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工廠被迫搬遷申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)恼f明

在線問法 時(shí)間: 2023.10.16
403
公司因搬遷致使雙方合同無法繼續(xù)履行,可以與員工解除勞動(dòng)合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,于法有據(jù),公司應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,按照員工實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,拓展資料根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的工廠被迫搬遷申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)恼f明。
關(guān)于工廠搬遷和補(bǔ)償

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條規(guī)定工廠被迫搬遷申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)恼f明 ,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十三條規(guī)定:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同工廠被迫搬遷申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)恼f明 的履行。

而老板不與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,且不結(jié)工資,是違法。工廠是要給不想去的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

拓展資料

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的工廠被迫搬遷申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)恼f明 ;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十條第三項(xiàng)規(guī)定,因客觀情況發(fā)生變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中有兩點(diǎn)需注意:

(1)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的,雙方可以解除勞動(dòng)合同,用人單位并應(yīng)依法支付勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例中因公司搬遷至杭州,就變更勞動(dòng)合同事項(xiàng)無法達(dá)成一致導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無法正常履行,公司應(yīng)當(dāng)給予員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)公司與員工之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系明確,雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)均受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整和約束。公司因搬遷致使雙方合同無法繼續(xù)履行,可以與員工解除勞動(dòng)合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,于法有據(jù),公司應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,按照員工實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),《勞動(dòng)合同法》第四十七條有明確規(guī)定:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

工廠搬遷,員工應(yīng)該得到什么樣的賠償?有什么依據(jù)?

有人認(rèn)為工廠被迫搬遷申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)恼f明 ,只要公司搬遷,就一定得賠償員工,其實(shí)這是片面的理解。并不是所有的公司搬遷都需要賠償,也是要符合一定條件的。因此,工廠被迫搬遷申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)恼f明 我們必須搞清楚,工廠搬遷時(shí),在什么情況下必須要賠償員工?什么情況下無需賠償員工?在工廠搬遷時(shí),工廠會(huì)玩哪些套路?

一、不管什么情況,只要是跨市搬遷,必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

這里就涉及到一個(gè)重點(diǎn),工廠的搬遷,要看到底涉不涉及個(gè)人繳費(fèi)主體城市、社保繳費(fèi)主體城市、以及勞動(dòng)合同主體的變更。因?yàn)閭€(gè)稅繳納、社保繳納的城市變更,已經(jīng)影響到員工的切身利益,而且跨市搬遷,一定涉及到勞動(dòng)合同主體的變更,因?yàn)樵谛碌某鞘?,就意味著要注?cè)新的公司。

因此,如果是這種情況,不管公司有再大的客觀理由,只要員工不愿意過去的,那么公司就必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過,公司在這一塊還會(huì)玩很多套路,下面會(huì)專門講工廠被迫搬遷申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)恼f明 !

二、在同一個(gè)城市內(nèi)搬遷,則要看對(duì)員工的影響程度

原則上在同一個(gè)城市內(nèi)整體搬遷,公司無需支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,記住是整體搬遷,不是部分搬遷,如果是部分搬遷,那員工還有拒絕的權(quán)利。那么整體搬遷時(shí),要結(jié)合以下內(nèi)容來判斷。

1、勞動(dòng)合同主體會(huì)不會(huì)變更。如果還是原來的公司,搬遷后只是變更工廠被迫搬遷申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)恼f明 了注冊(cè)地址,那么一般是無需支付補(bǔ)償金的。如果換了新公司,那就要給補(bǔ)償。

2、要看搬遷的距離,對(duì)員工的交通、住宿、吃飯有沒有產(chǎn)生影響。當(dāng)然如果公司在搬遷時(shí),對(duì)這一塊已經(jīng)妥善解決,那么員工也只能服從。比如公司提供宿舍、提供食堂,或者在工資上給予補(bǔ)貼等等。而有的城市則會(huì)有更明確的規(guī)定,比如會(huì)規(guī)定在市內(nèi)搬遷,30km以內(nèi)的距離,員工無條件服從,30km以上的,公司必須要對(duì)交通、住宿、吃飯有一個(gè)妥善的解決方案才行,如果沒有,公司一樣要給補(bǔ)償。

三、在搬遷時(shí),工廠通常會(huì)玩什么套路?

1、搬遷前絕對(duì)不會(huì)提前通知員工,等到了前幾天在告知,打員工一個(gè)措手不及,那很多員工沒辦法及時(shí)取證應(yīng)對(duì)和仲裁。

2、搬遷時(shí),新的地方已經(jīng)正常生產(chǎn)經(jīng)營,但原地點(diǎn)也租一個(gè)很小的辦公室繼續(xù)經(jīng)營,耗著不愿去的員工,比如不安排加班,天天要求培訓(xùn)等等,就是熬員工,熬到員工自己受不了,甚至是通過一些方式逐步降低員工的平均工資等等。

總的來說,工廠搬遷要不要賠償員工,得依據(jù)上面具體的情形來判斷,并不是所有的情形都需要補(bǔ)償,千萬不要判斷錯(cuò)了,另外對(duì)于公司可能玩的套路,要提前準(zhǔn)備收集證據(jù),實(shí)際上不管公司在怎么隱瞞,總會(huì)有一些征兆的。

