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用人單位變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn)

在線問法 時(shí)間: 2023.10.14
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工作地點(diǎn)變更的5種情形及裁判規(guī)則工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款(第17條)用人單位變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn),對工作地點(diǎn)的變更用人單位變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn),屬于對勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,應(yīng)經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致(第35條),用人單位單方面變更工作地點(diǎn),可能被認(rèn)定為屬“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”,勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同(第38條),并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(第46條),* *以上條款具體可參見《勞動(dòng)合同法》 實(shí)務(wù)中,因用人單位變更工作地點(diǎn)引發(fā)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛頗多,此類糾紛的爭議點(diǎn)在于,用人單位往往認(rèn)為自己是在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)變更,但勞動(dòng)者認(rèn)為是用人單位擅自變更工作地點(diǎn)。
用人單位變更工作地點(diǎn)怎么辦?

工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同用人單位變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn) 的核心內(nèi)容之一用人單位變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn) ,《勞動(dòng)合同法》將其列為勞動(dòng)合同的必備條款用人單位變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn) ,是勞資雙方建立勞動(dòng)關(guān)系最重要的因素。而在實(shí)際運(yùn)作中用人單位變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn) ,用人單位的住所地有可能發(fā)生變化,或者用人單位新建分部或廠房等情況時(shí)有發(fā)生,往往需要?jiǎng)趧?dòng)者隨之變化工作地點(diǎn);此時(shí)一旦單位在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其用人單位變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn) 他原因調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,用人單位應(yīng)盡量提供相應(yīng)的便捷措施以方便勞動(dòng)者如提供班車接送勞動(dòng)者上下班。而勞動(dòng)者對于用人單位合理的變更要求應(yīng)給予盡可能的理解。如果確因客觀情況發(fā)生重大變化如工作地點(diǎn)由一個(gè)市區(qū)搬遷到另一市區(qū),而勞動(dòng)者已在原市區(qū)買房定居,涉及孩子上學(xué)等諸多因素,導(dǎo)致合同的確無法履行,而雙方又無法就變更合同達(dá)成協(xié)議的,則可按解除勞動(dòng)合同處理,用人單位需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作地點(diǎn)變更的5種情形及裁判規(guī)則

工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款(第17條)用人單位變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn) ,對工作地點(diǎn)的變更用人單位變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn) ,屬于對勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,應(yīng)經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致(第35條),用人單位單方面變更工作地點(diǎn),可能被認(rèn)定為屬“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”,勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同(第38條),并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(第46條)。*

*以上條款具體可參見《勞動(dòng)合同法》

實(shí)務(wù)中,因用人單位變更工作地點(diǎn)引發(fā)的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛頗多,此類糾紛的爭議點(diǎn)在于,用人單位往往認(rèn)為自己是在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍內(nèi)變更,但勞動(dòng)者認(rèn)為是用人單位擅自變更工作地點(diǎn)。爭議產(chǎn)生的原因,又是因?yàn)閯趧?dòng)合同約定的工作地點(diǎn)不唯一、不明確導(dǎo)致。

各地法院對此類案件的裁判,同樣也是尺度不一,支持用人單位有之,支持勞動(dòng)者亦有之。筆者通過梳理各地相關(guān)案例,歸納出工作地點(diǎn)變更糾紛的幾個(gè)爭議情形,嘗試歸納此類糾紛的裁判思路并做辨析。

情況一用人單位變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn) :勞動(dòng)合同約定了多個(gè)工作地點(diǎn),用人單位在約定的幾個(gè)工作地點(diǎn)之間進(jìn)行變更

實(shí)踐中,勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)可能并不是唯一,而是多個(gè)。此種情形下,用人單位在約定的幾個(gè)工作地點(diǎn)之間進(jìn)行變更,是否須跟勞動(dòng)者協(xié)商一致?

