工作地點是勞動合同用人單位擅自變更工作地點 的必備條款（第17條）用人單位擅自變更工作地點 ，對工作地點的變更，屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，應(yīng)經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致（第35條），用人單位單方面變更工作地點，可能被認(rèn)定為屬“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件”，勞動者有權(quán)解除勞動合同（第38條），并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（第46條）。*

*以上條款具體可參見《勞動合同法》

實務(wù)中，因用人單位變更工作地點引發(fā)的勞動者解除勞動合同并主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛頗多，此類糾紛的爭議點在于，用人單位往往認(rèn)為自己是在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)變更，但勞動者認(rèn)為是用人單位擅自變更工作地點。爭議產(chǎn)生的原因，又是因為勞動合同約定的工作地點不唯一、不明確導(dǎo)致。

各地法院對此類案件的裁判，同樣也是尺度不一，支持用人單位有之，支持勞動者亦有之。筆者通過梳理各地相關(guān)案例，歸納出工作地點變更糾紛的幾個爭議情形，嘗試歸納此類糾紛的裁判思路并做辨析。

情況一用人單位擅自變更工作地點 ：勞動合同約定了多個工作地點，用人單位在約定的幾個工作地點之間進(jìn)行變更

實踐中，勞動合同中約定的工作地點可能并不是唯一，而是多個。此種情形下，用人單位在約定的幾個工作地點之間進(jìn)行變更，是否須跟勞動者協(xié)商一致？

持否定意見的判決，如“王連鎖與北京中電瑞達(dá)物業(yè)有限公司勞動爭議案”【（2015）一中民終字第07116號】，北京市第一中級人民法院認(rèn)為：“雙方勞動合同約定王連鎖同意在中電瑞達(dá)公司安排的工作地點‘甲方辦公地點或出差地’從事工作，并同意中電瑞達(dá)公司根據(jù)工作需要，變更工作地點，故中電瑞達(dá)公司對勞動地點的變更未超過雙方約定范圍。勞動合同未能續(xù)訂的責(zé)任在于王連鎖。”

又如“王軼麗與北京鼎銘物業(yè)管理有限公司京港城市大廈分公司勞動爭議案”【（2017）京03民終13376號】，北京市第三中級人民法院認(rèn)為：“王軼麗與京港大廈分公司明確約定了工作地點調(diào)動條款，本案京港大廈分公司對王軼麗的工作地點從朝陽區(qū)十里堡到朝陽門的調(diào)動在上述約定范圍內(nèi)。王軼麗以屬重大事項調(diào)整，未與王軼麗協(xié)商一致為由上訴主張違法解除，缺乏依據(jù)?！?/p>

持肯定意見的判決，如“江蘇嘉鈺新能源技術(shù)有限公司與蔣霞勞動合同糾紛案”【（2016）蘇01民終7938號】，南京市中級人民法院認(rèn)為：“工作地點是勞動合同的主要內(nèi)容之一，影響著勞動者的家庭生活和社會生活利益。本案中，雙方當(dāng)事人雖然在勞動合同中約定的工作地點為鎮(zhèn)江/南京，但被上訴人居住在南京，案涉勞動合同經(jīng)過長期履行后，約定的工作地點也因?qū)嶋H履行行為而得到進(jìn)一步確定。上訴人在合同履行過程中改變雙方實際履行過程中已被確定化的工作地點，應(yīng)當(dāng)依法與被上訴人進(jìn)行協(xié)商，否則可視為用人單位未提供勞動合同約定的勞動條件?！?/p>

情況二：勞動合同僅約定工作地點是XX市，用人單位在XX市范圍內(nèi)進(jìn)行工作地點變更

持肯定意見的判決，如“南通永安紡織有限公司、孔雪恒等申請撤銷仲裁裁決案”【（2014）通中民仲審字第0048號】，南通市中級人民法院認(rèn)為：“對企業(yè)因技術(shù)改造和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級需要實行整體搬遷應(yīng)當(dāng)給予支持，對因此帶來的勞動者上班路途遠(yuǎn)和照顧家庭不方便等難處也應(yīng)當(dāng)給予理解。企業(yè)的整體搬遷，與勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，工作地點發(fā)生變動，系永安公司與孔雪恒等25人的勞動合同到期未能續(xù)簽的直接原因，故勞動仲裁委根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，裁決永安公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，適用法律并無不當(dāng)?！?/p>

