對(duì)員工來(lái)說(shuō)辭職和辭退是不同的兩種情況離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 ，并沒(méi)有哪種情況更有利的說(shuō)法。辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)提出，用人單位批準(zhǔn)，這種情況下沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職的概念比辭職寬泛，包括辭職、勞動(dòng)合同到期解除、辭退等等，不一定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退員工是需要按照離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 我國(guó)相關(guān)的法律制度進(jìn)行賠償?shù)模珕T工自動(dòng)離職是不需要公司進(jìn)行任何賠償?shù)?。但是單位不能以任何形式的借口逼迫員工給自動(dòng)離職，否則也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

這兩種都是自己離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 的原因所致離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 ，沒(méi)有什么區(qū)別。如果要想享受失業(yè)保險(xiǎn)金離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 ，最好就是因企業(yè)離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 的原因而離職。

只要合法，離職有利，辭職可能得不到補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同法

第四十六條　有下列情形之一離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 他情形。

只要合法離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 ，離職有利離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 ，辭職可能得不到補(bǔ)償金哦

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勞動(dòng)合同法

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 ：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其離職與辭職哪個(gè)對(duì)勞動(dòng)者有利 他情形。

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從勞動(dòng)者在一般情況下能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定來(lái)看，只有一項(xiàng)勞動(dòng)者辭職是有的，其他都是公司讓勞動(dòng)者離職才得。