一、 勞動(dòng)合同 工作地點(diǎn)怎么寫? 勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)可以具體勞動(dòng)合同上工作地點(diǎn)寫什么 的寫成自己上班所屬勞動(dòng)合同上工作地點(diǎn)寫什么 的市級(jí)城市。 法律依據(jù)《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民 身份證 或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三) 勞動(dòng)合同期限 ; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七) 社會(huì)保險(xiǎn) ; (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外勞動(dòng)合同上工作地點(diǎn)寫什么 ，用人單位與勞動(dòng)者可以約定 試用期 、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 《勞動(dòng)合同法》要求用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中須包含工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)合同上工作地點(diǎn)寫什么 ，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商，通常勞動(dòng)合同需要清晰填寫崗位名稱和工作內(nèi)容。 二、 簽訂勞動(dòng)合同 的注意事項(xiàng)： 簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和 法律知識(shí) 上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)： 1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成勞動(dòng)合同上工作地點(diǎn)寫什么 了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的 用工合同 ，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。 3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。 4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些 勞動(dòng)法 律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。 5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、 違約責(zé)任 、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。 其實(shí)，員工的工作地點(diǎn)在大多數(shù)的情況下都是和本公司的地址是一樣的，如果并不在總公司，而是在公司下屬的分廠等這些地方的話，分廠修建的應(yīng)該也有具體的地址，所以工作地點(diǎn)這并不是多么復(fù)雜的事情，一般來說，公司也不會(huì)在工作地點(diǎn)上有任何的陷阱，因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)都是公司提前在合同中就寫好的。

勞動(dòng)合同中勞動(dòng)合同上工作地點(diǎn)寫什么 的工作地點(diǎn)就是平時(shí)上班地，有些勞動(dòng)地點(diǎn)可以協(xié)商注明，有勞動(dòng)合同上工作地點(diǎn)寫什么 的公司勞動(dòng)場(chǎng)所是多位地點(diǎn)的，在簽訂合同時(shí)，可以只寫公司名稱。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同法新增加的，同時(shí)也是勞動(dòng)合同訂立前用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容之一。

法律分析

工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立前用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容之一。勞動(dòng)合同法將工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款，意味著用人單位不能隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)調(diào)整，也屬于勞動(dòng)合同變更，根據(jù)法律規(guī)定，變更勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致。工作地點(diǎn)作為勞動(dòng)合同的必備條款，一旦在勞動(dòng)合同中確定工作地點(diǎn)，用人單位便無權(quán)單方隨意調(diào)整工作地點(diǎn)，調(diào)整工作地點(diǎn)需要事先與勞動(dòng)者協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可調(diào)整工作地點(diǎn)。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守合法原則，勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方合意的表現(xiàn)，不能是單方意思表示的結(jié)果。在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)合同可以在最大程度上保障著勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，在工作期間雙方都是需要按照合同約定的事宜履行。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)合同上工作地點(diǎn)寫什么 ；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

合同規(guī)定了很多的內(nèi)容勞動(dòng)合同上工作地點(diǎn)寫什么 ，大多都是涉及到雙方規(guī)定的內(nèi)容勞動(dòng)合同上工作地點(diǎn)寫什么 ， 勞動(dòng)合同 中勞動(dòng)合同上工作地點(diǎn)寫什么 ，要注明合同工作的地點(diǎn)。那么關(guān)于勞動(dòng)合同工作內(nèi)容地點(diǎn)是怎么樣的?關(guān)于工作地點(diǎn)，就是自己上班的市級(jí)城市就可以，合同還要規(guī)定期限，工作內(nèi)容等。 一、勞動(dòng)合同工作內(nèi)容地點(diǎn) 勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)可以具體的寫成自己上班所屬的市級(jí)城市。 法律依據(jù)《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定?代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民 身份證 或者其勞動(dòng)合同上工作地點(diǎn)寫什么 他有效身份證件號(hào)碼; (三) 勞動(dòng)合同期限 ; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七) 社會(huì)保險(xiǎn) ; (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定 試用期 、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。n 《勞動(dòng)合同法》要求用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中須包含工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商，通常勞動(dòng)合同需要清晰填寫崗位名稱和工作內(nèi)容。 相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 第十八條　勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用 集體合同 規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 勞動(dòng)合同工作內(nèi)容地點(diǎn)就是單位的住所地，職工工作的地點(diǎn)，合同是用來約束雙方當(dāng)事人的，所以對(duì)于當(dāng)事人的地址，電話以及姓名等都是要規(guī)定的，合同簽訂之后，依法對(duì)于雙方都有約束力。雙方應(yīng)該按照合同約定來實(shí)施行為。

勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)可以具體勞動(dòng)合同上工作地點(diǎn)寫什么 的寫成自己上班所屬的市級(jí)城市。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定?代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

(三)勞動(dòng)合同期限；

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

(五)工作時(shí)間和休息休假；

(六)勞動(dòng)報(bào)酬；

(七)社會(huì)保險(xiǎn)；

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

?(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外勞動(dòng)合同上工作地點(diǎn)寫什么 ，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

這項(xiàng)一般是由單位填寫勞動(dòng)合同上工作地點(diǎn)寫什么 ，一般是與勞動(dòng)合同上工作地點(diǎn)寫什么 你簽合同的單位地址。

公司與司機(jī)簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同上工作地點(diǎn)寫什么 的時(shí)候勞動(dòng)合同上工作地點(diǎn)寫什么 ，工作地點(diǎn)一般要填寫公司地址。