案例農(nóng)民工工地受傷案例 ：原告系農(nóng)民工農(nóng)民工工地受傷案例 ，在被告（施工單位）工地施工過程中從在建建筑上跌落受傷，遂向人民法院訴被告人身損害賠償，后法院依據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定?！敝?guī)定認定施工單位系雇主，承擔賠償責任。農(nóng)民工工地受傷案例 我認為法院的作法不妥，原告訴被告人身損害賠償糾紛事由錯誤，本案屬于工傷事故，應按工傷保險條例處理。原因是：原告在起訴書中明確表明自己是被告招用的建筑農(nóng)民工，是在工地勞動過程中受傷，被告也承認雖未與原告簽勞動合同，但系單位招用的電焊工。原告為被告工作中受傷應屬于工傷，不應提起侵權損害賠償，應當按工傷保險處理。 《工傷保險條例》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當依照本條例規(guī)定參加工作保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。據(jù)此，我國境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶的職工發(fā)生工傷事故的，均應當按照《工傷保險條例》進行處理。 依法應當參加工作保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，即使用人單位沒有給勞動者建立工傷保險關系，因工傷事故遭受人身損害，也應當按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定處理。農(nóng)民工未與施工單位簽訂勞動合同就是從事雇傭活動嗎農(nóng)民工工地受傷案例 ？ 本案被告系具有建筑企業(yè)資質的合法企業(yè)，原告系農(nóng)民工。二者雖未簽訂勞動合同，但應該屬于勞動關系。原告在施工過程中受傷屬于工傷事故，根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條的規(guī)定： 依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。而依據(jù)勞動和社會保障部《關于農(nóng)民工參加工傷保險有關問題的通知》及《北京市外地農(nóng)民工參加工傷保險暫行辦法規(guī)定》，原告應當參加工傷保險。雖然被告并未給他辦理工傷保險，但發(fā)生工傷事故后也應當按工傷保險條例處理。 綜上我認為，原告提起訴訟的事由錯誤，法院應當駁回其訴訟請求告之其按工傷保險處理。 不同意望不吝賜教。

該農(nóng)民工與該公司之間沒有勞動關系,但與該小工頭之間具有雇傭關系.工傷賠償與雇傭關系賠償最大農(nóng)民工工地受傷案例 的不同在于,工傷是無過錯賠償,而雇傭關系則是過錯性賠償,如果該農(nóng)民工被認定為工傷,那么不管農(nóng)民工工地受傷案例 他自己在受傷這件事上有無過錯,都是可以得到全額賠償農(nóng)民工工地受傷案例 的,如果被認定為雇傭關系,那么在賠償?shù)臅r候還要考慮農(nóng)民工工地受傷案例 他自身有無過錯的問題.一般來說,賠償標準,雇傭關系的標準要高,工傷的要低,但是考慮到小工頭可能會無能力賠償?shù)脑?認定工傷可能更有利于維護該農(nóng)民工的權利.

【法律分析】：在工地上干活受傷骨折，簽訂了勞動合同，骨折受傷為工傷，可以根據(jù)傷殘等級領取傷殘補助金；沒有簽訂勞動合同的，骨折按照人身損害賠償，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費等費用。

【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》第三十條到第三十七條

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條到第十二條

《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條　侵害農(nóng)民工工地受傷案例 他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

【溫馨提示】

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如果農(nóng)民工受雇于自然人，比如說受雇于包工頭，那么農(nóng)民工受傷后，可以要求包工頭承擔雇主的責任。但由于包工頭是自然人，只能與農(nóng)民工形成勞務關系，而不能形成勞動關系。根據(jù)《民法》規(guī)定，"勞務關系是個人之間形成的。提供勞務的一方因勞務受到損害的，應當根據(jù)各自的過錯承擔相應的責任"。

因此，如果農(nóng)民工受傷，農(nóng)民工工地受傷案例 他們可以根據(jù)自己的過錯向承包人主張侵權責任（人身損害賠償責任）。如果農(nóng)民工的傷害是由第三方造成的，那么農(nóng)民工可以向第三方主張侵權責任，也可以選擇由承包人進行賠償。如果他們是受雇于雇主，則可以向雇主主張責任。根據(jù)雙方是構成勞動關系還是勞務關系的區(qū)別，可以主張向用人單位承擔工傷責任或人身損害賠償責任。

停工留薪。原工資和福利待遇不變，由單位按月發(fā)放到位。護理費。對經(jīng)評殘后需要護理且生活不能自理的人員，按在地職工年平均月工資的50%全額支付。大部分生活不能自理的，統(tǒng)籌規(guī)劃為年職工月平均工資的40%農(nóng)民工工地受傷案例 ；部分生活不能自理的，統(tǒng)籌規(guī)劃為年在地職工月平均工資的30%。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)鑒定為工傷的，享受工傷保險待遇。

其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷和勞動能力的鑒定應當簡單、方便。受害人需要到其他地方就醫(yī)的，可以享受住宿補償。如果受害人傷勢嚴重，需要補充某些營養(yǎng)食品和營養(yǎng)補助，可以根據(jù)情況報銷某些營養(yǎng)費。喪失全部或部分勞動能力的人，應根據(jù)情況給予殘疾補償。補償費和誤工費不能重復計算。后來，精神安慰，用我自己的話說，這種補償一般適用于受害人身體殘疾造成的死亡案件，是對受害人親屬精神痛苦的一種補償方式，不適用于人身意外。

農(nóng)民工的知識文化水平比較低農(nóng)民工工地受傷案例 ，一般是會在工地里面干活的農(nóng)民工工地受傷案例 ，但是沒有想到卻在工地中受傷了，這時農(nóng)民工住在醫(yī)院里面會特別的擔心醫(yī)藥費的問題，也想要爭取到賠償。那么，農(nóng)民工在工地干活受傷該怎么賠償?華律網(wǎng)小編來給農(nóng)民工工地受傷案例 你答案。

農(nóng)民工在工地干活受傷該如何賠償?

1、這種情況下，一般屬于工傷。

2、您可以申請認定為工傷。

3、工傷認定后，構成傷殘的，還可以評定傷殘等級。

4、等傷殘等級出來后可以到仲裁委申請裁決，要求用人單位賠付即可。

如何申請工傷?

農(nóng)民工在工地發(fā)生事故后，根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位在正常情況下未向社保部門申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。綜上農(nóng)民工在受傷后，在包工頭不能足額賠償?shù)那闆r下，在事故發(fā)生一年內可以向建筑工程所在地或者分包給包工頭的建筑單位所在地社會保險行政部門進行申請工傷。

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