1.試用期和正式員工有什么區(qū)別？

1.勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資試用期和正式員工辭退區(qū)別 的80%試用期和正式員工辭退區(qū)別 ，試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標準。

2.試用期內(nèi)，員工辭職需提前三天向公司提出，公司只有發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題才能辭退員工。員工正式辭職要提前一個月向公司提出，否則賠償公司損失，公司不能隨便辭退員工。

3.試用期一般沒有辭退補償，正式工一般有辭退補償。

試用期和正式員工有什么區(qū)別？

2.試用期和實習(xí)期有什么區(qū)別？

1.當事人的身份不同。試用期的自然人只能是勞動者；而實習(xí)期間的自然人是在校學(xué)生。

2.權(quán)利義務(wù)不同。試用期內(nèi)，雙方存在勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當對勞動者承擔無過錯責(zé)任，并與勞動者共同履行繳納社會保險費的義務(wù)。支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。但學(xué)生實習(xí)的單位對學(xué)生不承擔無過錯責(zé)任，不需要執(zhí)行最低工資標準。

3.主體之間關(guān)系的基礎(chǔ)不同。用人單位與勞動者之間包括試用期在內(nèi)的權(quán)利義務(wù)由《勞動合同法》及其相關(guān)規(guī)定規(guī)范，如勞動合同期限在3個月以下的；不得約定試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；勞動期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。

4.各方目的不同。試用期主要體現(xiàn)用人單位的目的，即獲取滿足需要的人力資源；實習(xí)期間，對于實習(xí)學(xué)生工作的單位來說，學(xué)生的實習(xí)活動與勞動者的生產(chǎn)經(jīng)營活動相同或相似，但在目的上有本質(zhì)的區(qū)別。學(xué)生的實習(xí)活動主要體現(xiàn)學(xué)校和學(xué)生的共同目的，以提高實習(xí)學(xué)生自身的素質(zhì)。

以上是Finder.com編輯介紹的關(guān)于試用期和正式員工區(qū)別的內(nèi)容。此外，根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者繳納社會保險等五險一金是法定義務(wù)。

1、通知用人單位的時間不同

轉(zhuǎn)正之后辭職跟試用期辭職的不同之處在于試用期和正式員工辭退區(qū)別 ，提前通知用人單位的時間不同。試用期辭職一般提前3天最多試用期和正式員工辭退區(qū)別 了，轉(zhuǎn)正后辭職一般要提前30天。

2、辭職手續(xù)不同

轉(zhuǎn)正之后辭職要書面辭職申請走正規(guī)的辭職手續(xù)；而試用期辭職一般只要口頭說下就行，也就是說試用期辭職的辭職手續(xù)更為簡單。

3、賠款不同

試用期辭職是雙向選擇，而且沒有合同約束，不會涉及賠款等；而轉(zhuǎn)正后辭職的違約金得看勞動合同上是否有約定。

根據(jù)《勞動合同法》第37條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

擴展資料：

辭職是員工主動解除勞動合同的行為，分為用人單位無過錯的“預(yù)告辭職”和用人單位有過錯的“即時辭職”。用人單位對“自動離職”的職工可按曠工處理，給予除名。

“自動離職”的勞動者不僅不能享受任何待遇，而且如果給用人單位造成經(jīng)濟損失的話，需要承擔責(zé)任，擅自錄用“自動離職”的勞動者的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔連帶賠償責(zé)任。

此外，在試用期中打算不干的話，可以提前三天跟公司辭職，這樣就能夠拿到完整的試用期工資，但是自動離職的話用人單位有權(quán)克扣工資。

試用期與正式入職的區(qū)別就是試用期沒有正式員工工資高；試用期員工隨時可以走人，正式員工工人通知老板才能走人，否海要賠償老板的損失；試用期辭退沒有補償金，正式工辭退一般有補償金。

參考資料來源：百度百科-勞動合同法

1、辭職的概念試用期和正式員工辭退區(qū)別 ：辭職即辭去職務(wù)試用期和正式員工辭退區(qū)別 ，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。

2、正式員工與試用期員工辭職的區(qū)別：簽訂了勞動合同的員工（正式員工）辭職，勞動法與勞動合同法規(guī)定，“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。“試用期員工辭職，勞動法與勞動合同法規(guī)定，”勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

1、收入方面不同。

正式員工按月支付工資，金額較大。勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2、職業(yè)穩(wěn)定性不同。

入職后尚在試用期的員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題，才可以辭退員工。

轉(zhuǎn)正后的正式員工辭職需提前一個月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。

3、相應(yīng)的勞動補償金不同

入職后尚在試用期的員工辭退沒有補償金，轉(zhuǎn)正后的正式工辭退一般有補償金。

4、簽訂的合同不同

在試用期期間，用人單位可以和勞動者簽訂正式的勞動合同，里面可以包括試用期的規(guī)定，也可以沒有。但是，試用期和正式員工辭退區(qū)別 他們也可以不和勞動者簽訂正式的勞動合同，而簽訂試用期協(xié)議。

所謂的試用期協(xié)議，本質(zhì)上和勞動合同是一樣的，也是規(guī)定了雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，只是這個協(xié)議只適用于試用期期間，試用期一過，它就失去了法律效力。

參考資料來源試用期和正式員工辭退區(qū)別 ：百度百科-正式員工

參考資料來源：百度百科-試用期