工廠搬遷變更了工作地點(diǎn)公司異地搬遷5天8小時(shí)耗，屬于重大勞動(dòng)條件變更公司異地搬遷5天8小時(shí)耗，如勞動(dòng)者不愿變更，工廠不得單方強(qiáng)行變更，雙方不能協(xié)商達(dá)成一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工廠廠址搬遷，老板只搬走一般機(jī)器，由于老板不想賠償就留一般機(jī)器一天只上八小時(shí)耗員工時(shí)間，勞動(dòng)法有沒雖然用人單位搬廠公司異地搬遷5天8小時(shí)耗，但是原廠區(qū)這里仍然有上班公司異地搬遷5天8小時(shí)耗的話公司異地搬遷5天8小時(shí)耗，雖然只有八小時(shí)公司異地搬遷5天8小時(shí)耗的，但是并不法的,這個(gè)不存在合不合法，因?yàn)檫@是公司為了公司公司異地搬遷5天8小時(shí)耗的經(jīng)營(yíng)效益公司異地搬遷5天8小時(shí)耗的最大化的管理員工的手段，如果你覺得工資水平太低，也可以辭職不干，工廠搬遷通知停工停產(chǎn)了,不去的員工還要5天8小時(shí)打卡，還只能呆原崗位，這樣合理嗎,老板說不過去新廠的員工留在原廠給5天8小時(shí)這只是老板的說法公司異地搬遷5天8小時(shí)耗，公司異地搬遷5天8小時(shí)耗你告訴老板公司異地搬遷5天8小時(shí)耗，按合同辦事公司異地搬遷5天8小時(shí)耗，按勞動(dòng)局規(guī)定來處理公司異地搬遷5天8小時(shí)耗,公司搬遷外地不愿意去的每天上班就8小時(shí)不給加班，工資只發(fā)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY扣除所有獎(jiǎng)金這樣是否合法,老板把廠里的設(shè)備原材料都搬到別的地方去做了這算是搬廠嗎。