工傷私工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 了和走法律程序各有優(yōu)點(diǎn)，無法比較好壞。如果已經(jīng)和單位協(xié)商一致，那么私了能夠快速解決糾紛，勞動(dòng)者也可以盡快拿到賠償。但是，在協(xié)商前可以先進(jìn)行工傷傷殘等級鑒定。因?yàn)閭麣埖燃壒ｋU(xiǎn)要不要走法律程序 的認(rèn)定是協(xié)商的前提，確定了傷殘等級后，才能確定向單位主張的具體賠償金額。

法律分析

與用人單位協(xié)商一致，私了能夠快速的解決糾紛，勞動(dòng)者也能盡快拿到賠償，但是協(xié)商之前可以先進(jìn)行工傷傷殘等級鑒定，因?yàn)檎J(rèn)定的傷殘等級是工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 你們協(xié)商的基礎(chǔ)，確定了傷殘等級，勞動(dòng)者才能知道向用人單位主張的賠償是多少。有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 他情形。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第三條 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

在實(shí)踐中工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 ，勞動(dòng)者在工作中受傷，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定成工傷，然后勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確定工傷傷殘等級的，可以得到相應(yīng)的賠償。具體的工傷賠償程序如下：

1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序

大部分工傷案件都存在勞動(dòng)關(guān)系不明確的問題，由于勞動(dòng)關(guān)系是進(jìn)行工傷認(rèn)定的必備要件，在勞動(dòng)關(guān)系不能得到證明的情況下，工傷案件的其工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 他程序也就無從談起。因此在勞動(dòng)關(guān)系不明確的情況下，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)也就成為第一步要走的程序。

通常情況下，是通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或是人民法院(如果法院受理，并且以勞動(dòng)爭議為由駁回訴請)來確認(rèn)。

2、工傷認(rèn)定程序。

發(fā)生工傷事故后，用人單位不在30天內(nèi)提起工傷認(rèn)定，那勞動(dòng)者只能是在工傷事故發(fā)生后的一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的工傷認(rèn)定委員會(huì)提起工傷認(rèn)定了。勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定后，工傷認(rèn)定委員會(huì)有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者提供的材料而決定是否予以受理。在工傷認(rèn)定委員會(huì)受理后，其應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定。假如做出了予以認(rèn)定為工傷的決定，那就已通過工傷賠償案件中最重要的一步;如果沒有予以認(rèn)定，也不要灰心，還有機(jī)會(huì)。要記住，從送達(dá)的第二天算起，可以向工傷認(rèn)定委員會(huì)所在人民政府或是其上一級主管部門申請行政復(fù)議。

3、停工留薪期。

《工傷保險(xiǎn)條例》在33條，對停工留薪期做出了明確規(guī)定，停工留薪期是指工傷職工停止工作接受治療并享受相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。就嚴(yán)格意義而言，停工留薪期并不算是一個(gè)法律上所稱的程序。但由于其在某些情況下會(huì)耗時(shí)很長，并且在停工留薪期內(nèi)不能進(jìn)行下一步的程序，所以在此也就以一個(gè)程序來寫了。停工留薪期一般不超過12月，但可以對停工留薪期的長短進(jìn)行鑒定。由于不同的事故傷害其停工留薪不一樣，所以應(yīng)根據(jù)個(gè)案來確定其期限的長短。

勞動(dòng)能力鑒定。當(dāng)勞動(dòng)者的停工留薪期一過(也有在工傷認(rèn)定的過程中，勞動(dòng)者的停工留薪期就有已過去的可能)，就可以稍微高興的拿著工傷認(rèn)定書，申請勞動(dòng)能力鑒定了，記住要準(zhǔn)備好進(jìn)行鑒定申請的材料哦。勞動(dòng)能力鑒

定委員會(huì)受理后，應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，情況復(fù)雜的，最多可延長30日。在鑒定結(jié)論做出之后，單位或者勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定結(jié)論后15日內(nèi)向省(自治區(qū)、直轄市)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請，該再次鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。似乎勞動(dòng)能力鑒定做完，就可以商談保險(xiǎn)待遇了。

