)定將工傷事故分別在第一部份人格權(quán)糾紛規(guī)定為工傷事故損害賠償民工工傷賠償糾紛案例 ,前者屬民事侵權(quán)損害賠償,受民法典、關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋等民法(部門法)的調(diào)整,后者屬于社會保險范疇,是勞動爭議案件,受勞動法、工傷保險條例等勞動法的調(diào)整。

工傷事故損害賠償和工傷事故保險待遇糾紛的區(qū)別民工工傷賠償糾紛案例 :

1、性質(zhì)不同。前者是民事侵權(quán)損害賠償,后者是勞動爭議案件民工工傷賠償糾紛案例 ;

2、法律適用不同。前者由民法(部門法)調(diào)整,后者由勞動法(部門法)調(diào)整民工工傷賠償糾紛案例 ;

3、法律關(guān)系主體不同。前者是受害職工與用人單位或用人單位之外第三人之間的法律關(guān)系。后者是受害職工與用人單位(未參加工傷保險)或社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)(已參加工傷保險)之間的法律關(guān)系。

4、適用過錯原則不同。前者適用過錯原則,受害職工有過錯的,可按混合過錯減輕用人單位或第三人的責(zé)任。后者只要勞動保障行政部門認定是工傷事故,就適用無過錯原則,由用人單位或社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按《工傷保險條例》的規(guī)定給予保險待遇賠償。

5、賠償項目與標準不同。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》

_第一條 為民工工傷賠償糾紛案例 了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償,促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),分散用人單位的工傷風(fēng)險,制定本條例。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

第三條 工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定執(zhí)行。

有關(guān)工傷賠償案例 具體該怎么賠償

?一、工傷怎么賠償?

員工發(fā)生工傷后民工工傷賠償糾紛案例 ,如果公司給職工購買了相應(yīng)的工傷保險的話,公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利;

五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;發(fā)生工傷后終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。其他都可以由工傷保險基金按規(guī)定支付。

但是如果公司未參加工傷保險,其職工發(fā)生工傷時,工傷保險待遇全部由公司支付。

具體的工傷賠償包括以下幾個部分。

(一)醫(yī)療費

1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的,從工傷保險基金支付。

2、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

(二)交通、伙食補助費

1、由所在公司按因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

2、工傷職工到外就醫(yī)的,所需交通、食宿費由公司按照出差標準報銷。

(三)誤工費

職工因工傷要接受治療的,停工期內(nèi)原工資待遇不變,由公司支付。傷情嚴重或特殊的可延長,但不超過24個月。

(四)護理費

1、生活不能自理的工傷職工在停工期需要護理的,由公司負責(zé)。

2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付。

(五)職工因工致殘享受的待遇

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位民工工傷賠償糾紛案例 :

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,傷殘津貼金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額;

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后只享受養(yǎng)老保險。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金

2、保留與公司的勞動關(guān)系,由公司安排工作。難以安排工作的,由公司按月發(fā)給傷殘津貼,并由公司為其繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的,由公司補足差額。

經(jīng)職工提出,與公司解除或終止勞動關(guān)系,公司要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的:

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;

2、勞動合同期滿或者職工提出解除勞動合同的,由公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

(六)因工死亡賠償

職工因工死亡,其直系親屬按規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

(七)非法用工傷亡賠償

1、一次性賠償包括受事故傷害或患職業(yè)病的職工治療期間的費用和一次性賠償金,數(shù)額應(yīng)在勞動能力鑒定后確定。

2、勞動能力鑒定由公司所在地的市級勞動能力鑒定委員會辦理,鑒定費由公司支付。

(八)其他情形

1、職工因工外出期間發(fā)生事故或下落不明,事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資,第4個月起停發(fā)工資,由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

2、職工拒不接受勞動能力鑒定或拒絕治療的停止享受工傷保險待遇:

3、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的由承繼單位負責(zé)。

4、職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原公司承擔(dān)責(zé)任。

5、企業(yè)破產(chǎn),清算時優(yōu)先撥付應(yīng)支付的工傷保險待遇費用。

6、職工被派出境工作,依該國法律參加工傷保險的,其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止

7、職工再次發(fā)生工傷的按傷殘等級享受傷殘津貼。

民工工傷獲賠180萬律師拿90萬,律師拿得多嗎?