持否定意見的判決,如“王連鎖與北京中電瑞達(dá)物業(yè)有限公司勞動(dòng)爭議案”【(2015)一中民終字第07116號】,北京市第一中級人民法院認(rèn)為:“雙方勞動(dòng)合同約定王連鎖同意在中電瑞達(dá)公司安排的工作地點(diǎn)‘甲方辦公地點(diǎn)或出差地’從事工作,并同意中電瑞達(dá)公司根據(jù)工作需要,變更工作地點(diǎn),故中電瑞達(dá)公司對勞動(dòng)地點(diǎn)的變更未超過雙方約定范圍。勞動(dòng)合同未能續(xù)訂的責(zé)任在于王連鎖。”

又如“王軼麗與北京鼎銘物業(yè)管理有限公司京港城市大廈分公司勞動(dòng)爭議案”【(2017)京03民終13376號】,北京市第三中級人民法院認(rèn)為:“王軼麗與京港大廈分公司明確約定了工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)條款,本案京港大廈分公司對王軼麗的工作地點(diǎn)從朝陽區(qū)十里堡到朝陽門的調(diào)動(dòng)在上述約定范圍內(nèi)。王軼麗以屬重大事項(xiàng)調(diào)整,未與王軼麗協(xié)商一致為由上訴主張違法解除,缺乏依據(jù)?!?/p>

持肯定意見的判決,如“江蘇嘉鈺新能源技術(shù)有限公司與蔣霞勞動(dòng)合同糾紛案”【(2016)蘇01民終7938號】,南京市中級人民法院認(rèn)為:“工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容之一,影響著勞動(dòng)者的家庭生活和社會(huì)生活利益。本案中,雙方當(dāng)事人雖然在勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)為鎮(zhèn)江/南京,但被上訴人居住在南京,案涉勞動(dòng)合同經(jīng)過長期履行后,約定的工作地點(diǎn)也因?qū)嶋H履行行為而得到進(jìn)一步確定。上訴人在合同履行過程中改變雙方實(shí)際履行過程中已被確定化的工作地點(diǎn),應(yīng)當(dāng)依法與被上訴人進(jìn)行協(xié)商,否則可視為用人單位未提供勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件?!?/p>

情況二:勞動(dòng)合同僅約定工作地點(diǎn)是XX市,用人單位在XX市范圍內(nèi)進(jìn)行工作地點(diǎn)變更

持肯定意見的判決,如“南通永安紡織有限公司、孔雪恒等申請撤銷仲裁裁決案”【(2014)通中民仲審字第0048號】,南通市中級人民法院認(rèn)為:“對企業(yè)因技術(shù)改造和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級需要實(shí)行整體搬遷應(yīng)當(dāng)給予支持,對因此帶來的勞動(dòng)者上班路途遠(yuǎn)和照顧家庭不方便等難處也應(yīng)當(dāng)給予理解。企業(yè)的整體搬遷,與勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,工作地點(diǎn)發(fā)生變動(dòng),系永安公司與孔雪恒等25人的勞動(dòng)合同到期未能續(xù)簽的直接原因,故勞動(dòng)仲裁委根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定,裁決永安公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,適用法律并無不當(dāng)?!?/p>

持否定意見的判決,如“安徽豐原藥業(yè)股份有限公司無為藥廠申請季鳳翠撤銷仲裁裁決案”【(2017)皖02民特12號】,蕪湖市中級人民法院認(rèn)為“豐原藥業(yè)根據(jù)城市規(guī)劃調(diào)整將新廠搬遷至離原廠交通距離僅為11公里左右之處,為了解決職工上下班通勤不便,提供了大巴車作為交通工具。就上述情況而言,按照一般人的觀念均應(yīng)認(rèn)為屬于員工可以容忍的范圍之內(nèi)。在季鳳翠未能提供證據(jù)證明工廠搬遷已經(jīng)對其生活造成實(shí)質(zhì)影響的情況下,本案不能構(gòu)成勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)變更,而應(yīng)屬于企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的范疇?!?/p>

