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為什么沒人敢舉報加班公司

在線問法 時間: 2023.10.27
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舉報公司加班有什么后果1、企業(yè)勞動用工合法合理的情況下 這樣的情況,作為企業(yè),只管接待相關(guān)事宜就好,同時,做好勞動部門的溝通工作,沒有什么大問題,國內(nèi)企業(yè)加班這么嚴重為什么沒人敢舉報加班公司,為什么沒有人管呢為什么沒人敢舉報加班公司,如何舉報公司強制加班 用人單位強迫勞動者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,可以到勞動部門或者致電12333,絕大部分這么問得人,其實都欠缺一個最基本為什么沒人敢舉報加班公司的法律知識。
為什么沒人敢舉報加班公司?

對于公司加班行為為什么沒人敢舉報加班公司 ,很多員工都會吐槽為什么沒人敢舉報加班公司 ,都沒有一個敢舉報,都表示已經(jīng)習(xí)慣了,也有新員工不理解,為什么沒人敢舉報加班公司。如果舉報公司加班會有什么后果?一起來看看吧!

為什么沒人敢舉報加班公司

多數(shù)人都沒有改變的勇氣,又盼望有人替為什么沒人敢舉報加班公司 他出頭自己坐收漁利。企業(yè)強迫勞動者加班,是一定可以勞動仲裁的,你只要有證據(jù)就沒問題。問題是你勞動仲裁以后,一定要保證自己找到工作。因為原企業(yè)待不下去了,要么自己創(chuàng)業(yè),要么找新東家。當(dāng)你將要應(yīng)聘的公司知道你把前公司告了以后,哪家企業(yè)還敢錄用你?

舉報公司加班有什么后果1、企業(yè)勞動用工合法合理的情況下

這樣的情況,作為企業(yè),只管接待相關(guān)事宜就好,同時,做好勞動部門的溝通工作,沒有什么大問題。

2、如果企業(yè)勞動用工本身就有很多不規(guī)范的地方

這個時候,我們要做的工作就是兩個,預(yù)防和溝通。做不好這兩個,問題就會很大。后果基本可以說,輕微的行政罰款,嚴重的企業(yè)停業(yè)整頓,甚至有牢獄之災(zāi)的風(fēng)險。特別是勞動用工的負責(zé)人和老板。

當(dāng)然,企業(yè)在實際管理中,還是可以有很多工作可以做的,因為員工內(nèi)心深處也不想怎樣,也沒有太多的時間去怎樣,另外,勞動部門在前期還是重在溝通和協(xié)調(diào)。

所以,給到企業(yè)的空間是比較大的。只要企業(yè)愿意預(yù)防,做好溝通完全是沒有問題的。

如何舉報公司強制加班

用人單位強迫勞動者加班的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,可以到勞動部門或者致電12333?!秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準, 不得強迫或變相強迫工人加班。 用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。

國內(nèi)企業(yè)加班這么嚴重,為什么沒有人管呢?

國內(nèi)企業(yè)加班這么嚴重為什么沒人敢舉報加班公司 ,為什么沒有人管呢為什么沒人敢舉報加班公司 ?

絕大部分這么問得人,其實都欠缺一個最基本為什么沒人敢舉報加班公司 的法律知識。加班加點這一類勞動合同法里的糾紛案件關(guān)鍵是需要一個提起訴訟或是法律維權(quán)主體。由于勞動合同法針對加班加點相的要求中非常明確講了,違反員工信念的上班才算是違紀行為。而最直觀的證實違反員工信念的行動是員工自身發(fā)音而且有確鑿的證據(jù),但這一點對于大部分員工而言都是難以做到的。

很難有證據(jù)去也有力證明違背你信念,這一條因而最終加班加點都成了自愿的。因為大部分人的內(nèi)心里邊都很清楚不會有你投訴了企業(yè)起訴了企業(yè),最后你申訴成功了,那么你踏踏實實的在這一公司上班,收益酬勞一點都不降低,與此同時你還是無需加班加點,這樣的事情根本不存在。因此每一個身臨其境的員工實際上都是在較為提起訴訟法律維權(quán)和在這家公司離去再找工作中間的投入產(chǎn)出率。通常勞動合同法的糾紛案件都會出現(xiàn)在一個員工辭職時,為什么那是因為從此再無戀戀不舍,總之走不如斗爭。