持否定意見的判決，如“安徽豐原藥業(yè)股份有限公司無為藥廠申請季鳳翠撤銷仲裁裁決案”【（2017）皖02民特12號】，蕪湖市中級人民法院認(rèn)為“豐原藥業(yè)根據(jù)城市規(guī)劃調(diào)整將新廠搬遷至離原廠交通距離僅為11公里左右之處，為了解決職工上下班通勤不便，提供了大巴車作為交通工具。就上述情況而言，按照一般人的觀念均應(yīng)認(rèn)為屬于員工可以容忍的范圍之內(nèi)。在季鳳翠未能提供證據(jù)證明工廠搬遷已經(jīng)對其生活造成實質(zhì)影響的情況下，本案不能構(gòu)成勞動合同的實質(zhì)變更，而應(yīng)屬于企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的范疇?！?/p>

又如“許允紅與艾博特科會展器材(上海)有限公司勞動合同糾紛案”【（2013）浦民一（民）初字第41823號】，上海市浦東區(qū)人民法院認(rèn)為：“原、被告簽訂的勞動合同約定原告的工作地點為公司倉庫，勞動合同履行過程中，被告出于經(jīng)營需要將倉庫從本市浦東新區(qū)三灶工業(yè)園區(qū)宣梅路XXX號搬遷至本市浦東新區(qū)川沙新鎮(zhèn)華東路上豐路附近，此雖致原告的工作地點發(fā)生變動，但仍屬同一行政區(qū)域內(nèi)的調(diào)整……原告要求被告支付違法解除勞動合同的賠償金，本院不予支持。”

情況三：勞動合同約定的工作地點是A市或A省，用人單位將工作地點變更為B市或B省

此即工作地點變更跨市域或省域，法院普遍認(rèn)為此種情況的工作地點變更，用人單位須與勞動者協(xié)商一致，否則屬于用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者有權(quán)解除合同并向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如“亞薩合萊保德安保安制品有限公司與王富成勞動爭議案”【（2014）浙杭民終字2658號】，杭州市中級人民法院認(rèn)為：“保德安公司地址從富陽市搬遷至臺州市，雖然仍在浙江省，但已經(jīng)跨越地區(qū)，兩地距離較遠(yuǎn)，地點變化較大。原審法院結(jié)合本案實際情況以及相關(guān)系列案件認(rèn)定的事實，認(rèn)為保德安公司與王富成雙方協(xié)商解除了勞動合同，王富成留守的最后日期為2014年1月15日并無不當(dāng)。依法保德安公司應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

情況四：用人單位與勞動者未約定工作地點，用人單位變更工作地點

在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，或者雖簽訂勞動合同，但未約定勞動地點的情況下，用人單位是否有權(quán)變更工作地點？

持肯定意見的判決，如“陳建磊、青島遠(yuǎn)達(dá)行食品有限公司勞動爭議案”【（2017）魯02民終4783號】，青島市中級人民法院認(rèn)為：“陳建磊主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償系因遠(yuǎn)達(dá)行公司擅自變更合同履行地，但雙方勞動合同中并未明確約定陳建磊提供勞動的具體地點，且即使按照陳建磊的主張，遠(yuǎn)達(dá)行公司遷移的新址與舊址也均在同一縣域，此種勞動地點的變更不構(gòu)成勞動合同法第三十八條規(guī)定的未按照約定提供勞動條件，陳建磊據(jù)此主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本院不予支持?！?/p>

持否定意見的判決，如“長沙市富香物流有限公司與尹凱勞動爭議案”【（2016）湘0111民初7842號】，長沙市雨花區(qū)人民法院認(rèn)為：“原告雖然沒有與被告簽訂書面勞動合同，但雙方存在事實勞動關(guān)系，雙方對勞動地點、勞動條件、勞動報酬等均有明確約定……原告雖然因公司經(jīng)營問題不再繼續(xù)經(jīng)營被告所在崗位的業(yè)務(wù)……但并不意味原告可以據(jù)此單方變更與被告達(dá)成的勞動合同所約定的勞動地點和崗位。原告通知被告因經(jīng)營狀況發(fā)生變化不能繼續(xù)履行原合同，雖然告知被告可選擇該公司其用人單位擅自變更工作地點 他類似崗位工作，但在被告拒絕的情況下，可認(rèn)定為原告解除了與被告之間的勞動關(guān)系……該種情形原告應(yīng)當(dāng)支付被告相當(dāng)于被告一個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

情況五：用人單位指派勞動者出差是否屬于工作地點變更

用人單位以出差名義將勞動者派至異地工作，是否屬于工作地點變更，區(qū)別比較微妙。法院一般結(jié)合工作時長、工作內(nèi)容等因素做出判定。如派至異地工作時間較短，工作內(nèi)容是臨時性的，且未對勞動者工作生活產(chǎn)生影響，一般不能算是變更工作地點。如“廣州貝朗衛(wèi)浴用品有限公司與林根存勞動爭議案”【（2014）穗中法民一終字第7573號】，廣州市中級人民法院認(rèn)為：“貝朗公司根據(jù)工作需要安排林根存出差，并安排好交通和住宿，屬于臨時性的工作任務(wù)，并非變更工作地點?！?/p>

