一、加班費(fèi)加班不給加班費(fèi)如何收集證據(jù) 的證據(jù)一般由以下幾點(diǎn)構(gòu)成加班不給加班費(fèi)如何收集證據(jù) ：1、考勤記錄2、加班申請表3、工作量統(tǒng)計(jì)（制造業(yè)）4、加班人員佐證（人證）二、加班費(fèi)的統(tǒng)計(jì)根據(jù)實(shí)際情況有以下幾個(gè)因素：1、勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬加班不給加班費(fèi)如何收集證據(jù) ；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬加班不給加班費(fèi)如何收集證據(jù) ；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2、合同約定3、根據(jù)工資額核算4、計(jì)件

公司強(qiáng)制加班加班不給加班費(fèi)如何收集證據(jù) ，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴、撥打12333投訴、網(wǎng)上投訴、向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁、向人民法院提起訴訟。公司要求加班一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密加班不給加班費(fèi)如何收集證據(jù) ；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考加班不給加班費(fèi)如何收集證據(jù) ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

收集加班證據(jù)加班不給加班費(fèi)如何收集證據(jù) ，一般從以下兩個(gè)方面來收集。一是直接收集相關(guān)證據(jù)，二是間接收集相關(guān)證據(jù)。

一、直接收集相關(guān)證據(jù)。直接加班不給加班費(fèi)如何收集證據(jù) 的相關(guān)證據(jù)就是首先加班不給加班費(fèi)如何收集證據(jù) 你得證明加班不給加班費(fèi)如何收集證據(jù) 你是這個(gè)公司的工作人員，那么你就要對自己的廠牌和工作牌進(jìn)行拍照和復(fù)印，這個(gè)工作牌和廠牌會作為仲裁判斷雙方勞動(dòng)關(guān)系的重要證明。二是你的勞動(dòng)合同和其加班不給加班費(fèi)如何收集證據(jù) 他的勞動(dòng)關(guān)系材料。主要看一下你所簽訂的合同，有沒有加班的相關(guān)條例和具體要求。一項(xiàng)關(guān)系材料也會作為重要的法律依據(jù)。三是考勤記錄。在任何公司都會有考勤記錄和考勤管理制度。首先你就要復(fù)印該公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的考勤管理制度，然后再拍照和復(fù)印你的個(gè)人考勤記錄。要就是包含有領(lǐng)導(dǎo)簽字的有關(guān)加班的申請單。這一材料也會作為本人加班的直接證據(jù)。四是你的生產(chǎn)記錄和工作記錄。作為公司的員工，肯定有領(lǐng)導(dǎo)簽字的，加班的相關(guān)內(nèi)容記錄。必要及時(shí)的拍照和復(fù)印作為加班的證據(jù)。五是你的銀行工資流水。你的工資條和工資支付憑證會作為加班工資核算的直接證據(jù)。

二、間接收集證據(jù)。姐收集證據(jù)就有很多方面內(nèi)容也很詳細(xì)，就比如領(lǐng)導(dǎo)給你發(fā)的消息，讓你加班的記錄，微信記錄，這些都可以作為間接證據(jù)。平時(shí)的工作群有關(guān)于加班的公告和通告，都也會作為間接證據(jù)。再然后就是平時(shí)的加班記錄和其他人證都可以作為加班的間接證據(jù)。

通常說以上的直接證據(jù)和間接證據(jù)都會被作為加班的證據(jù)也會被采納。與平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)要求你的加班的通話錄音和QQ微信聊天記錄，一定要及時(shí)的保存。有平時(shí)的加班單和考勤表，所有的加班來往郵件都可以作為加班的證據(jù)，一定要及時(shí)的保存和留存。

掙錢是我們在這個(gè)世界上生存必須要做加班不給加班費(fèi)如何收集證據(jù) 的事情加班不給加班費(fèi)如何收集證據(jù) ，每個(gè)人掙錢得方式都不同加班不給加班費(fèi)如何收集證據(jù) ，不過大部分人都是給老板打工取得自己得薪水，不過在職場上就難免會遇到一個(gè)問題就是加班，有些公司比較合法就會按照法律得要求給員工加班費(fèi)，可是有些公司要求員工加班卻不支付加班費(fèi)，作為員工可以通過以下2種方式進(jìn)行維權(quán)，第一就是把公司告上法庭，讓法院來給自己一個(gè)公平得處理結(jié)果加班不給加班費(fèi)如何收集證據(jù) ；第二可以通過勞動(dòng)仲裁得方式取得自己得合法收入，如今是法治社會，大家要學(xué)會有法律來維護(hù)自己得合法權(quán)益，不想加班就直接拒絕，省的以后要錢麻煩。

一、如果公司要求員工加班卻不支付加班費(fèi)，作為員工首先可以通過勞動(dòng)仲裁得方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

按照我國《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，如果公司讓員工加班卻不給加班費(fèi)的，不僅要支付員工應(yīng)該得到的報(bào)酬，還得支付一定的賠償金，所以如果員工遇到這種情況就可以直接通過勞動(dòng)仲裁來保護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、其次也可以把公司告上法庭，讓法院給自己一個(gè)合理公平的處理結(jié)果。

其次也可以通過把公司告上法庭的形式讓法院還自己的一個(gè)公道，不過這種方式一般人是不會使用的，畢竟這種方式處理起來時(shí)間長而且自己也需要花費(fèi)一定的金錢，所以不到最后一步一般人是不會使用的。

三、最后員工也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也會為自己爭取到一個(gè)滿意的處理結(jié)果。

如今為加班不給加班費(fèi)如何收集證據(jù) 了幫助我們這些打工人更好的維護(hù)我們的利益，相關(guān)部門也成立了勞動(dòng)監(jiān)察部門，如果公司讓加班卻不給錢就可以直接向這個(gè)部門投訴，然后這個(gè)部門就會強(qiáng)制要求公司支付我們加班費(fèi)的。

需要的證據(jù)有：

一、考勤本：

只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用加班不給加班費(fèi)如何收集證據(jù) ，如果有單位蓋章當(dāng)然更好。但一般情況下沒有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情況，作為計(jì)算加班費(fèi)及對員工違反考勤處罰的依據(jù)。

二、舉證考勤：

是負(fù)責(zé)舉證考勤，法律沒有規(guī)定，仲裁或法院如果認(rèn)為必要，可以要求單位就員工出勤情況舉證，由于存在單位修改的可能性，所以如果想證明加班，員工也最好能舉證加班情況，這樣勝訴的可能性就更大了。

三、工牌：

工牌可以作為證據(jù)使用，但因工牌可復(fù)制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以結(jié)合其它情況判斷綜合判斷雙方勞動(dòng)關(guān)系情況，工牌可以作為其中一個(gè)環(huán)節(jié)。

五、居委會說明：

該證明說明未簽訂勞動(dòng)合同是事實(shí)，但單位以繁忙未簽顯然是沒有道理的，這份證據(jù)對勞動(dòng)者比較有利。

擴(kuò)展資料：

勞動(dòng)合同法

第二十九條 勞動(dòng)合同的履行

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十條 勞動(dòng)報(bào)酬

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條 加班

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

第八十五條 未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加班不給加班費(fèi)如何收集證據(jù) ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

參考資料：度小法-勞動(dòng)合同法