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我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.10.14
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第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸,公司調(diào)崗本人不同意如何解決賠償答我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸:一般勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,會(huì)對(duì)工作崗位進(jìn)行約定,單位若想調(diào)動(dòng)崗位,必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,否則視為違約,根據(jù)我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸我國(guó)法律的明確規(guī)定,因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,都可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,我不想接受調(diào)解,可是判決萬(wàn)一輸了怎么辦,這樣一分也拿不到了?

申請(qǐng)我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 了勞動(dòng)仲裁我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 ,不想接受調(diào)解我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 ,宣判萬(wàn)一輸了,那么,我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 你還可以有上訴我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 的機(jī)會(huì),所以最好爭(zhēng)取一把,要不然,心里也不甘心。

公司先是惡意調(diào)崗 我不同意 我就申請(qǐng)勞動(dòng)動(dòng)仲裁 公司就開(kāi)始找我的差錯(cuò) 后來(lái)逼我簽字了 我該怎么辦?

能證明員工不能勝任工作崗位我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 的我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 ,可以對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 ,但待遇不變。員工主動(dòng)提出辭職我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 ,一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 ,但單位降薪的,員工有權(quán)隨時(shí)辭職并要求補(bǔ)償??梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

調(diào)崗仲裁我不同意可以嗎

勞動(dòng)者在工作期間遇到調(diào)崗且不同意我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 的情況下,可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 我國(guó)法律的明確規(guī)定,因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,都可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

公司調(diào)崗本人不同意如何解決賠償

答我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 :一般勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,會(huì)對(duì)工作崗位進(jìn)行約定,單位若想調(diào)動(dòng)崗位,必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,否則視為違約。變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更,如果沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn),勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動(dòng)者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話,可以拿著相關(guān)工作證據(jù),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

【法律依據(jù)】:《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 ;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

【溫馨提示】

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因單位惡意調(diào)崗,本人不同意,隨后向勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求解除本人與單位關(guān)系

[案情介紹]馮先生2007年進(jìn)入浦東新區(qū)某跨國(guó)物流公司我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 ,擔(dān)任該公司我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 的空運(yùn)部門經(jīng)理,月薪4萬(wàn)多元,主要負(fù)責(zé)上海至新加坡航線以及上海至澳大利亞航線我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 的海運(yùn)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和管理工作,公司同時(shí)經(jīng)營(yíng)國(guó)內(nèi)和國(guó)際間的公路運(yùn)輸以及空運(yùn)業(yè)務(wù)。2008年上半年開(kāi)始,馮先生所在的這家公司受到國(guó)際金融危機(jī)的影響,空運(yùn)業(yè)務(wù)急劇萎縮,到2008年底,海運(yùn)部門嚴(yán)重虧損。公司經(jīng)過(guò)董事會(huì)討論決定暫時(shí)停止公司的空運(yùn)業(yè)務(wù),撤銷公司的空運(yùn)部。空運(yùn)部共有四名操作,兩個(gè)副經(jīng)理和一名經(jīng)理,經(jīng)過(guò)協(xié)商,四名操作和一名副經(jīng)理轉(zhuǎn)崗到陸運(yùn)和海運(yùn)部門,一名副經(jīng)理協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系,只有馮先生還在堅(jiān)持不同意公司的調(diào)整。公司就此與馮先生協(xié)商了多次,并且先后發(fā)了三次書(shū)面通知給馮先生,先后兩次分別調(diào)整其崗位為業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)部業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)助理經(jīng)理和海運(yùn)部助理經(jīng)理,按照公司的薪資管理制度,不同的崗位薪資不同,所以新的崗位薪資也有所調(diào)整。但是馮先生堅(jiān)決不同意公司的做法,雙方僵持了兩個(gè)月后,依舊沒(méi)有達(dá)成一致,公司遂書(shū)面通知馮先生,由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整,撤銷空運(yùn)部,在不能與馮先生協(xié)商一致的情況下,決定解除與馮先生的勞動(dòng)合同,并且愿意按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給馮先生。馮先生收到公司退工單后,第二天就向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng),要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。[仲裁結(jié)果] 勞動(dòng)仲裁委經(jīng)依法審理并作出了不支持馮先生要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求的裁決。 [案例分析]新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系成為更多勞動(dòng)者在權(quán)利受到侵害后的救濟(jì)選擇,但是要提醒勞動(dòng)者的是,并非所有的用人單位單方終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系都可以要求恢復(fù)的。 《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”通過(guò)該規(guī)定可以看出,只有對(duì)于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為才能要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,如果企業(yè)是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第39、40、41條的規(guī)定合法解除勞動(dòng)關(guān)系的,就不能要求恢復(fù)了。 本案中的用人單位解除馮先生的勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的就是《勞動(dòng)合同法》第40條第三款的規(guī)定:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)由于空運(yùn)部門嚴(yán)重虧損被撤銷,必然帶來(lái)馮先生等人原崗位不復(fù)存在,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化。在此情況下,公司與馮先生幾次協(xié)商,調(diào)整崗位,變更合同,但公司兩次調(diào)崗均被馮先生拒絕,雙方“未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”,這種情況下,公司支付補(bǔ)償后解除勞動(dòng)關(guān)系是有法律依據(jù)的。 當(dāng)然適用本條款也有嚴(yán)格的限制,不能任意為之,既必須是客觀情況發(fā)生了重大變化,并且該變化足以導(dǎo)致原勞動(dòng)合同的履行成為不可能,同時(shí)還要滿足協(xié)商調(diào)崗的要件要求,而不能一旦出現(xiàn)這種情況就馬上解除,這也是不對(duì)的,必須要有一個(gè)協(xié)商溝通調(diào)崗的過(guò)程,調(diào)崗要遵循誠(chéng)實(shí)信用原則,不能惡意調(diào)崗。譬如說(shuō)用人單位若將財(cái)務(wù)人員調(diào)整到門衛(wèi)或者后勤工作崗位,這種情況顯屬惡意調(diào)崗,這也是法律所不允許的。 本案處理過(guò)程中雙方對(duì)于客觀情況的認(rèn)定產(chǎn)生了較大爭(zhēng)議,作為員工一方在認(rèn)可公司空運(yùn)部嚴(yán)重虧損的同時(shí),認(rèn)為暫時(shí)的虧損不足以導(dǎo)致部門的關(guān)閉,但是公司認(rèn)為虧損達(dá)到什么 樣的程度可以撤銷該部門,法律并沒(méi)有明確的規(guī)定,而這個(gè)問(wèn)題屬于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán),可以由企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)行情綜合判斷,對(duì)此員工無(wú)權(quán)提出異議,企業(yè)的這個(gè)觀點(diǎn)也得到了仲裁的肯定,認(rèn)為部門的撤銷屬于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范疇。 拋開(kāi)案件本身,針對(duì)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定而言,也并非所有的違法解除都可以恢復(fù),如果由于客觀情況的變化導(dǎo)致恢復(fù)已經(jīng)不可能,那么也不能恢復(fù)了,但是勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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