法律法規(guī)一貫重視對女職工特殊權(quán)益的保護孕婦可以解除勞動合同 ，對解除懷孕女職工孕婦可以解除勞動合同 ，有很多限制性的規(guī)定。女職工懷孕后孕婦可以解除勞動合同 ，并不是任何情況下都不能解除勞動合同。如果女職工明知自己已懷孕，但仍和單位協(xié)商解除勞動合同，用人單位是可以解除勞動合同。法條依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行孕婦可以解除勞動合同 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

單位不可以解除勞動合同，但是職工是可以解除勞動合同孕婦可以解除勞動合同 的。任何單位不得在職員懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，辭退女職工或者單方解除勞動合同，用人單位在女職工孕期解除勞動合同孕婦可以解除勞動合同 的行為違反法律強制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，即便雙方簽訂的勞動合同到期，勞動合同也自動順延到職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期之后。

【法律依據(jù)】

《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第十三條?職工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。因患職業(yè)病或因工致殘的職工，若本人要求解除勞動合同，企業(yè)應按當?shù)卣?guī)定，向社會保險機構(gòu)繳納因工致殘就業(yè)安置費。職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期限按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

女人懷胎十月是非常不容易孕婦可以解除勞動合同 的，所以現(xiàn)在國家針對于婦女孕婦可以解除勞動合同 的生育政策也是尤為的照顧，不僅給予孕婦可以解除勞動合同 了 生育險 ，還可以帶薪休 產(chǎn)假 ，可以說是很好的優(yōu)待了，但是有的用人單位覺得這樣會給企業(yè)帶來損失，就在懷孕期間辭退了女員工，那么到底懷孕期間能否 解除勞動合同 ? 一、到底懷孕期間能否解除勞動合同? 一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外孕婦可以解除勞動合同 ： 《法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的 勞動合同 可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動合同，這是受法律特殊保護的。 懷孕員工處于一種特殊期，國家對于這樣的情況給予了特殊的保護。但是這種特殊保護并不是絕對的，在懷孕員工有重大違紀或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動關(guān)系。這一點尤其需要勞動者們注意。 勞動部《關(guān)于 勞動法 若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動 合同訂立 后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、 法規(guī) 或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達成一致的基礎上提前 終止勞動合同 的效力。 所以從上所述，針對于懷孕期間能否解除勞動合同的這個問題，答案是不可以，因為在女員工懷孕期間，國家已經(jīng)是特別優(yōu)待了，而且法律也規(guī)定如果沒有過錯的情況下，用人單位時不可以辭退女員工的，還有一種情況就是除非女員工自己提出 辭職 。

1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定孕婦可以解除勞動合同 ：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。2、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題孕婦可以解除勞動合同 的意見第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定孕婦可以解除勞動合同 的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。4、關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

一、懷孕的時候勞動合同到期孕婦可以解除勞動合同 ，不可以解除合同。懷孕期間公司不能在勞動者無過錯情況下解除勞動關(guān)系孕婦可以解除勞動合同 ，懷孕、產(chǎn)假、哺乳期勞動合同到期的，按規(guī)定勞動合同要延續(xù)到哺乳期結(jié)束。勞動合同到期后，女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至一年哺乳期結(jié)束為止，單位不得解除勞動合同，但是可以依據(jù)勞動合同法第三十六條、第三十九條規(guī)定解除勞動合同。當然女職工可以規(guī)定自己主動辭職。二、【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。