又如“許允紅與艾博特科會(huì)展器材(上海)有限公司勞動(dòng)合同糾紛案”【(2013)浦民一(民)初字第41823號】,上海市浦東區(qū)人民法院認(rèn)為:“原、被告簽訂的勞動(dòng)合同約定原告的工作地點(diǎn)為公司倉庫,勞動(dòng)合同履行過程中,被告出于經(jīng)營需要將倉庫從本市浦東新區(qū)三灶工業(yè)園區(qū)宣梅路XXX號搬遷至本市浦東新區(qū)川沙新鎮(zhèn)華東路上豐路附近,此雖致原告的工作地點(diǎn)發(fā)生變動(dòng),但仍屬同一行政區(qū)域內(nèi)的調(diào)整……原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,本院不予支持?!?/p>

情況三:勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)是A市或A省,用人單位將工作地點(diǎn)變更為B市或B省

此即工作地點(diǎn)變更跨市域或省域,法院普遍認(rèn)為此種情況的工作地點(diǎn)變更,用人單位須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,否則屬于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者有權(quán)解除合同并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如“亞薩合萊保德安保安制品有限公司與王富成勞動(dòng)爭議案”【(2014)浙杭民終字2658號】,杭州市中級人民法院認(rèn)為:“保德安公司地址從富陽市搬遷至臺(tái)州市,雖然仍在浙江省,但已經(jīng)跨越地區(qū),兩地距離較遠(yuǎn),地點(diǎn)變化較大。原審法院結(jié)合本案實(shí)際情況以及相關(guān)系列案件認(rèn)定的事實(shí),認(rèn)為保德安公司與王富成雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)合同,王富成留守的最后日期為2014年1月15日并無不當(dāng)。依法保德安公司應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!?/p>

情況四:用人單位與勞動(dòng)者未約定工作地點(diǎn),用人單位變更工作地點(diǎn)

在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同,或者雖簽訂勞動(dòng)合同,但未約定勞動(dòng)地點(diǎn)的情況下,用人單位是否有權(quán)變更工作地點(diǎn)?

持肯定意見的判決,如“陳建磊、青島遠(yuǎn)達(dá)行食品有限公司勞動(dòng)爭議案”【(2017)魯02民終4783號】,青島市中級人民法院認(rèn)為:“陳建磊主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償系因遠(yuǎn)達(dá)行公司擅自變更合同履行地,但雙方勞動(dòng)合同中并未明確約定陳建磊提供勞動(dòng)的具體地點(diǎn),且即使按照陳建磊的主張,遠(yuǎn)達(dá)行公司遷移的新址與舊址也均在同一縣域,此種勞動(dòng)地點(diǎn)的變更不構(gòu)成勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的未按照約定提供勞動(dòng)條件,陳建磊據(jù)此主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,本院不予支持?!?/p>

持否定意見的判決,如“長沙市富香物流有限公司與尹凱勞動(dòng)爭議案”【(2016)湘0111民初7842號】,長沙市雨花區(qū)人民法院認(rèn)為:“原告雖然沒有與被告簽訂書面勞動(dòng)合同,但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,雙方對勞動(dòng)地點(diǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等均有明確約定……原告雖然因公司經(jīng)營問題不再繼續(xù)經(jīng)營被告所在崗位的業(yè)務(wù)……但并不意味原告可以據(jù)此單方變更與被告達(dá)成的勞動(dòng)合同所約定的勞動(dòng)地點(diǎn)和崗位。原告通知被告因經(jīng)營狀況發(fā)生變化不能繼續(xù)履行原合同,雖然告知被告可選擇該公司其他類似崗位工作,但在被告拒絕的情況下,可認(rèn)定為原告解除了與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系……該種情形原告應(yīng)當(dāng)支付被告相當(dāng)于被告一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