而在“北京迪捷瑞軟件有限公司與趙秀燕勞動合同糾紛案”【（2017）京0108民初8023號】，北京市海淀區(qū)人民法院認(rèn)為：“迪捷瑞公司安排趙秀燕出差至成都進(jìn)行技術(shù)工作上的幫助的行為，從時長和工作內(nèi)容上均屬于對勞動合同的變更。”

【實務(wù)總結(jié)】

根據(jù)上述案例，可總結(jié)出未經(jīng)協(xié)商一致，用人單位變更工作地點，勞動要求解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁判規(guī)則：

1.《勞動合同法》并沒有直接規(guī)定，用人單位變更工作地點致使合同解除，便需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而是要判明工作地點的變更是否屬于第38條規(guī)定的“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件”。因此，法院在審理此類糾紛時，并不單純是判斷工作地點是否變更，還需結(jié)合工作地點變更對勞動者的影響以及用人單位采取的補(bǔ)償措施等因素綜合判斷，以確定用人單位是否符合《勞動合同法》規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。

2.勞動合同約定了唯一的工作地點，比如XX市，如用人單位在XX市范圍內(nèi)變更具體工作地點，用人單位能提供交通補(bǔ)貼，且對勞動者不會造成明顯影響的，用人單位有權(quán)變更工作地點，勞動者以此為由解除勞動合同，一般無權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。目前如北京市、深圳市等地法院均頒布了相關(guān)意見，認(rèn)定用人單位有權(quán)在本市范圍內(nèi)變更工作地點。

上述用人單位可在市級范圍內(nèi)變更工作地點的前提，是勞動合同沒有約定比市級范圍更具體的工作地點，如XX市XX區(qū)、XX市XX區(qū)XX號等，如勞動合同約定的工作地點比市級范圍更小更具體，則用人單位在市內(nèi)變更工作地點就需要跟勞動者協(xié)商一致，否則勞動合同解除，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.在勞動合同約定了唯一的工作地點，比如XX市時，用人單位跨市或跨省變更工作地點的，則必須跟勞動者協(xié)商一致，否則勞動合同解除，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.勞動合同未約定工作地點，法院一般以勞動者的實際工作地點作為雙方約定的工作地點，此時如果用人單位在市內(nèi)變更工作地點，用人單位能提供交通補(bǔ)貼，且對勞動者不會造成明顯影響的，用人單位有權(quán)變更工作地點，但如跨市或跨省變更工作地點的，則必須跟勞動者協(xié)商一致，否則勞動合同解除，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.勞動合同約定多個工作地點時，會發(fā)生跨市或跨省的情況，此種約定是否對勞動者有約束力頗有爭議。勞動合同的簽訂主體并非處于平等地位，此涉及勞動合同是否如一般合同一樣完全遵從意思自治原則，抑或還須考慮到對勞動者的生活穩(wěn)定性影響，因此法院并非單純是從法律角度決策，尚需考慮到可能的社會影響。

筆者傾向認(rèn)為，如果多個工作地點約定明確，比如A市和B市、A省和B省等，則視為勞動者對未來自己會在哪個具體地方工作是明確和接受的，此時勞動者不能主張工作地點變更的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果多個工作地點約定不明確，比如約定類似“出差地”、“關(guān)聯(lián)公司所在地”、“項目所在地”等，由于類似的工作地點的表述，勞動者在簽訂合同時無法預(yù)知具體的工作地點在何處，如果類似約定地點與實際工作地點發(fā)生跨省市的情況，則用人單位須與勞動者協(xié)商一致，否則勞動合同解除，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.勞動者如在變更后的新工作地點上班后，又以用人單位單方面變更工作地點為由要求解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第11條的規(guī)定，法院不予支持。

【操作建議】

首先，用人單位在制定工作地點條款時，約定的工作地點范圍不可太廣，如約定“浙江省”、“全國”等，容易被認(rèn)定為約定不明。但筆者也不建議用人單位將工作地點約定的太具體，比如約定的工作地點具體到門牌號，未來如用人單位想單方面變更會極為被動。另外，工作地點的約定要明確，切勿只寫上本公司的名稱作為工作地點。如果勞動合同約定了多個工作地點，每個工作地點都要具體明確，以免成為無效約定。

