需要提前三天通知。

如果用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同試用期辭退要提前幾天 ，需提前三日通知。而根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。所以無論是勞動者還是用人單位想要辭職或者是辭退都需要提前三天。

《勞動合同法》第21條規(guī)定試用期辭退要提前幾天 ：“在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！?/p>

正式入職、試用期的區(qū)別

1、試用期沒有正式員工工資高。

2、試用期員工隨時(shí)可以走人。正式員工工人通知老板才能走人，否則要賠償老板的損失。

3、試用期辭退沒有補(bǔ)償金，正式工辭退一般有補(bǔ)償金。

試用期的期限是以勞動合同為基礎(chǔ)的，如果勞動合同是一年以上三年以下的那么試用期是不能超過兩個(gè)月的。但是如果勞動合同是在三年以上那么試用期不能超過半年，但是用人單位的規(guī)定不同，所以一般都約束在半年之內(nèi)，如果想要辭職可以提前告知。

對于用人單位辭退試用期勞動者應(yīng)當(dāng)提前幾天告知尚未作出明確規(guī)定試用期辭退要提前幾天 ，不過在試用期中，用人單位不得違法違約解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同試用期辭退要提前幾天 的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期辭退要提前幾天 ；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其試用期辭退要提前幾天 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考試用期辭退要提前幾天 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

試用期提前三天辭退。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條試用期辭退要提前幾天 ，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位試用期辭退要提前幾天 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位試用期辭退要提前幾天 ，可以解除勞動合同。試用期期間勞動者被證明不符合錄用條件試用期辭退要提前幾天 的，用人單位可以隨時(shí)辭退，不需要提前通知。

為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動合同法做出了針對性規(guī)定，在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

這意味著用人單位在試用期中，要解除與勞動者的勞動合同，必須有證據(jù)，有理由，證明勞動者哪些方面不符合錄用條件，不合格。如果用人單位惡意使用勞動者，不盡應(yīng)盡的義務(wù)，勞動者訴諸法律時(shí)，用人單位要承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

擴(kuò)展資料

注意事項(xiàng)：

1、用人單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算試用期辭退要提前幾天 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金

一、員工試用期辭職需提前幾天

1、試用期需要提前三天離職。勞動者在試用期要離職的應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位試用期辭退要提前幾天 ，解除勞動合同。如果勞動者和用人單位協(xié)商一致的，也可以不受此時(shí)間的限制。勞動者在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)和用人單位辦理好離職手續(xù)，結(jié)清應(yīng)得的工資。

2、法律依據(jù)試用期辭退要提前幾天 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算試用期辭退要提前幾天 ；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、試用期老板辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些

試用期老板辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、需要向員工支付0.5個(gè)月的月平均工資；

2、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金；

3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；

4、不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。