情況五:用人單位指派勞動(dòng)者出差是否屬于工作地點(diǎn)變更

用人單位以出差名義將勞動(dòng)者派至異地工作,是否屬于工作地點(diǎn)變更,區(qū)別比較微妙。法院一般結(jié)合工作時(shí)長、工作內(nèi)容等因素做出判定。如派至異地工作時(shí)間較短,工作內(nèi)容是臨時(shí)性的,且未對勞動(dòng)者工作生活產(chǎn)生影響,一般不能算是變更工作地點(diǎn)。如“廣州貝朗衛(wèi)浴用品有限公司與林根存勞動(dòng)爭議案”【(2014)穗中法民一終字第7573號】,廣州市中級人民法院認(rèn)為:“貝朗公司根據(jù)工作需要安排林根存出差,并安排好交通和住宿,屬于臨時(shí)性的工作任務(wù),并非變更工作地點(diǎn)?!?/p>

而在“北京迪捷瑞軟件有限公司與趙秀燕勞動(dòng)合同糾紛案”【(2017)京0108民初8023號】,北京市海淀區(qū)人民法院認(rèn)為:“迪捷瑞公司安排趙秀燕出差至成都進(jìn)行技術(shù)工作上的幫助的行為,從時(shí)長和工作內(nèi)容上均屬于對勞動(dòng)合同的變更?!?/p>

【實(shí)務(wù)總結(jié)】

根據(jù)上述案例,可總結(jié)出未經(jīng)協(xié)商一致,用人單位變更工作地點(diǎn),勞動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁判規(guī)則:

1.《勞動(dòng)合同法》并沒有直接規(guī)定,用人單位變更工作地點(diǎn)致使合同解除,便需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而是要判明工作地點(diǎn)的變更是否屬于第38條規(guī)定的“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”。因此,法院在審理此類糾紛時(shí),并不單純是判斷工作地點(diǎn)是否變更,還需結(jié)合工作地點(diǎn)變更對勞動(dòng)者的影響以及用人單位采取的補(bǔ)償措施等因素綜合判斷,以確定用人單位是否符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。

2.勞動(dòng)合同約定了唯一的工作地點(diǎn),比如XX市,如用人單位在XX市范圍內(nèi)變更具體工作地點(diǎn),用人單位能提供交通補(bǔ)貼,且對勞動(dòng)者不會(huì)造成明顯影響的,用人單位有權(quán)變更工作地點(diǎn),勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同,一般無權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。目前如北京市、深圳市等地法院均頒布了相關(guān)意見,認(rèn)定用人單位有權(quán)在本市范圍內(nèi)變更工作地點(diǎn)。

上述用人單位可在市級范圍內(nèi)變更工作地點(diǎn)的前提,是勞動(dòng)合同沒有約定比市級范圍更具體的工作地點(diǎn),如XX市XX區(qū)、XX市XX區(qū)XX號等,如勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)比市級范圍更小更具體,則用人單位在市內(nèi)變更工作地點(diǎn)就需要跟勞動(dòng)者協(xié)商一致,否則勞動(dòng)合同解除,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.在勞動(dòng)合同約定了唯一的工作地點(diǎn),比如XX市時(shí),用人單位跨市或跨省變更工作地點(diǎn)的,則必須跟勞動(dòng)者協(xié)商一致,否則勞動(dòng)合同解除,用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.勞動(dòng)合同未約定工作地點(diǎn),法院一般以勞動(dòng)者的實(shí)際工作地點(diǎn)作為雙方約定的工作地點(diǎn),此時(shí)如果用人單位在市內(nèi)變更工作地點(diǎn),用人單位能提供交通補(bǔ)貼,且對勞動(dòng)者不會(huì)造成明顯影響的,用人單位有權(quán)變更工作地點(diǎn),但如跨市或跨省變更工作地點(diǎn)的,則必須跟勞動(dòng)者協(xié)商一致,否則勞動(dòng)合同解除,用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.勞動(dòng)合同約定多個(gè)工作地點(diǎn)時(shí),會(huì)發(fā)生跨市或跨省的情況,此種約定是否對勞動(dòng)者有約束力頗有爭議。勞動(dòng)合同的簽訂主體并非處于平等地位,此涉及勞動(dòng)合同是否如一般合同一樣完全遵從意思自治原則,抑或還須考慮到對勞動(dòng)者的生活穩(wěn)定性影響,因此法院并非單純是從法律角度決策,尚需考慮到可能的社會(huì)影響。

