申請(qǐng)我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 了勞動(dòng)仲裁我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 ，不想接受調(diào)解我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 ，宣判萬(wàn)一輸了，那么，我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 你還可以有上訴我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 的機(jī)會(huì)，所以最好爭(zhēng)取一把，要不然，心里也不甘心。

能證明員工不能勝任工作崗位我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 的我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 ，可以對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 ，但待遇不變。員工主動(dòng)提出辭職我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 ，一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 ，但單位降薪的，員工有權(quán)隨時(shí)辭職并要求補(bǔ)償?？梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)者在工作期間遇到調(diào)崗且不同意我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 的情況下，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 我國(guó)法律的明確規(guī)定，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，都可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

答我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 ：一般勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，會(huì)對(duì)工作崗位進(jìn)行約定，單位若想調(diào)動(dòng)崗位，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則視為違約。變更工作崗位屬勞動(dòng)合同的變更，如果沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動(dòng)者因?yàn)椴煌庹{(diào)崗而被單位給辭退了的話，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

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[案情介紹]馮先生2007年進(jìn)入浦東新區(qū)某跨國(guó)物流公司我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 ，擔(dān)任該公司我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 的空運(yùn)部門經(jīng)理，月薪4萬(wàn)多元，主要負(fù)責(zé)上海至新加坡航線以及上海至澳大利亞航線我不同意調(diào)崗勞動(dòng)仲裁判我輸 的海運(yùn)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和管理工作，公司同時(shí)經(jīng)營(yíng)國(guó)內(nèi)和國(guó)際間的公路運(yùn)輸以及空運(yùn)業(yè)務(wù)。2008年上半年開(kāi)始，馮先生所在的這家公司受到國(guó)際金融危機(jī)的影響，空運(yùn)業(yè)務(wù)急劇萎縮，到2008年底，海運(yùn)部門嚴(yán)重虧損。公司經(jīng)過(guò)董事會(huì)討論決定暫時(shí)停止公司的空運(yùn)業(yè)務(wù)，撤銷公司的空運(yùn)部。空運(yùn)部共有四名操作，兩個(gè)副經(jīng)理和一名經(jīng)理，經(jīng)過(guò)協(xié)商，四名操作和一名副經(jīng)理轉(zhuǎn)崗到陸運(yùn)和海運(yùn)部門，一名副經(jīng)理協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系，只有馮先生還在堅(jiān)持不同意公司的調(diào)整。公司就此與馮先生協(xié)商了多次，并且先后發(fā)了三次書(shū)面通知給馮先生，先后兩次分別調(diào)整其崗位為業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)部業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)助理經(jīng)理和海運(yùn)部助理經(jīng)理，按照公司的薪資管理制度，不同的崗位薪資不同，所以新的崗位薪資也有所調(diào)整。但是馮先生堅(jiān)決不同意公司的做法，雙方僵持了兩個(gè)月后，依舊沒(méi)有達(dá)成一致，公司遂書(shū)面通知馮先生，由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，撤銷空運(yùn)部，在不能與馮先生協(xié)商一致的情況下，決定解除與馮先生的勞動(dòng)合同，并且愿意按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給馮先生。馮先生收到公司退工單后，第二天就向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。[仲裁結(jié)果] 勞動(dòng)仲裁委經(jīng)依法審理并作出了不支持馮先生要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求的裁決。 [案例分析]新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系成為更多勞動(dòng)者在權(quán)利受到侵害后的救濟(jì)選擇，但是要提醒勞動(dòng)者的是，并非所有的用人單位單方終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系都可以要求恢復(fù)的。 《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”通過(guò)該規(guī)定可以看出，只有對(duì)于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為才能要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，如果企業(yè)是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第39、40、41條的規(guī)定合法解除勞動(dòng)關(guān)系的，就不能要求恢復(fù)了。 本案中的用人單位解除馮先生的勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的就是《勞動(dòng)合同法》第40條第三款的規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)由于空運(yùn)部門嚴(yán)重虧損被撤銷，必然帶來(lái)馮先生等人原崗位不復(fù)存在，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化。在此情況下，公司與馮先生幾次協(xié)商，調(diào)整崗位，變更合同，但公司兩次調(diào)崗均被馮先生拒絕，雙方“未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”，這種情況下，公司支付補(bǔ)償后解除勞動(dòng)關(guān)系是有法律依據(jù)的。 當(dāng)然適用本條款也有嚴(yán)格的限制，不能任意為之，既必須是客觀情況發(fā)生了重大變化，并且該變化足以導(dǎo)致原勞動(dòng)合同的履行成為不可能，同時(shí)還要滿足協(xié)商調(diào)崗的要件要求，而不能一旦出現(xiàn)這種情況就馬上解除，這也是不對(duì)的，必須要有一個(gè)協(xié)商溝通調(diào)崗的過(guò)程，調(diào)崗要遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，不能惡意調(diào)崗。譬如說(shuō)用人單位若將財(cái)務(wù)人員調(diào)整到門衛(wèi)或者后勤工作崗位，這種情況顯屬惡意調(diào)崗，這也是法律所不允許的。 本案處理過(guò)程中雙方對(duì)于客觀情況的認(rèn)定產(chǎn)生了較大爭(zhēng)議，作為員工一方在認(rèn)可公司空運(yùn)部嚴(yán)重虧損的同時(shí)，認(rèn)為暫時(shí)的虧損不足以導(dǎo)致部門的關(guān)閉，但是公司認(rèn)為虧損達(dá)到什么 樣的程度可以撤銷該部門，法律并沒(méi)有明確的規(guī)定，而這個(gè)問(wèn)題屬于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，可以由企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)行情綜合判斷，對(duì)此員工無(wú)權(quán)提出異議，企業(yè)的這個(gè)觀點(diǎn)也得到了仲裁的肯定，認(rèn)為部門的撤銷屬于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范疇。 拋開(kāi)案件本身，針對(duì)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定而言，也并非所有的違法解除都可以恢復(fù)，如果由于客觀情況的變化導(dǎo)致恢復(fù)已經(jīng)不可能，那么也不能恢復(fù)了，但是勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。