經(jīng)過相關(guān)部門的公開信息發(fā)放制度可以知道用人單位應(yīng)當(dāng)依法按進(jìn)行賠償 ，因工作所造成的誤工費(fèi)用人單位應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行賠償，同時(shí)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行。其中就有一部分群眾不知道誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。就在 成都市 當(dāng)?shù)卣?，成都對公傷誤工費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一般是按照務(wù)工時(shí)間和務(wù)工收入進(jìn)行計(jì)算的。 一、誤工費(fèi)概念 誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。 二、 誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn) 《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定，“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定?！薄罢`工時(shí)間根 據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。”“受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最后三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均 工資 計(jì)算?！备鶕?jù)這一規(guī)定，誤工費(fèi) 賠償金 額的計(jì)算，其計(jì)算公式可以表述為用人單位應(yīng)當(dāng)依法按進(jìn)行賠償 ： 誤工費(fèi)賠償金額 = 誤工收入(天/月/年)×誤工時(shí)間 ①關(guān)于“誤工收入”的確定。因受害人工作情況的不同，收入的確定，又分成2種情況：一種是在有固定收入的情況下，如何確定因誤工而減少的 收入;另一種是在無固定收入的情況下，如何確定其收入以及因誤工而減少的收入。 ②關(guān)于“誤工時(shí)間”的確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證 明確定;受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天收入。 工傷 誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個(gè)月。 另外，工傷還涉及的賠償內(nèi)容如下： 1、 醫(yī)療費(fèi)用 ：由 工傷保險(xiǎn) 基金全額報(bào)銷; 2、住院期間 護(hù)理費(fèi) ：治療期間至評殘前由用人單位支付，評殘后由基金支付; 3、交通食宿費(fèi)：按本單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷; 4、殘疾待遇標(biāo)準(zhǔn); 綜上所述， 成都對公傷誤工費(fèi) 的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 您可以具體參考，其中誤工費(fèi)包括多項(xiàng)費(fèi)用的賠償，您應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀加以用人單位應(yīng)當(dāng)依法按進(jìn)行賠償 了解。同時(shí)，您如果正好遇到類似情況應(yīng)及時(shí)向用人單位進(jìn)行報(bào)備，用人單位將依法按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。當(dāng)然因?yàn)閭€(gè)體因素不一，誤工費(fèi)的數(shù)額是根據(jù)實(shí)際情況而定的。

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者進(jìn)行賠償用人單位應(yīng)當(dāng)依法按進(jìn)行賠償 的情況很多用人單位應(yīng)當(dāng)依法按進(jìn)行賠償 ，一般說來，違反勞動合同所需要承擔(dān)法律責(zé)任的都需要賠償。具體根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定。

以下情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者進(jìn)行賠償?shù)那闆r用人單位應(yīng)當(dāng)依法按進(jìn)行賠償 ：

用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

用人單位違法以擔(dān)保或者其用人單位應(yīng)當(dāng)依法按進(jìn)行賠償 他名義向勞動者收取財(cái)物，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位給勞動者勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位違法未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

這幾天，我收到一個(gè)咨詢電話。一個(gè)女同事咨詢，自己去年從單位辭職用人單位應(yīng)當(dāng)依法按進(jìn)行賠償 了，但是到現(xiàn)在單位不賠償，因?yàn)閱挝徊唤o發(fā)工資，也不通知她去上班。我跟她講用人單位應(yīng)當(dāng)依法按進(jìn)行賠償 了這件事，她說她單位說可以賠償，但沒有詳細(xì)說賠償標(biāo)準(zhǔn)有多高。在勞動法里有一個(gè)特別規(guī)定：勞動者提出辭職的情況下，用人單位不能免除對勞動者個(gè)人利益進(jìn)行賠償?shù)牧x務(wù)。那么，職工有哪幾種情況下主動辭職才有保障呢？

