第一請(qǐng)電工師傅時(shí)是否查看或詢問臨時(shí)雇傭的電工被電導(dǎo)致摔傷 他有沒有電工證臨時(shí)雇傭的電工被電導(dǎo)致摔傷 ，如果沒有臨時(shí)雇傭的電工被電導(dǎo)致摔傷 你要負(fù)責(zé)任。第二如果有電工證有沒有違章作業(yè)、是否規(guī)范操作臨時(shí)雇傭的電工被電導(dǎo)致摔傷 ，如果有違章作業(yè)不規(guī)范操作他負(fù)主要責(zé)任。如果你是雇傭他（雇工）你負(fù)主要責(zé)任。如果你把活包給他（包工）他負(fù)主要責(zé)任。

一、什么是臨時(shí)工臨時(shí)雇傭的電工被電導(dǎo)致摔傷 ？

臨時(shí)工就是用人單位量多人少或是做工時(shí)間短而臨時(shí)招聘且沒有正式合同臨時(shí)雇傭的電工被電導(dǎo)致摔傷 的人員臨時(shí)雇傭的電工被電導(dǎo)致摔傷 ，簡稱是“合同工”。中國社科院研究員石秀印表示，“臨時(shí)工”曾是臨時(shí)雇傭的電工被電導(dǎo)致摔傷 我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，區(qū)別于當(dāng)時(shí)的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業(yè)單位臨時(shí)聘用的短期工人，也包含事業(yè)單位、國有企業(yè)里的非在編人員。

二、臨時(shí)工與正式工的區(qū)別

臨時(shí)工和正式工的最大區(qū)別在于員工的待遇上，

1.正式工簽的是公司的合同，合同工簽的是人才市場(chǎng)的合同，也稱為臨時(shí)工。

2.自然在待遇上有所區(qū)別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節(jié)費(fèi)用和補(bǔ)貼，以及公司會(huì)幫你買五保（其中有住房公積金），而臨時(shí)工過節(jié)費(fèi)用比正式工少一半，無任何補(bǔ)貼，無年假期。

三、合同工出現(xiàn)意外傷害賠償法

按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，應(yīng)該先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

1、按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定給予賠償,是在屬于工傷賠償?shù)姆秶鷥?nèi)，先做傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級(jí)賠償，具體看工傷保險(xiǎn)條例。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，你公司聘請(qǐng)的工人屬于非全日制用工（現(xiàn)在已沒有臨時(shí)工稱呼），出了工傷，應(yīng)比照全日制用工處理。

3、雙方可以私下了結(jié)，但要基本符合《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，只要符合法律規(guī)定，公正與否都可以。

4、如果出現(xiàn)傷害，根據(jù)《人身損害賠償解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療 支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參考上述解釋第18-35條。

5、從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。

6、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

還有另外一種情況：如果是直接雇傭臨時(shí)工，雙方直接單獨(dú)結(jié)算，那么施工中出現(xiàn)意外，雇主是要承擔(dān)賠償責(zé)任的，當(dāng)然臨時(shí)工本身有過錯(cuò)的話，雇主責(zé)任可減輕臨時(shí)雇傭的電工被電導(dǎo)致摔傷 ；二、如果業(yè)主請(qǐng)沒有資質(zhì)的施工隊(duì)，那么其聘請(qǐng)沒有資質(zhì)的施工隊(duì)作業(yè)存在過錯(cuò)，雇主應(yīng)當(dāng)對(duì)出現(xiàn)的傷害事故承擔(dān)連帶責(zé)任；三、如果雇主請(qǐng)的是有資質(zhì)的施工公司，一旦出現(xiàn)事故，雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任，其自身有損失還可以向施工公司要求賠償。

所以在簽臨時(shí)合同的時(shí)候，記得一定要仔細(xì)閱讀合同上的沒一條詳細(xì)內(nèi)容。

電工給村民接電臨時(shí)雇傭的電工被電導(dǎo)致摔傷 ，造成摔傷致死。如果是電力部門安排臨時(shí)雇傭的電工被電導(dǎo)致摔傷 的工作臨時(shí)雇傭的電工被電導(dǎo)致摔傷 ，該電工就由其單位按工傷事故處理。如果是村委會(huì)找來的非本職電工，村委會(huì)就要擔(dān)負(fù)部分甚至全部責(zé)任。只看村委會(huì)和電力部門的協(xié)調(diào)結(jié)果如何。