工傷保險和商業(yè)保險是可以同時賠付的工傷賠償與商業(yè)保險沖突嗎 ，只要是符合商業(yè)保險的賠償范圍是可以要求賠償?shù)?。公司購買的商業(yè)補充險是不能作為傷殘就業(yè)補助金來沖抵的，這是企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷賠償與商業(yè)保險沖突嗎 ；

拓展資料：

商業(yè)保險有很多險種，包括重疾險、醫(yī)療險、意外險、壽險、年金險、車險、旅游險等，不同險種提供的保障不同，消費者可以根據(jù)自己的保障需求進行選擇。不過比較重要的是重疾險、醫(yī)療險、意外險、壽險這四大險種，能夠給我們提供日常生活所需的保障重疾險是基本四大險種里面，需要最多預(yù)算的產(chǎn)品，動輒每年成千上萬的支出。

影響重疾險的價格因素有很多，女性比男性的便宜，小的比老的便宜，保障幾十年的會比保障一輩子的便宜等等。

工傷保險

工傷保險是一項社會保障制度，屬于社會福利的一種，與商業(yè)保險是不沖突的。不過作為一種社會保障制度，工傷保險旨在保障大多數(shù)人利益，在實際操作中有很大的局限性。

首先，它只能賠工傷造成的損失，如果是意外或疾病，在工作場合之外發(fā)生的，就無法提供保障。

其次，工傷保險只能報銷社保目錄內(nèi)的藥品，進口藥、自費藥仍要自己花錢。

依據(jù)《中華人民共和國保險法》第二十四條

保險人依照本法第二十三條的規(guī)定作出核定后，對不屬于保險責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)自作出核定之日起三日內(nèi)向被保險人或者受益人發(fā)出拒絕賠償或者拒絕給付保險金通知書，并說明理由。

第二十五條

保險人自收到賠償或者給付保險金的請求和有關(guān)證明、資料之日起六十日內(nèi)，對其賠償或者給付保險金的數(shù)額不能確定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)已有證明和資料可以確定的數(shù)額先予支付工傷賠償與商業(yè)保險沖突嗎 ；保險人最終確定賠償或者給付保險金的數(shù)額后，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的差額。

第二十六條

人壽保險以外的其工傷賠償與商業(yè)保險沖突嗎 他保險的被保險人或者受益人，向保險人請求賠償或者給付保險金的訴訟時效期間為二年，自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道保險事故發(fā)生之日起計算。

工傷保險和商業(yè)保險是可以同時賠付工傷賠償與商業(yè)保險沖突嗎 的工傷賠償與商業(yè)保險沖突嗎 ，只要是符合商業(yè)保險的賠償范圍是可以要求賠償?shù)?。商業(yè)保險與工傷保險性質(zhì)不同工傷賠償與商業(yè)保險沖突嗎 ，可同時并存。如果發(fā)生工傷工傷賠償與商業(yè)保險沖突嗎 了，勞動者在獲得商業(yè)保險賠償?shù)耐瑫r，還可享受工傷保險待遇。

《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定工傷賠償與商業(yè)保險沖突嗎 ：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用”。

商業(yè)險按保險合同的保額賠付，工傷險按《工傷保險條例》賠付，醫(yī)療期內(nèi)的工資，商業(yè)險保證不了，但工傷險可以。醫(yī)療費實報實銷，二者能互補但不能互相替代。

拓展資料：

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

工傷保險的認(rèn)定：勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費用，也包括保障基本生活的費用。

商業(yè)保險（commercial insurance）是指通過訂立保險合同運營，以營利為目的的保險形式，由專門的保險企業(yè)經(jīng)營。商業(yè)保險關(guān)系是由當(dāng)事人自愿締結(jié)的合同關(guān)系，投保人根據(jù)合同約定，向保險公司支付保險費，保險公司根據(jù)合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險金責(zé)任，或者當(dāng)被保險人死亡、傷殘、疾病或達到約定的年齡、期限時承擔(dān)給付保險金責(zé)任。

工傷和商業(yè)保險兩者之間只是在醫(yī)療費用報銷這部分工傷賠償與商業(yè)保險沖突嗎 ，有一定工傷賠償與商業(yè)保險沖突嗎 的沖突。但工傷保險只管因公發(fā)生的，而商業(yè)意外傷害與意外醫(yī)療，除工傷賠償與商業(yè)保險沖突嗎 了免責(zé)條款里的情況，其他情況下的都是可以保障的。因此，大家在出險時應(yīng)注意這幾點，以免造成不必要的爭論和誤解。