筆者傾向認(rèn)為,如果多個(gè)工作地點(diǎn)約定明確,比如A市和B市、A省和B省等,則視為勞動(dòng)者對未來自己會(huì)在哪個(gè)具體地方工作是明確和接受的,此時(shí)勞動(dòng)者不能主張工作地點(diǎn)變更的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果多個(gè)工作地點(diǎn)約定不明確,比如約定類似“出差地”、“關(guān)聯(lián)公司所在地”、“項(xiàng)目所在地”等,由于類似的工作地點(diǎn)的表述,勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)無法預(yù)知具體的工作地點(diǎn)在何處,如果類似約定地點(diǎn)與實(shí)際工作地點(diǎn)發(fā)生跨省市的情況,則用人單位須與勞動(dòng)者協(xié)商一致,否則勞動(dòng)合同解除,用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.勞動(dòng)者如在變更后的新工作地點(diǎn)上班后,又以用人單位單方面變更工作地點(diǎn)為由要求解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第11條的規(guī)定,法院不予支持。

【操作建議】

首先,用人單位在制定工作地點(diǎn)條款時(shí),約定的工作地點(diǎn)范圍不可太廣,如約定“浙江省”、“全國”等,容易被認(rèn)定為約定不明。但筆者也不建議用人單位將工作地點(diǎn)約定的太具體,比如約定的工作地點(diǎn)具體到門牌號,未來如用人單位想單方面變更會(huì)極為被動(dòng)。另外,工作地點(diǎn)的約定要明確,切勿只寫上本公司的名稱作為工作地點(diǎn)。如果勞動(dòng)合同約定了多個(gè)工作地點(diǎn),每個(gè)工作地點(diǎn)都要具體明確,以免成為無效約定。

另外,用人單位在市內(nèi)變更工作地點(diǎn),最好能給予勞動(dòng)者交通補(bǔ)貼,有條件的提供免費(fèi)交通工具,這既是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的表現(xiàn),也使用人單位變更工作地點(diǎn)更具合法性。

最后,勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),也須關(guān)注合同是否具備工作地點(diǎn)條款,工作地點(diǎn)是否明確等,避免日后發(fā)生爭議。如果勞動(dòng)者對用人單位單方面變更的新工作地點(diǎn)不認(rèn)可的,筆者建議勞動(dòng)者不要到新的工作地點(diǎn)上班,否則日后反悔要解除勞動(dòng)合同的,可能無法拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者與用人單位變更工作地點(diǎn)不只是事實(shí)變更,還必須

1、公司對勞動(dòng)合同中用人單位變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn) 的工作地點(diǎn)是否可以隨意變更

公司不能隨意變更工作地點(diǎn)。如果變更用人單位變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn) ,需和職工協(xié)商一致,協(xié)商不成,且工作地點(diǎn)變更屬于不能預(yù)見的客觀情況變化,譬如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整撤銷浦東辦公地,企業(yè)可以解除合同但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

實(shí)踐中,常出現(xiàn)約定工作地點(diǎn)不明的情況。比如:合同約定工作地點(diǎn)在“上?!?,如果該公司只有一個(gè)辦公地點(diǎn),以勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)就可以確定。如果該公司在上海有幾個(gè)分散的工作地點(diǎn),那么“上?!本褪且粋€(gè)不明確的約定。那么發(fā)生爭議時(shí),可以按照實(shí)際已經(jīng)履行的情況確定當(dāng)初雙方簽訂合同時(shí)確定的工作地點(diǎn)。單位要求職工變更實(shí)際工作地點(diǎn),就是工作地點(diǎn)的變更,除非勞動(dòng)合同中明確員工服從單位對工作單位變更的安排(當(dāng)然這種安排應(yīng)該以合理為度)