另外，用人單位在市內(nèi)變更工作地點，最好能給予勞動者交通補(bǔ)貼，有條件的提供免費交通工具，這既是維護(hù)勞動者權(quán)益的表現(xiàn)，也使用人單位變更工作地點更具合法性。

最后，勞動者在簽訂勞動合同時，也須關(guān)注合同是否具備工作地點條款，工作地點是否明確等，避免日后發(fā)生爭議。如果勞動者對用人單位單方面變更的新工作地點不認(rèn)可的，筆者建議勞動者不要到新的工作地點上班，否則日后反悔要解除勞動合同的，可能無法拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司私自調(diào)換崗位用人單位擅自變更工作地點 ，違反勞動法。勞動合同法規(guī)定，勞動合同必須寫明工作崗位，所以如果單位要調(diào)動崗位必須跟用人單位擅自變更工作地點 你協(xié)商，改變勞動合同才能調(diào)動，如果無經(jīng)協(xié)商和改變合同就是屬違法的，可向勞動部門投訴。用人單位擅自不合理調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者有權(quán)拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權(quán)主張解除補(bǔ)償金。

法律分析

公司隨意調(diào)崗違反違反勞動合同法。用人單位擅自不合理調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者有權(quán)拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權(quán)主張解除補(bǔ)償金。工作崗位調(diào)整屬于勞動合同的變更。任何一方改變原有狀態(tài)、改變工作崗位，都是對現(xiàn)有穩(wěn)定的勞動關(guān)系的打破。用人單位在行使法律賦予該項自主用工權(quán)時不僅應(yīng)合法，還要具備合理性。用人單位未與勞動者協(xié)商，單方變更勞動者的工作崗位，而勞動者在被迫無奈的情況下，不得已提出自行離職，從而用人單位達(dá)到解除勞動關(guān)系的目的。對于此種用人單位濫用自主經(jīng)營權(quán)的情形，勞動者可以通過以下方式維權(quán)用人單位擅自變更工作地點 ：第一，勞動者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。第二，用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。第三，勞動者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調(diào)崗為由，提出解除雙方勞動關(guān)系，可以主張解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

《勞動合同法》第十七條之所以將工作地點作為勞動合同的必備條款之一用人單位擅自變更工作地點 ，并要求雙方只有協(xié)商一致才能變更，其目的主要在于限制用人單位因隨心所以增加勞動者工作及生活成本等。

公司為用人單位擅自變更工作地點 了能夠隨意調(diào)動員工且無需承擔(dān)法律責(zé)任，以格式條款的方式將工作地點確定為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”，企圖讓員工在遭遇調(diào)動時“啞巴吃黃連，有苦說不出”，無疑屬于回避公司的主要義務(wù)。

對此，《合同法》第四十條規(guī)定用人單位擅自變更工作地點 ：“提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效?！?/p>

另一方面，從合理性角度上看，可以不受工作地點為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”的約束。

對于過于籠統(tǒng)、過分寬泛勞動地點的界定，應(yīng)當(dāng)兼顧用人單位經(jīng)營管理需要與勞動者提供勞動的便利來綜合考量。

《勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款用人單位擅自變更工作地點 ：

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

勞動合同期限；

工作內(nèi)容和工作地點；

工作時間和休息休假；

勞動報酬；

社會保險；

勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

擴(kuò)展資料：

對于用人單位而言，其變更員工工作地點，目的是為了降低經(jīng)營成本、優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)、獲得更有利的市場以及政策優(yōu)惠，即其主要是考慮經(jīng)濟(jì)利益的取舍。

對勞動者而言，則要綜合考慮自身發(fā)展需要、獲得勞動報酬、時間精力的付出等因素。而工作地點變遠(yuǎn)，會造成勞動者上下班在途時間加長、交通成本增加、生活環(huán)境和生活習(xí)慣改變、照顧家人不便等等，直接影響其建立勞動關(guān)系的目的。

在此情況下，如果用人單位變更工作地點未對勞動者的合同目的產(chǎn)生較大不利影響，也沒有給勞動者履行勞動合同造成實質(zhì)困難，勞動者應(yīng)當(dāng)配合；如果用人單位變更工作地點嚴(yán)重影響勞動者勞動合同目的實現(xiàn)，在勞動者拒絕的情況下，則不應(yīng)對勞動者產(chǎn)生約束力。

與之對應(yīng)，公司不顧在簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)視為雙方已經(jīng)確定具體工作地點的實際，不顧你工作環(huán)境不適、不便照顧家人客觀情況等強(qiáng)行為之，無疑是錯誤的。建議勞動者可以先與單位溝通協(xié)商，表明其不愿意接受新的工作地點，充分說明理由。

參考資料：百度百科-中華人民共和國勞動合同法