4、勞動(dòng)仲裁程序。

認(rèn)定為工傷了，而且也拿到了勞動(dòng)能力鑒定書。這個(gè)時(shí)候，即使用人單位不主動(dòng)支付工傷保險(xiǎn)待遇，而進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序，那也穩(wěn)操勝券了，單位只有賠錢的份了。這樣想沒什么錯(cuò)，只是工傷職工必須注意了，必須在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)仲裁其實(shí)就是一個(gè)用人單位與勞動(dòng)者討價(jià)還價(jià)的過程。但想走到這個(gè)程序，也不是那么容易的，之前還應(yīng)該有許多路要走。在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后，應(yīng)當(dāng)在組成仲裁庭后60日內(nèi)作出仲裁裁決。若當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)起訴到法院，于是案件又進(jìn)入到工傷賠償?shù)脑V訟程序。

5、行政復(fù)議程序。

勞動(dòng)者不知費(fèi)了多少的心血，才把工傷認(rèn)定決定書拿到手，但用人單位在這樣的情況下才不會(huì)束手待斃，于是用人單位又開啟了行政復(fù)議這個(gè)程序。在工傷認(rèn)定決定書做出之后對工傷認(rèn)定決定不服，60日內(nèi)可以申請行政復(fù)議。工傷認(rèn)定復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請書后，應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)作出復(fù)議決定。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。假如案件已經(jīng)走到了勞動(dòng)仲裁的程序，而用人單位又提起了行政復(fù)議，那么在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)中止案件的審理，而待行政復(fù)議或之后可能發(fā)生的行政訴訟案件結(jié)束，然后依案件結(jié)果決定案件是否繼續(xù)審理。而本案就是進(jìn)入了這樣的一種狀態(tài)，向前走不了，甚至還有可能面對重回原點(diǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。

6、工傷行政訴訟程序。

對于本案雙方利益沖突太大，無論行政復(fù)議的結(jié)果如何，均會(huì)有一方提起行政訴訟。同時(shí)，若責(zé)令重新做出工傷認(rèn)定，則可能出現(xiàn)程序循環(huán)的可能。如果這樣，對于當(dāng)事人而言則太殘忍了。對行政復(fù)議結(jié)果不服，可以在收到復(fù)議決定書后15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決撤銷復(fù)議結(jié)論或者工傷認(rèn)定結(jié)論，或者判決勞動(dòng)行政部門重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。一審的審判期限為3個(gè)月。按照法律規(guī)定法院不能直接判決構(gòu)成工傷或者不構(gòu)成工傷，而只能維持復(fù)議決定及工傷認(rèn)定結(jié)論，或者撤銷復(fù)議決定及工傷認(rèn)定結(jié)論，并責(zé)令勞動(dòng)部門重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。并且對一審判決不服，可以在15日內(nèi)提起上訴。

二審的判決結(jié)果，可能有三種情況：維持屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論;維持不屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論;撤銷屬于工傷或者不屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論，并責(zé)令勞動(dòng)部門重新作出工傷認(rèn)定結(jié)論。上述第一種情形，下一步進(jìn)入或繼續(xù)工傷賠償?shù)膭趧?dòng)爭議程序;上述第二種情形，職工的工傷維權(quán)程序結(jié)束;第三種情形，案子將再次進(jìn)入由勞動(dòng)行政部門重新作出工傷認(rèn)定的程序，則可能會(huì)出現(xiàn)程序的又一個(gè)循環(huán)，因?yàn)閷χ匦伦龀龅墓J(rèn)定還可以提起行政復(fù)議。但有一點(diǎn)可以確信，若復(fù)議機(jī)關(guān)維持了工傷認(rèn)定的結(jié)論，用人單位想在行主政訴訟中推翻該結(jié)論，難度很大。因此，當(dāng)走到行政復(fù)議這一步的時(shí)候，做為律師要提請當(dāng)事人注意，并且認(rèn)真對待，絕不可以掉以輕心，否則之前的工作很可能會(huì)成為無用功。

