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改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.10.14
235
用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司變更工作地點(diǎn),導(dǎo)致我將被迫離職,請(qǐng)問(wèn)公司應(yīng)該給什么補(bǔ)償用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),并可支付賠償金。
工作地點(diǎn)變更員工能獲得補(bǔ)償嗎?

1改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,公司若在約定地點(diǎn)區(qū)域內(nèi)搬遷改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,員工不去,是沒(méi) 有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的。2,若公司搬遷到約定地點(diǎn)之外,員工不去,是有 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的,每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。3根據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該工資是過(guò)去12個(gè)月全部工資的平均。

工作地點(diǎn)變動(dòng),離職公司應(yīng)該補(bǔ)償嗎

工作地點(diǎn)變動(dòng)離職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位搬遷而變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,與勞動(dòng)者不能協(xié)商一致。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有爭(zhēng)議,當(dāng)事人可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁,依法維權(quán)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條

【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工作地點(diǎn)變動(dòng),離職公司應(yīng)該補(bǔ)償嗎

有賠償。公司變更地址導(dǎo)致勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同困難改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的時(shí)候改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,需要提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的話改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,那么公司要支付一個(gè)月的工資才能解除勞動(dòng)合同。公司更換工作地點(diǎn)導(dǎo)致辭職是有賠償?shù)?。公司的工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同的重要部分,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如果用人單位跟員工進(jìn)行調(diào)崗,但是其調(diào)崗的職位不合理,員工進(jìn)行辭職的話是有權(quán)要求獲得一定的賠償金,但是如果調(diào)崗方案合理的話,那么員工主動(dòng)進(jìn)行離職就無(wú)法獲得相關(guān)的勞動(dòng)賠償金。針對(duì)于調(diào)崗是否合理的話,可以要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行判斷。

拓展資料:如果工作地點(diǎn)和用工單位改變了而員工并不想去之后的員工可以得到賠償,這個(gè)時(shí)候自己不要主動(dòng)辭職,否則就無(wú)法得到賠償,公司要轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)需要得到員工的同意。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民法典》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同

公司變更工作地點(diǎn),導(dǎo)致我將被迫離職,請(qǐng)問(wèn)公司應(yīng)該給什么補(bǔ)償

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,并可支付賠償金。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :

用人單位有下列情形之一改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ;

(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

擴(kuò)展資料

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第二十八條和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。主要情形有,

1、經(jīng)雙方協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,或者職工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,用人單位因此解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但最多不超過(guò)十二個(gè)月。

2、職工患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

3、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,雙方又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由單位解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按職工在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

參考資料來(lái)源:百度百科--最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

勞動(dòng)法公司搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一、正面回答

如果因?yàn)槠髽I(yè)搬遷新址改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,造成勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)發(fā)生變化,由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商,如果協(xié)商不成,勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月提出解除勞動(dòng)合同,至于相關(guān)賠償問(wèn)題,涉及員工較多建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)咨詢一下。單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

二、詳情分析

勞動(dòng)法公司是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的單位。21世紀(jì),勞動(dòng)法公司包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。

三、勞動(dòng)法公司辭退員工條件包括哪些

1、協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

4、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

不服從公司工作地點(diǎn)更換而被裁員,是否有賠償金

 你入職時(shí)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有?勞動(dòng)合同上有注明工作地址吧?一般的勞動(dòng)合同都會(huì)有這一條的改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,變更勞動(dòng)合同要雙方同意才行改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,公司無(wú)權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同約定的工作地址,你以不同意變更合同約定工作地點(diǎn)為由不去外地,公司如強(qiáng)行解雇你的話你可以公司單方面變更勞動(dòng)合同并且違法解雇為由提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求公司支付違反勞動(dòng)合同法解雇的經(jīng)濟(jì)賠償改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

至于周未上班沒(méi)有休息的工資,你要有證明你當(dāng)天工作的證據(jù),如考勤表或工作記錄等,有證人證明也可以,要求公司支付周未加班的雙倍工資加班費(fèi),并可以要求公司支付50%經(jīng)濟(jì)賠償:

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

你仔細(xì)看一下我寫(xiě)的,希望對(duì)你有所幫助。

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北京交通事故律師-許瑞林

10-24 15:40

工作崗位噪音補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定:工人工作地點(diǎn)噪聲容許標(biāo)準(zhǔn)為85dB工作崗位噪音補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)等能量的原則,如果接觸時(shí)間減少一半,標(biāo)準(zhǔn)容許放寬3dB,從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為24個(gè)月工作崗位噪音補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的本人工資,法律規(guī)定工業(yè)企 ...
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今日收到的客戶錦旗??????,都是滿滿認(rèn)可??????,淺分享一下??????

北京交通事故律師-許瑞林

04-11 10:52

工作3年公司搬遷的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2020《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同工作3年公司搬遷的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在 ...
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北京朝陽(yáng)區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬(wàn)賠償就很滿足了,在元甲專(zhuān)業(yè)談判下,全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償金額,2個(gè)月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計(jì)27萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

工作20年補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最高

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的工作20年補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最高,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,單位轉(zhuǎn)型工作20年補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)最高,屬于訂立時(shí)所依據(jù)工作20年 ...
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北京順義區(qū)交通事故,當(dāng)事人受傷橈骨骨折,元甲團(tuán)隊(duì)精準(zhǔn)出擊,根據(jù)傷情最佳時(shí)機(jī)安排傷殘鑒定,評(píng)上十級(jí)傷殘,當(dāng)事人非常滿意送來(lái)一面錦旗。我們深知每一場(chǎng)事故都是人生的急轉(zhuǎn)彎,元甲為您守護(hù)規(guī)則,爭(zhēng)取高額賠償款,讓您安心生活。

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

工作辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除 ...
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《和解大講堂》現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)您怎么快速拿到賠償款! 為現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)事人鑒定傷,一對(duì)一安排最有經(jīng)驗(yàn)專(zhuān)家老師解答所有法律問(wèn)題,快速談和解、早日拿到賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

05-25 11:10

改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同改變工作地點(diǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié) ...
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