民工工傷獲賠180萬律師拿90萬民工工傷賠償糾紛案例 ,律師拿得過多。

北京致誠律師事務(wù)所律師張志友介紹,律師憑借自身民工工傷賠償糾紛案例 的知識和能力,在保證楊某拿到相當(dāng)數(shù)額民工工傷賠償糾紛案例 的賠償金之后,多要來的部分,歸律師事務(wù)所所有。在行業(yè)內(nèi),這種做法有個專門的術(shù)語,叫做“風(fēng)險代理”。

北京致誠律師事務(wù)所律師張志友表示,對于一些財產(chǎn)案件,比如工程款類的案件,或者一些簡單的民間借貸糾紛案件都是可以實行風(fēng)險代理的。但是對于一些特殊的案件,比如對于婚姻繼承案件、工傷賠償案件、給付撫恤金、救濟金的案件,以及支付勞動報酬案件,這些案件按照《律師收費管理辦法》的規(guī)定,都不能實行風(fēng)險代理。

針對楊某情況,張志友分析,即使當(dāng)事人明確表示愿意以風(fēng)險代理的方式聘請律師幫助維權(quán),收取工傷賠償款的一半作為代理費太高了。他說:“即便有些案件可以實行風(fēng)險代理,但是按照收費管理辦法的規(guī)定,收取的費用最高也不能超過標的額的30%,在這個案件中,180萬元的賠償款,收取了90萬元的律師費,顯然超過了風(fēng)險代理最高標的額的規(guī)定。”

第一,即便適用風(fēng)險代理,律師的最高收費也不能超過委托人實際得到款項的三成;第二,楊某因工傷索賠的事兒,也不能適用風(fēng)險代理。

全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會主任王建平在接受總臺央廣中國之聲采訪時表示,律協(xié)不建議律師在為農(nóng)民工等弱勢群體提供法律服務(wù)的時候高收費。

擴展資料

事件經(jīng)過:

此前,一農(nóng)民工因工受傷,聘請律師后拿到了180萬元的賠償款,而律師卻拿走了90萬作為律師費。3月2日,廣州司法局官方微博@廣州司法通報此事稱:律師行為確實違法,但因投訴人投訴已超過法律規(guī)定的兩年處罰時效,依法不能再給予行政處罰。

根據(jù)媒體此前報道,2016年7月12日晚上,農(nóng)民工楊某在工程車上卸貨時,被吊車鋼繩撞擊,從車上摔倒在地,造成頸6爆裂性骨折,頸脊髓損傷并全身癱瘓。

事發(fā)后,楊某的兩個兄弟委托廣州某律師事務(wù)所的律師辦理工傷賠償,兄弟三人與律師簽的委托代理合同當(dāng)中約定,前期律師辦案的費用,由律師事務(wù)所自行墊付。

如果用工單位賠楊某80萬到90萬元之間,那么,按5%給律師事務(wù)所提成,作律師費;賠償額在95萬元以內(nèi)的,楊某一方則按45000元付費給律所;如果賠償額在90萬元以上,那么,楊某一方只收90萬,剩下多要來的賠償費全部歸律所。

2020年9月6日,楊某與用人單位簽訂賠償協(xié)議書,獲得一次性賠償款180萬元。根據(jù)此前的協(xié)議,楊某只收90萬,剩下的90萬律所拿走。

參考資料來源:澎湃新聞-農(nóng)民工工傷獲賠180萬律師拿一半,最新官方回應(yīng):不予處罰

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農(nóng)民工工傷事故賠償案例

二、 農(nóng)民工工傷 事故,能拿到多少賠償 1. 醫(yī)療費 賠償金 額 = 診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費金額 (依據(jù) 工傷保險 診療項目目錄,工傷保險藥品目錄,工傷保險住院服務(wù)標準) 2.住院伙食補助費賠償金額 = 因公出差伙食補助標準(元/人/天)×70%×人數(shù)× ...
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民工工傷賠償糾紛案例

被告鄭某辯稱:被告于2007年5月進入原告單位工作,按照工傷的相關(guān)規(guī)定,原告應(yīng)支付被告工資差額、醫(yī)療費及賠償金,同時應(yīng)繳納綜合保險,2009年1月22日,被告向上海市松江區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求原告支付:1、2007年5月至2009年3月的外來 ...
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通州區(qū)人民法院執(zhí)行流程及執(zhí)行法官線下接待時間表,打不通法官電話的,可以在接待日找法官,催要自己的案款。

北京交通事故律師-許瑞林

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工傷死亡賠償金分配糾紛案例

工傷死亡賠償案例第三十七條 職工因工死亡工傷死亡賠償金分配糾紛案例,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金: (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資工傷死亡賠償金分配 ...
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