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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付最高年限

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.10.16
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勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付最高年限,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,(三)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的小知識(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者實(shí)際月工資為基準(zhǔn),以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最長(zhǎng)是多少

一、勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付最高年限 的年限最長(zhǎng)是多少 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付最高年限 ,一是支付年限不超過(guò)12年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付最高年限 ,二是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者本人 工資 不超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。 附: 勞動(dòng)合同法 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 二、企業(yè)何時(shí)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定:“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定(用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以 解除勞動(dòng)合同 )向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!睋?jù)此,在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下,若為用人單位提出解除,用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若為勞動(dòng)者提出,則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照現(xiàn)行規(guī)定,勞動(dòng)者 辭職 、擅自離職、用人單位依據(jù)《 勞動(dòng)法 》第25條辭退和 勞動(dòng)合同終止 (地方有特殊規(guī)定的除外)等情況下,企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 有以下情形,公司 解除合同 是合法的,不用賠償。 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付一般都是在因?yàn)橐恍┛陀^原因?qū)е码p方之間勞動(dòng)合同終止或解除的情況下,常見(jiàn)的就是單位破產(chǎn)倒閉或者需要進(jìn)行裁員的時(shí)候,可以說(shuō)此時(shí)是提前終止了勞動(dòng)合同,自然需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限是多久?

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付最高年限 的年限最高不超過(guò)十二年。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付最高年限 ,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資)(二)哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍?(1)社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用,如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付最高年限 他勞動(dòng)收入,如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。(三)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的小知識(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者實(shí)際月工資為基準(zhǔn),以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算;若勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。這里的“工資”不僅包括基本工資,還應(yīng)包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。具體規(guī)定為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付最高年限 :(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)勞動(dòng)者實(shí)際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)(一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn))按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。(3)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。所以,由上可知的是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是有上限的,支付年限不得超過(guò)十二年,而且金額上限為勞動(dòng)者工資的十二倍,而且如果補(bǔ)償金低于三倍的,那么沒(méi)有上限的,所以勞動(dòng)者需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付最高年限 了解相關(guān)知識(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限

對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付最高年限 ,要視勞動(dòng)者具體情況而定。

根據(jù)規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

哪些不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付最高年限 ?

1)社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

(2)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用,如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付最高年限 他勞動(dòng)收入,如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等,以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

總結(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付最高年限 :根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限最高不超過(guò)十二年。如果對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限不加限制的話,用人單位需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)太大,不利于整個(gè)勞動(dòng)市場(chǎng)的發(fā)展

法律依據(jù)::《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和期限

1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付最高年限 :按勞動(dòng)者在本單位工作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付最高年限 的年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付最高年限 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。3、本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗奘嵌嗑茫?/strong>

2008年1月1日新《勞動(dòng)合同法》事實(shí)以后,只針對(duì)高收入人群存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高年限的限制,不屬于高收入人群的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不受最高年限的限制,即工齡多長(zhǎng),就按多少年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、高收入人群經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高年限為12年

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付最高年限 了月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,為高收入人群。咱來(lái)舉個(gè)例子說(shuō)明:今年是老王入職17個(gè)年頭,目前已經(jīng)是公司高級(jí)管理人員,每個(gè)月的平均工資20000元左右,這時(shí)候老王的公司已經(jīng)高于上年度月均工資的3倍,屬于勞動(dòng)法規(guī)定的高收入人群。老王與公司的勞動(dòng)合同到期,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同不再續(xù)簽,此時(shí),公司應(yīng)當(dāng)按照怎樣的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?

老王屬于高收入人群,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額按照上年度職工月平均工資3倍封頂計(jì)算,即按照15000元標(biāo)準(zhǔn),計(jì)算12年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、非高收入人群經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒(méi)有金額和年限的限制

上面的案例變更兩個(gè)參數(shù),假設(shè)小王入職公司17年,每個(gè)月的平均工資14999元,未超過(guò)上年度職工月平均工資3倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付最高年限 我們?cè)賮?lái)看公司雙方協(xié)商解除合同時(shí)公司應(yīng)當(dāng)按照怎樣的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

小王的公司未超過(guò)3倍標(biāo)準(zhǔn),不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的高收入人群,所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有金額和年限的限制,此時(shí)小王可以按月均工資14999元標(biāo)準(zhǔn),計(jì)算17年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不得超過(guò)144個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付最高年限 的規(guī)定,如果員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付最高年限 的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的,則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),按照職工的月度平均工資3倍的金額進(jìn)行支付,且最高的補(bǔ)償年限最高不得過(guò)12年。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付最高年限 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給 ...
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03-11 15:34

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止有以下8種情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形: 第一種:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一直,解除勞動(dòng)合同,此種情形如果是單位提出解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果是勞動(dòng)者首先提出則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形支 ...
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歷經(jīng)一審判決、二審改判,幫助交通事故傷者獲得30萬(wàn)元賠償款。為了維護(hù)當(dāng)事人最大權(quán)益,我們堅(jiān)持不懈、全力爭(zhēng)取,只為不辜負(fù)當(dāng)事人當(dāng)初的信任!

北京交通事故律師-許瑞林

11-11 14:55

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付最高年限

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付最高年限,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,(三)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的小知識(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ...
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