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勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金

在線問法 時(shí)間: 2023.12.29
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法律規(guī)定勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金,按以下計(jì)算方式補(bǔ)償勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金:(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,按以下計(jì)算方式補(bǔ)償勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金,被迫離職賠償金是n+1還是2n被迫離職勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金,這里的賠償金就是2n兩者的區(qū)別勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金:離職性質(zhì)不同。
被迫離職賠償金是n+1還是2n

被迫離職勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金 的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金,這里的賠償金就是2n

兩者的區(qū)別勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金 :

離職性質(zhì)不同。

2n意為著雙倍補(bǔ)償,原因在于公司單方面違法解除勞動(dòng)合同造成的。

n意味著雙方有主觀、客觀原因?qū)е碌碾x職,屬于正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

包括勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金 :

1、雙方協(xié)商離職勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金 ;

2、無過錯(cuò)解雇勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金 ;

3、經(jīng)濟(jì)性裁員;

4、企業(yè)違法導(dǎo)致員工主動(dòng)離職;

5、非勞動(dòng)者原因?qū)е潞贤K止;

6、企業(yè)事實(shí)單方面終止合同。

n+1,其中的+1就是所謂的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果沒有提前30天通知,那么就需要支付這一個(gè)月的工資作為代通知金。

員工被迫離職可索賠雙倍賠償金嗎

一般是可以勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金 的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。法律規(guī)定勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金 :“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的”需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體下來,主要有以下幾種情形。

第一種:單位在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí),解除勞動(dòng)合同的,也就是勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金 我們常說的被解雇;如果說雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限是五年,在第三年的時(shí)候,單位就解雇員工,那么就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金

第二種:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病,單位是不能解除勞動(dòng)合同的,一旦解除,就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,主要特殊是勞動(dòng)者患職業(yè)病。如果只是普通的病,在醫(yī)療期滿之后,單位還是可以正常解除。法律依據(jù):如果勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條情形之一被迫辭職的,用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條?用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

被迫主動(dòng)離職賠雙倍補(bǔ)償金嗎

被迫主動(dòng)離職一般是可以要求賠雙倍補(bǔ)償金勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金 的。按以下計(jì)算方式補(bǔ)償勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金 :1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金 ;2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

一、被迫主動(dòng)離職賠雙倍補(bǔ)償金嗎

1、被迫主動(dòng)離職一般是可以要求賠雙倍補(bǔ)償金的。按以下計(jì)算方式補(bǔ)償勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金 :

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

(2)六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、員工主動(dòng)離職有補(bǔ)償金嗎

員工主動(dòng)離職有沒有補(bǔ)償金,分以下情況:

1、員工主動(dòng)離職且公司沒有過錯(cuò)的是不需要給予補(bǔ)償?shù)模切枰Ц杜c實(shí)際工作時(shí)間相對應(yīng)的工資;

2、用人單位具有法定過錯(cuò),勞動(dòng)者主動(dòng)離職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被迫離職賠償金怎么賠

被迫離職賠償金應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金 的兩倍支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果用人單位與勞動(dòng)者因此產(chǎn)生糾紛的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者可以提起勞動(dòng)仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

被迫主動(dòng)離職需要賠雙倍補(bǔ)償金嗎

員工被迫主動(dòng)離職勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金 ,可以要求用人單位賠雙倍補(bǔ)償金。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金 ,員工被迫離職的勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金 ,符合《 勞動(dòng)合同法 》的被迫離職情形的,員工可以要求用人單位 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的。如果用人單位不支付的,可以 申請勞動(dòng)仲裁 ?!秳趧?dòng)合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金 : (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的勞動(dòng)者被迫離職雙倍賠償金 ; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:09

被迫離職要賠償金還是補(bǔ)償金

如果是用人單位違法辭退勞動(dòng)者的被迫離職要賠償金還是補(bǔ)償金,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟(jì)賠償金,2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-25 18:12

被迫離職是賠償金還是補(bǔ)償金

依據(jù)我國相關(guān)法律被迫離職是賠償金還是補(bǔ)償金的規(guī)定被迫離職是賠償金還是補(bǔ)償金,員工被迫離職的,符合《 勞動(dòng)合同法 》的被迫離職情形的,員工可以要求用人單位 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被迫離職是賠償 ...
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受害者者從傷情發(fā)生到評定傷殘,無助無望到順利評定傷殘拿到賠償。把受害者的麻煩問題順利解決贈(zèng)送錦旗。不負(fù)囑托,砥礪前行。

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:02

被迫離職賠償金是N+1還是2N

”用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,如果是由于員工本身的問題(勞動(dòng)者重大過失)被解聘,即合法辭退,單位是 ...
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