離職3個(gè)月后才發(fā)工資是不合法的。

法律分析

勞動(dòng)者辭職協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放 ，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果未及時(shí)支付工資協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放 ，公司辭職后三個(gè)月后給工資協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放 ，是不合法的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者辭職到期以后，一次性結(jié)清勞動(dòng)者所有的工資，如果用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者三個(gè)月工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放 ：有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。支付工資的日期一旦確定后，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的日期支付勞動(dòng)者工資，逾期不支付工資的，則按拖欠工資處理。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

離職補(bǔ)償金拖欠超時(shí)有補(bǔ)償嗎

離職補(bǔ)償金拖欠超時(shí)有補(bǔ)償嗎,協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放 我們都要知道在職場(chǎng)的一些法律知識(shí),這樣子有助于保護(hù)協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放 我們的權(quán)益,那么被公司無(wú)故辭退就會(huì)有補(bǔ)償金,所以我們離職補(bǔ)償金拖欠超時(shí)有補(bǔ)償嗎?

離職補(bǔ)償金拖欠超時(shí)有補(bǔ)償嗎1

離職補(bǔ)償金拖欠超時(shí)沒(méi)有補(bǔ)償協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放 ，除非超過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的限期。也就是如果事前已經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴超時(shí)協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放 了，然后勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的補(bǔ)償金的，然后又超時(shí)的，那么有補(bǔ)償。

但可以要求勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)用人單位支付離職補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年支付，不滿(mǎn)半年的按半年支付。

離職補(bǔ)償金拖欠超時(shí)有補(bǔ)償嗎

有補(bǔ)償。

解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放 ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

離職補(bǔ)償金拖欠超時(shí)有補(bǔ)償，如果公司拖欠補(bǔ)償金勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

離職補(bǔ)償金拖欠超時(shí)有補(bǔ)償嗎2

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的.補(bǔ)助。

N、N+1、2N怎么用

現(xiàn)在我們來(lái)講N，N+1，2N的“秘密”。首先我們來(lái)看看N是什么意思。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式，每滿(mǎn)一年則需要支付一個(gè)月的工資，兩年則是兩個(gè)月.....所以才會(huì)出現(xiàn)N個(gè)月。

接下來(lái)我們看看N+1是什么意思。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

這里需要注意的是關(guān)于提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的這個(gè)問(wèn)題，用人單位其實(shí)可以選擇提前三十天告知?jiǎng)趧?dòng)者或者是不提前通知選擇多支付一個(gè)月的工資，這多支付的一個(gè)月工資就叫做“代通知金”，即用錢(qián)來(lái)代替通知的意思。

所以本條方式解除勞動(dòng)合同照樣要給勞動(dòng)者N個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有時(shí)還得加上一個(gè)月代通知金，所以叫N+1。

但在實(shí)際操作中，有些地方規(guī)定固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止前以一個(gè)月企業(yè)有義務(wù)通知員工，如果沒(méi)提前通知也應(yīng)該支付代通知金。

最后我們來(lái)說(shuō)說(shuō)2N是什么。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

所謂的2N就是指：用人單位在違法解除或終止勞動(dòng)合同之后，需要向勞動(dòng)者支付正常經(jīng)濟(jì)賠償金的兩倍。

當(dāng)用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同行為被確認(rèn)是違法的時(shí)候，此時(shí)勞動(dòng)者有兩種選擇；一種是接受雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職走人，第二也可以要求履行勞動(dòng)合同繼續(xù)上班。

離職補(bǔ)償金拖欠超時(shí)有補(bǔ)償嗎3

關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補(bǔ)償收入的政策

（一）個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。

離職補(bǔ)償金發(fā)放包括以下12種情況：

（1）用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；

（2）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（3）用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

（5）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；

（6）用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；

（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的；

（11）勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

（12）勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

可以要求離職補(bǔ)償。解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放 的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放 ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律分析

公司的行為屬于民事違約行為，由于沒(méi)有規(guī)定違約金，最多法院會(huì)支持你要求對(duì)方自9月20日以后的銀行利息，其他的不會(huì)支持的。所謂的要支付50%的賠償金，是勞動(dòng)合同法里規(guī)定的，單位遲延支付工資的賠償金，針對(duì)的是單位拖欠工資的行為，你與單位解除勞動(dòng)合同后，需要支付給你的補(bǔ)償金其本質(zhì)上屬于公司欠你的債務(wù)，因此不適用該遲延支付工資賠償金的法律規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以暫緩發(fā)放嗎？

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定發(fā)放協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放 ，可以適當(dāng)暫緩（但時(shí)間沒(méi)有具體規(guī)定）。

2、如果員工沒(méi)有交接工作協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放 ，因此給單位造成經(jīng)濟(jì)損失協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放 的協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放 ，單位可以要求員工賠償，但不能以此為由扣發(fā)補(bǔ)償金。

建議協(xié)商解決。

離職補(bǔ)償是應(yīng)付職工薪酬協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放 的一部分協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放 ，應(yīng)該通過(guò)應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行中轉(zhuǎn)。

提取員工離職補(bǔ)償協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放 的會(huì)計(jì)分錄如下協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放 ，借協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放 ：管理費(fèi)用--離職補(bǔ)償，貸：應(yīng)付職工薪酬--離職補(bǔ)償。實(shí)際發(fā)放時(shí)，分錄如下，借：應(yīng)付職工薪酬--離職補(bǔ)償，貸：銀行存款。

正常是應(yīng)該離職時(shí)發(fā)放協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放 ，協(xié)同一致可以延遲發(fā)放

單位擅自延遲發(fā)放協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放 ，可以申報(bào)勞動(dòng)仲裁

《勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放 的證明協(xié)議離職公司補(bǔ)償金推遲發(fā)放 ，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。