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公司未支付加班費(fèi)可以補(bǔ)償嗎

在線問法 時(shí)間: 2023.10.27
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用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的公司未支付加班費(fèi)可以補(bǔ)償嗎,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,【法律依據(jù)】《勞動合同法》第85條用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,《勞動爭議解釋》第十五條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出 解除勞動合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可 支付賠償金 :,起草者認(rèn)為,“拒不支付”系“對于僅有拖欠勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的行為,勞動者不能據(jù)此向用人單位提出解除勞動合同的要求,只有勞動者向用人單位提出支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的請求,而用人單位明確拒絕,或者用人單位明確表示拒絕支付的,勞動者才能據(jù)此向用人單位提出解除勞動合同,并向用人單位主張支付延長工作時(shí)間的勞動報(bào)酬和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司不給加班費(fèi)可以要求賠償嗎

可以。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的公司未支付加班費(fèi)可以補(bǔ)償嗎 ,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的公司未支付加班費(fèi)可以補(bǔ)償嗎 ,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的公司未支付加班費(fèi)可以補(bǔ)償嗎 ,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第85條

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

公司不給加班費(fèi)可以要求賠償嗎?

加班沒加班費(fèi)只要有證據(jù),可以要求加班報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定,用人單位延長工作時(shí)間(也就是加班),應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商,當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致,否則就是強(qiáng)迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班公司未支付加班費(fèi)可以補(bǔ)償嗎 :發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理公司未支付加班費(fèi)可以補(bǔ)償嗎 ;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,須及時(shí)搶修公司未支付加班費(fèi)可以補(bǔ)償嗎 ;須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)公司未支付加班費(fèi)可以補(bǔ)償嗎 ;為完成國防緊急任務(wù),或完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 除了這4種情況外,單位要求員工加班,必須與員工協(xié)商。單位采取 不正當(dāng)手段 要求員工加班,員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下,員工不得拒絕加班,但單位還是應(yīng)該支付加班工資,加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 你還可以要求按《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定加付補(bǔ)償金。

公司拖欠加班費(fèi)可以要求賠償嗎

如果用人單位是故意不支付加班費(fèi)公司未支付加班費(fèi)可以補(bǔ)償嗎 的,可以提出賠償?!秳趧訝幾h解釋》第十五條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出 解除勞動合同 的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可 支付賠償金 :??(四)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;??”根據(jù)該條規(guī)定,用人單位拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,勞動者可以 主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。但是,該條解釋的核心點(diǎn)是“拒不支付”。起草者認(rèn)為,“拒不支付”系“對于僅有拖欠勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的行為,勞動者不能據(jù)此向用人單位提出解除勞動合同的要求,只有勞動者向用人單位提出支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的請求,而用人單位明確拒絕,或者用人單位明確表示拒絕支付的,勞動者才能據(jù)此向用人單位提出解除勞動合同,并向用人單位主張支付延長工作時(shí)間的勞動報(bào)酬和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?!边@就要求 勞動者辭職 前,必須明確向用人單位提出支付加班工資的請求,只有當(dāng)用人單位在收到支付請求而拒不支付后,勞動者再辭職的,才可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,《勞動爭議解釋》是2001年出臺,而2008年實(shí)施的《 勞動合同法 》一定程度上修改公司未支付加班費(fèi)可以補(bǔ)償嗎 了《勞動爭議解釋》的規(guī)定?!秳趧雍戏ā返谌藯l規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:??(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;??”而對于“勞動報(bào)酬”包括加班費(fèi)這一看法,司法實(shí)踐中基本是沒有爭議的。這也就是說,如果勞動者以用人單位未及時(shí)足額支付加班工資而主動辭職的,不以提前請求用人單位支付加班工資為前提,用人單位就應(yīng)當(dāng) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。也有法律人士認(rèn)為,《勞動合同法》第85條第1款和第3款明確將“勞動報(bào)酬”與“加班費(fèi)”單獨(dú)列開,說明這兩個(gè)法律概念不是同一概念,彼此不相包含。當(dāng)勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),仍應(yīng)以《勞動爭議解釋》第十五條規(guī)定為準(zhǔn),需要以提前通知用人單位支付為前提。但持這種觀點(diǎn)的畢竟還是少數(shù)。筆者認(rèn)為,當(dāng)勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),應(yīng)當(dāng)考量下面兩個(gè)因素: 1、用人單位是否存在主觀惡意; 2、用人單位是否足額支付了加班工資。只有當(dāng)這兩個(gè)因素同時(shí)都滿足時(shí),裁判機(jī)構(gòu)才可以令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而不必再考慮勞動者是否提前向用人單位主張過加班工資。

公司加班不給加班費(fèi)怎么賠償

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的公司未支付加班費(fèi)可以補(bǔ)償嗎 ,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司未支付加班費(fèi)可以補(bǔ)償嗎 ;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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判決每天都有下來,這兩個(gè)又判如所請 精損也全部支持??,交通事故處理要找就找最專業(yè)的??,這就是最有力的證明??

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:29

受人之托,忠人之事,一面面錦旗背后都是一份份信任。18年來我們處理了20000多起交通事故案件,累計(jì)為受害人拿回35億?賠償款,共獲得錦旗4000多面???

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 18:16

公司未支付加班費(fèi)可以補(bǔ)償嗎

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的公司未支付加班費(fèi)可以補(bǔ)償嗎,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,【法律依據(jù)】《勞動合同法》第85條用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ) ...
400熱度
又一河北事故,河北人,按北京標(biāo)準(zhǔn)賠償爭取成功了??!賠償又翻一番??,感謝同事辛苦付出??,給傷者交付了一份滿意的答卷??

北京交通事故律師-許瑞林

06-26 14:45

勞動監(jiān)察要求公司支付補(bǔ)償金

離職理由符合勞動合同法第46條規(guī)定勞動監(jiān)察要求公司支付補(bǔ)償金,可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金單位不支付,去申請勞動仲裁勞動合同法第四十六條 有下列情形之一勞動監(jiān)察要求公司支付補(bǔ)償金的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者 ...
340熱度
李先生,肇事方,對方死亡,我方全責(zé),事故責(zé)任下來以后如晴天霹靂,一場事故毀了兩個(gè)家庭,李先生經(jīng)朋友介紹說北京元甲律所是處理交通事故最專業(yè)的律所,來所溝通后直接委托,把全部希望寄托在我們身上,我們多次勘察現(xiàn)場,查找監(jiān)控,尋找突破案件的有利證據(jù),也多次跟交警溝通,歷盡千辛全責(zé)改為同等責(zé)任??????,讓李先生免于承擔(dān)刑事責(zé)任??,事后李先生保險(xiǎn)方積極配合理賠,使兩方家庭都有了妥善的結(jié)果,終不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 10:54

公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,(2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng) ...
221熱度
回望大律云的2024:是探索,是奮進(jìn),是熱愛,也是一部大律人承夢展翼的拼搏史。在法律科技創(chuàng)新的道路上又創(chuàng)立了新的里程碑,智慧法律系統(tǒng)升級迭代,助力法律行業(yè)提升效率。2025我們將不斷創(chuàng)新,奔赴下一個(gè)高峰!

北京交通事故律師-許瑞林

12-31 19:17

公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

下面公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形我們對賠償金的法定情形逐項(xiàng)討論:1.用人單位違法與勞動者約定試用期且已經(jīng)履行的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金根據(jù)《勞動合同法》第83條的規(guī)定,用人單位違法與勞動者約定試用期且已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為 ...
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