法律依據(jù)工傷賠償與商業(yè)保險沖突嗎 ：《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

拓展資料：

法律政策：

根據(jù)《工傷保險條例》《第三十三條的有關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

工傷保險，又稱職業(yè)傷害賠償保險，是指職工因工而致傷、病、殘、死亡，依法獲得經(jīng)濟賠償和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險報銷是根據(jù)有關(guān)法律政策的規(guī)定在責(zé)任范圍內(nèi)給予工傷事故的賠償。目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險。工傷保險報銷是根據(jù)有關(guān)法律政策的規(guī)定在責(zé)任范圍內(nèi)給予工傷事故的賠償。

【工傷保險條例的適用范圍】

為了保障工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)恢復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，國務(wù)院頒布了《工傷保險條例》工傷保險條例明確規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 　中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利 　事業(yè)單位、 社會團體和民辦非企業(yè)單位等也應(yīng)依法參加工傷保險。

　【中國的工傷保險工作由誰負(fù)責(zé)】 　根據(jù)《工傷保險條例》第五條規(guī)定，國務(wù)院勞動保障行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險工作?？h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。勞動保障行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦工傷保險事務(wù)。

一、 工傷保險 待遇與商業(yè)保險待遇能否同時享受? 用人單位為職工購買商業(yè)性 人身意外傷害保險 工傷賠償與商業(yè)保險沖突嗎 的工傷賠償與商業(yè)保險沖突嗎 ，不因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務(wù)。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付后，仍然有權(quán)向用人單位主張工傷保險待遇。職工享受工傷保險和商業(yè)保險公司提供的人身意外傷害保險并不沖突。職工自己或單位投了人身意外傷害保險，發(fā)生 工傷事故 并確認(rèn)為 工傷 后，除了可以依照 保險合同 領(lǐng)取人參 意外傷害保險 外，還可以享受工傷保險待遇。因為人參意外傷害保險是商業(yè)保險，工傷保險是 社會保險 ，二者的性質(zhì)不同，兩者可以相互補充，但不能互相取代。所以，被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)根據(jù)實際情況，分別按兩種保險規(guī)定處理。 二、工傷保險待遇包括哪些項目? 1、治(醫(yī))療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費。 3、外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。 4、康復(fù)治療費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。 5、輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。 6、 停工留薪期 工資 。職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 綜上所述，單位給職工繳納工傷保險是法定義務(wù)，有些單位除了繳納 社保 還會給職工買一些商業(yè)保險，比如人身意外險。當(dāng)安全事故發(fā)生后，職工可以主張工傷保險待遇，并且也能拿到商業(yè)險的賠償。工傷保險待遇中包括很多項目，其中一些是單位承擔(dān)的。

可以

“工傷保險待遇與商業(yè)保險待遇可以同時享受。用人單位為職工購買商業(yè)性人身意外傷害保險的工傷賠償與商業(yè)保險沖突嗎 ，不因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務(wù)。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付后工傷賠償與商業(yè)保險沖突嗎 ，仍然有權(quán)向用人單位主張工傷保險待遇?！?/p>

國家的保險險種眾多，例如工傷保險，商業(yè)保險等，有些是國家強制購買的，而有些則是自由購買，無需強制的。一般情況下，在遭遇工傷時，保險就派上工傷賠償與商業(yè)保險沖突嗎 了用場，那么可能就有人要問工傷賠償與商業(yè)保險沖突嗎 了，享受工傷待遇商業(yè)保險可不可以同時賠付呢?下面律圖小編就為您詳細(xì)介紹。

享受工傷待遇商業(yè)保險可否同時賠付

1.商業(yè)保險理賠與否關(guān)鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件，工傷保險與意外險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應(yīng)該進行理賠。

2.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不得以給職工購買了商業(yè)保險就可以免除繳納工傷保險的責(zé)任。

3.無論用人單位是否購買了商業(yè)保險，一旦職工發(fā)生工傷事故，用人單位都應(yīng)按工傷待遇支付工傷職工的相關(guān)賠償。

4.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

法律分析：商業(yè)保險理賠與否關(guān)鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險與商業(yè)保險兩者之間并不沖突工傷賠償與商業(yè)保險沖突嗎 ，如果都達到理賠條件工傷賠償與商業(yè)保險沖突嗎 ，都應(yīng)該進行理賠。為職工繳納工傷保險是用人單位工傷賠償與商業(yè)保險沖突嗎 的法定義務(wù)，用人單位不得以給職工購買了商業(yè)保險就可以免除繳納工傷保險的責(zé)任。無論用人單位是否購買了商業(yè)保險，一旦職工發(fā)生工傷事故，用人單位都應(yīng)按工傷待遇支付工傷職工的相關(guān)賠償。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。