7、工傷賠償?shù)拿袷略V訟。

假使本案一切順利，并由勞動(dòng)部門做出了，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的勞動(dòng)仲裁。若當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，而又在15日內(nèi)起訴到法院。于是案件又進(jìn)入到了工傷賠償?shù)脑V訟程序。一審的審判期限為6個(gè)月。在當(dāng)事人對一審判決不服的，又在15日內(nèi)向二審法院上訴，二審的審判期限為3個(gè)月。二審的結(jié)果可能維持一審的判決或者直接改判，也可能是發(fā)回一審法院重審，而對重審后的判決不服，還可以再次提起上訴。二審判決的結(jié)果可能是支持或者部分支持職工的訴訟請求，也可能是駁回了職工的訴訟請求。如果二審法院的判決駁回了職工的訴訟請求，那么職工的工傷賠償程序結(jié)束。

8、執(zhí)行程序。

在勞動(dòng)部門和主辦本案的經(jīng)辦人溝通過程中，經(jīng)辦人說過這樣一句話，大致意思是工傷案件很麻煩，也很復(fù)雜，即使給做出了工傷認(rèn)定的結(jié)論，并且順利走完了所有程序，難道就能拿到錢，當(dāng)然經(jīng)辦人員說的不僅是指執(zhí)行問題，但也至少說明了，常聽說的執(zhí)行難。根據(jù)新修訂的《民事訴訟法》申請執(zhí)行的期間為2年，并且人民法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過6個(gè)月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級人民法院申請執(zhí)行。上一級人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或指令其他人民法院執(zhí)行。

綜上所述，盡管上述的申請工傷賠償?shù)某绦蚝苈闊?，但勞?dòng)者只要跟足程序，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出工傷申請的話，提供的材料也合乎理據(jù)，那么勞動(dòng)仲裁委員會(huì)也會(huì)根據(jù)工商的嚴(yán)重程度很快出到相應(yīng)的工傷報(bào)告，這樣勞動(dòng)者就可以申請到合理的工傷賠償了。

法律分析：當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認(rèn)定工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 的期限，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報(bào)工傷的手續(xù)。如果超過期限，就很難認(rèn)定了。對于申請工傷的期限，我國的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長?！狈梢罁?jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 “職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長?！?/p>申報(bào)工傷要走哪些程序

法律分析：工傷申報(bào)認(rèn)定程序：

1、申報(bào)：職工發(fā)生傷亡事故后工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 ，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。

2、受理：如職工或其直系親屬工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 的申請超過一年工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。

3、調(diào)查：對職工或直系親屬提出工傷認(rèn)定申請的，勞動(dòng)保障行政部門對用人單位發(fā)出《工傷認(rèn)定協(xié)查通知書》，要求單位提供相關(guān)材料，單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)如實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能提出相反證據(jù)的，視為對職工或其直系親屬提供的證據(jù)材料無異議。

4、認(rèn)定：勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在正式受理之日起60日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論，開出《工傷認(rèn)定結(jié)論書》。工傷認(rèn)定結(jié)論作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)用人單位和職工或其直親屬，并抄送工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 ；

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷賠償要走的流程工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 ，

1、向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 ；

2、認(rèn)定為工傷后，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請傷殘等級鑒定工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 ；

3、持鑒定結(jié)論向社保部門申請工傷待遇，獲得工傷賠償金。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款、第二款

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷賠償工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 的程序：職工所在工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 的單位或者職工一方應(yīng)當(dāng)先申請工傷認(rèn)定；然后依法獲得工傷認(rèn)定工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 的決定書；再依法攜帶相關(guān)工傷保險(xiǎn)要不要走法律程序 的診療單據(jù)等材料，向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請賠償；最后依法領(lǐng)取相關(guān)的賠償費(fèi)用。

【法律依據(jù)】

《工傷認(rèn)定辦法》第五條

用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。

第十八條

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。