2、公司是否可以要求職工辭職

如果公司確實(shí)變更工作地點(diǎn)而員工不同意或協(xié)商不成的,公司不能要求職工辭職。除因?yàn)橛萌藛挝贿^錯(cuò)職工提出辭職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,否則職工提出辭職就無權(quán)主張補(bǔ)償金。

另外,辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利。用人單位不能強(qiáng)迫。

用人單位如果認(rèn)為變更工作地點(diǎn)是客觀情勢變化,導(dǎo)致按照原勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)履行勞動(dòng)合同的目的無法實(shí)現(xiàn)的,可以向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,但需支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司變更工作地點(diǎn),重新簽訂工作合同?

公司變更工作地點(diǎn)用人單位變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn) ,重新簽訂工作合同用人單位變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn) ,變更工作地點(diǎn)屬于變更勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商,必須經(jīng)過勞動(dòng)者同意。勞動(dòng)者不同意用人單位變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn) 的用人單位不得單方面變更。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

法律分析

公司搬遷涉及用人單位變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn) 的勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)變化,但不影響合同的履行,如果需要變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商變更,如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的,礙于情面關(guān)系,求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成用人單位變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn) 了口頭用工協(xié)議合同,但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的,因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后,用人單位可以隨意對待求職者,而求職者本人因無字據(jù)為證,只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益,求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),一定要與用人單位簽定正式的用工合同,以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位,正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后,發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊,而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度,若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,而關(guān)于求職者的權(quán)利,除了報(bào)酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見,筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí),最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。

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北京交通事故律師-許瑞林

12-23 17:47

勞動(dòng)者工作地點(diǎn)變更

” 情況二:勞動(dòng)合同僅約定工作地點(diǎn)是XX市,用人單位在XX市范圍內(nèi)進(jìn)行工作地點(diǎn)變更 持肯定意見的判決,如“南通永安紡織有限公司、孔雪恒等申請撤銷仲裁裁決案”【(2014)通中民仲審字第0048號】,南通市中級人民法院認(rèn)為:“對企業(yè)因技術(shù)改造和產(chǎn) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:32

用人單位單方變更工作地點(diǎn)

工作地點(diǎn)變更的5種情形及裁判規(guī)則工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款(第17條)用人單位單方變更工作地點(diǎn),對工作地點(diǎn)的變更,屬于對勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,應(yīng)經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致(第35條),用人單位單方面變更工作地點(diǎn),可能被認(rèn)定為屬“用人單 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

用人單位變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn)

工作地點(diǎn)變更的5種情形及裁判規(guī)則工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款(第17條)用人單位變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn),對工作地點(diǎn)的變更用人單位變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn),屬于對勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更,應(yīng)經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致(第35條),用人單位單方面變更工作 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:50

用人單位變更工作地點(diǎn)

” 情況二:勞動(dòng)合同僅約定工作地點(diǎn)是XX市,用人單位在XX市范圍內(nèi)進(jìn)行工作地點(diǎn)變更 持肯定意見的判決,如“南通永安紡織有限公司、孔雪恒等申請撤銷仲裁裁決案”【(2014)通中民仲審字第0048號】,南通市中級人民法院認(rèn)為:“對企業(yè)因技術(shù)改造和產(chǎn) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-08 09:53

用人單位擅自變更工作地點(diǎn)

” 情況二:勞動(dòng)合同僅約定工作地點(diǎn)是XX市,用人單位在XX市范圍內(nèi)進(jìn)行工作地點(diǎn)變更 持肯定意見的判決,如“南通永安紡織有限公司、孔雪恒等申請撤銷仲裁裁決案”【(2014)通中民仲審字第0048號】,南通市中級人民法院認(rèn)為:“對企業(yè)因技術(shù)改造和產(chǎn) ...
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