關(guān)于工廠拆遷及補(bǔ)償款

法律分析工廠被迫搬遷申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)恼f明 :關(guān)于工廠拆遷及補(bǔ)償款包括:1、土地使用權(quán)補(bǔ)償金。工業(yè)用地具有一定的使用年限工廠被迫搬遷申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)恼f明 ,在使用年限內(nèi)因政府政策原因需要搬遷的,土地使用權(quán)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)貎r(jià)格參照未使用的年限進(jìn)行補(bǔ)償。2、廠房重置費(fèi)用。工廠搬遷至新場(chǎng)地之后,需要重新重置廠房,重置廠房所的資金也屬于賠償范圍。3、停產(chǎn)停業(yè)損失費(fèi)。因?yàn)椴疬w造成企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失的具體費(fèi)用。4、搬遷費(fèi)。機(jī)器設(shè)備分為可移動(dòng)和不可移動(dòng)的,不可移動(dòng)的機(jī)器設(shè)備跟房屋一樣具有重置成新價(jià),可移動(dòng)的機(jī)器設(shè)備以及其他工廠財(cái)物搬遷會(huì)產(chǎn)生搬遷費(fèi)用。5、因搬遷所產(chǎn)生的其他合理費(fèi)用。

法律依據(jù):《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條

作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括:(一)被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償;(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償;(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法,對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。

工業(yè)廠房拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、土地承包經(jīng)營權(quán)。本村村民在本村的土地上承包相關(guān)的土地所衍生出來的土地承包經(jīng)營權(quán)工廠被迫搬遷申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)恼f明 ;

2、集體建設(shè)用地使用權(quán)。也就是取得集體建設(shè)用地使用權(quán)證工廠被迫搬遷申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)恼f明 ,這可能是通過拍賣、一次性買斷等方式取得的;

3、國有土地使用權(quán)出讓劃撥的方式。經(jīng)過國有土地出讓取得的工業(yè)用地的資質(zhì)工廠被迫搬遷申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)恼f明 ,或者說通過劃撥取得,這都是納入土地使用權(quán)賠償范圍。但是租賃權(quán)現(xiàn)在還劃定在債權(quán)的范圍內(nèi),沒有劃歸物權(quán)的形式,所以租賃權(quán)是沒有土地使用權(quán)補(bǔ)償?shù)摹?/p>請(qǐng)問工廠搬遷注意事項(xiàng)有哪些,工廠搬遷如何賠償?

搬家時(shí)難免會(huì)有東西損壞工廠被迫搬遷申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)恼f明 ,特別是物品種類繁多、零碎、易碎的東西更不在話下工廠被迫搬遷申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)恼f明 ,一不留神就會(huì)損壞或弄丟工廠被迫搬遷申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)恼f明 了。接下來看下搬家公司搬家時(shí)損壞東西怎么解決。

搬家公司包括運(yùn)輸、裝卸、搬運(yùn)、包裝等。搬家公司和客戶之間涉及著多種合同,合同當(dāng)事人除工廠被迫搬遷申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)恼f明 了遵守合同法,還要按照針對(duì)具體情況的分則中的要求行事。如果搬家公司的員工在搬運(yùn)的時(shí)候不小心損壞或弄丟了客戶的東西,對(duì)客戶造成了直接的經(jīng)濟(jì)損失。其責(zé)任則在搬家公司那一邊,搬家公司應(yīng)該承擔(dān)對(duì)客戶造成的損失,理應(yīng)按照合同法的規(guī)定對(duì)客戶進(jìn)行相應(yīng)的賠償,直到客戶滿意。如果客戶對(duì)搬家公司的賠償不滿意,則可以通過雙方協(xié)商共同解決。如果私下解決不了,則可以通過訴訟由法庭來解決。當(dāng)然,如果是客戶自己造成的,則責(zé)任和所造成的損失應(yīng)由客戶自己承擔(dān)。

*后*重要的是,當(dāng)自己找搬家公司來幫自己搬家時(shí),一定要與搬家公司簽訂合同。簽了搬家合同就有了法律保障,就算搬家公司在搬運(yùn)的過程中不小心損壞或弄丟了東西,也好依法找搬家公司索賠。如果沒簽合同,就算損壞或弄丟了東西,如果沒親眼看到是誰造成的話,在多數(shù)情況下,也只好自認(rèn)倒霉了。

以上就是關(guān)于“搬家公司搬家時(shí)損壞東西怎么解決”的相關(guān)內(nèi)容介紹,希望對(duì)大家有幫助。

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06-26 14:45

工廠搬遷勞務(wù)派遣工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟煌闆r《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工廠搬遷勞務(wù)派遣工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)了更為明確的規(guī)定,它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償工廠搬遷勞務(wù)派遣工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定 ...
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02-18 15:03

工廠搬遷有沒經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-23 17:47

怎樣申請(qǐng)工廠搬遷補(bǔ)償

公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動(dòng)合同,并且按照怎樣申請(qǐng)工廠搬遷補(bǔ)償你在該公司的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資, ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-16 17:06

工廠被迫搬遷申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)恼f明

公司因搬遷致使雙方合同無法繼續(xù)履行,可以與員工解除勞動(dòng)合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,于法有據(jù),公司應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,按照員工實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,拓展資料根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

工廠搬遷申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)恼f明

在涉及到一些環(huán)保項(xiàng)目工廠搬遷申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)恼f明的時(shí)候工廠搬遷申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)恼f明,其實(shí)往往會(huì)要求那些污染比較嚴(yán)重的企業(yè)、工廠進(jìn)行搬遷,與此同時(shí)也是會(huì)要求這些企業(yè)、工廠抓緊治理 環(huán)境污染 的問題,很多地方的拆遷人甚至?xí)嬖V你,這個(gè)項(xiàng)目的拆遷就沒 ...
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