對于大部分身臨其境還在干的職工而言,挽救一份各個方面還不錯的工作要比耗時費力燒錢去法律維權(quán),爭個對與錯關(guān)鍵的多。由于你一旦起訴公司申訴成功了,代表著在這家公司你肯定可能就待沒多久,而手里拿著這一申訴成功的糾紛案出來找工作時,他人知道提起訴訟前東家或是通過了,并沒有哪個公司想要要這樣的“老油條”。也正因為上述這類本人與企業(yè)博奕的主要原因,因此沒有多少人由于加班加點去訴訟提起訴訟,最多也就是像提問者那樣在網(wǎng)絡(luò)上罵罵。罵完了這一做什么還是要干。這還是比較無可奈何的。

為什么沒人敢舉報加班公司

因為舉報沒什么用為什么沒人敢舉報加班公司 的為什么沒人敢舉報加班公司 ,不管舉報成不成功為什么沒人敢舉報加班公司 ,為什么沒人敢舉報加班公司 你都會被老板穿小鞋。

公司違反勞動法,但多數(shù)員工都不敢告,為什么?

1、員工知道違法為什么沒人敢舉報加班公司 ,但是不懂法為什么沒人敢舉報加班公司 ,不知道怎么維護自己合法權(quán)益。

大多數(shù)的公務(wù)員都有雙休日,但是很多城市的員工可能連單休都沒有,甚至加班還沒有加班費。員工們雖然知道這樣應(yīng)該是違反了勞動法,但是他們并不清楚,公司究竟哪些行為是違法的,也不知道侵犯了自己的哪些合法權(quán)益。

連違反了勞動法什么條例法規(guī)都不知道,他們又怎么可能去告公司呢?根本無從下手,不知道怎么用法律武器去打敗違法的公司。

2、公司有一整套的規(guī)避違法的程序,甚至有專業(yè)的法務(wù)團隊,告公司可能得不償失。

在很多員工眼里,辦理公司的人,基本的法律法規(guī)他們比自己還要熟悉。勞動合同也會按照對他們有利的來,哪怕合同里面有一些潛在的不利條款,自己也可能看不出來,甚至想要告公司的時候,他們可能早就設(shè)好了陷阱等著自己往里面鉆。

如果自己貿(mào)然就去告公司,可能最后沒有得到應(yīng)有的賠償,還可能被倒打一耙,最后還得不償失,反而得賠償公司相關(guān)的“損失”。

3、違法事實存在,但是怎么取證,員工并不太懂也不在行,難以提供有利證據(jù)。

比如加班不給加班費,怎么證明自己加班了呢?怎么證明是沒有加班費的呢?有些公司根本不設(shè)打卡機,沒有打卡記錄可以查詢。也有的公司從來不發(fā)工資條,只會在每月發(fā)工資的時候打款到對應(yīng)的銀行卡上,或者直接用現(xiàn)金的方式結(jié)算。

遇到這種情況,員工很難通過常規(guī)方式來證明自己確實被侵害權(quán)益了。甚至加完班,公司還可能會以無法在工作時間完成工作任務(wù),浪費公司資源反咬一口……

心存這樣的顧慮,員工還敢告嗎?

4、存在大量違法公司,告了這家還有下一家,告了以后在行業(yè)可能就寸步難行。

其實不少公司都存在違法行為,員工們也知道存在這樣的事實,他們也不想這樣。但是往往辭了這家換一家,情況也不會改善,所以員工們已經(jīng)習(xí)慣了“逆來順受”,不再想著維護自己的合法權(quán)益。

而不同公司之間的人事行政部門,其實彼此都會有交流,對于那些敢于“告公司”的“刺頭員工”,他們會有一個“黑名單”,不說全國通行,但是在本地城市一般都會知曉。如果因為公司上了這樣的黑名單,那么以后再去求職的時候,可能就會給人事經(jīng)理一個不好管理的印象,很難順利求職成功,反而無形之中給自己增多了不少障礙。

誰也無法預(yù)料,自己會不會在一家公司一直做,如果因為告公司而影響后續(xù)求職,這個告公司的成本明顯超過了普通員工的心理預(yù)期,自然也就不會去告公司了。

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03-26 11:55

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