社保，是國家對勞動者的基本保障，對于我們每個(gè)人來說，都是非常重要的，一旦沒有繳納社保，就會產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償，即用人單位的行為違法。因此，單位如果沒有按照勞動合同約定繳納社保的行為，勞動者可以提出解除勞動合同并要求單位進(jìn)行賠償。當(dāng)然，如果單位確實(shí)是故意不繳納社保的，那么勞動者也可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向法院起訴單位未依法為勞動者繳納社保，從而進(jìn)行賠償。對于用人單位是否還存在少繳社保這個(gè)問題，有的地方會有規(guī)定。比如北京市規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職前30日內(nèi)補(bǔ)繳社保費(fèi)用人單位應(yīng)當(dāng)依法按進(jìn)行賠償 ；有的地方規(guī)定如果員工離職時(shí)未一次性結(jié)清社保費(fèi)，在其離職后半年內(nèi)可以要求用人單位補(bǔ)繳社保費(fèi)；有的地方規(guī)定如果勞動者離職后未能一次性結(jié)清全部社保費(fèi)，那么當(dāng)其離職后，其社會保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額應(yīng)當(dāng)一次性退還用人單位。

按照《勞動法》規(guī)定，加班必須給勞動者提供加班工資，加班費(fèi)必須在勞動合同中約定。如果單位沒有按照合同約定給勞動者支付加班費(fèi)，那職工可以向單位提出辭職，要求單位按照勞動合同規(guī)定對自己進(jìn)行賠償，同時(shí)要求單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在勞動合同中有約定，而且可以從勞動者因加班而獲得的報(bào)酬中扣除。也就是說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額是固定的。但是，如果單位存在惡意拖欠、少發(fā)工資或者未按時(shí)足額支付給勞動者勞動報(bào)酬的情況，則職工有權(quán)要求單位支付賠償金。

對于用人單位未按照勞動合同約定繳納社會保險(xiǎn)，我國《社會保險(xiǎn)法》第三十九條規(guī)定，勞動者要求用人單位按照國家規(guī)定為其繳納社會保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法予以幫助。社會保險(xiǎn)基金按照國家規(guī)定的比例從勞動者工資中支付，不得挪用。但實(shí)踐中有一些單位為了降低成本，想要通過降低社保繳費(fèi)基數(shù)來降低社保成本。這種行為雖然違法但仍屬于《社會保險(xiǎn)法》所禁止的行為。因此，對于此類情況職工離職后可以要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，勞動者可以要求其繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果是用人單位與勞動者解除合同用人單位應(yīng)當(dāng)依法按進(jìn)行賠償 ，應(yīng)該按實(shí)際工作年限支付補(bǔ)償金。如果是違法解除合同用人單位應(yīng)當(dāng)依法按進(jìn)行賠償 ，則應(yīng)該按雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限用人單位應(yīng)當(dāng)依法按進(jìn)行賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的用人單位應(yīng)當(dāng)依法按進(jìn)行賠償 ，按一年計(jì)算用人單位應(yīng)當(dāng)依法按進(jìn)行賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失用人單位應(yīng)當(dāng)依法按進(jìn)行賠償 的用人單位應(yīng)當(dāng)依法按進(jìn)行賠償 ，公司可按照勞動合同用人單位應(yīng)當(dāng)依法按進(jìn)行賠償 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失用人單位應(yīng)當(dāng)依法按進(jìn)行賠償 的賠償，可從員工用人單位應(yīng)當(dāng)依法按進(jìn)行賠償 的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工賠償公司經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。

法律分析

公司要求員工賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮，（一）公司確實(shí)存在損失。（二）員工存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為。（三）損害與員工的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系。（四）員工是否有主觀過錯(cuò)。對此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性，公司作為勞動成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，一般情況下，員工故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工才負(fù)賠償責(zé)任。從公司的角度來說，公司應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持公司的合法主張。從員工的角度來說，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與員工的過錯(cuò)程度及原因大小有關(guān)，為此員工需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次，公司的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破相關(guān)的規(guī)定。至于賠償方法公司與員工可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償。對于離職員工公司也可以要求一次性賠償或通過仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

公司拖欠工資該按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資用人單位應(yīng)當(dāng)依法按進(jìn)行賠償 的用人單位應(yīng)當(dāng)依法按進(jìn)行賠償 ，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者報(bào)酬外用人單位應(yīng)當(dāng)依法按進(jìn)行賠償 ，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、用人單位有相關(guān)法律規(guī)定情形的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定， 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>