員工違反公司規(guī)定被辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的員工違規(guī)辭退有補償嗎 ，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以辭退員工并且沒有賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其員工違規(guī)辭退有補償嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

一、如果公司適用《勞動合同法》第39條規(guī)定解除勞動合同員工違規(guī)辭退有補償嗎 ，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金。

二、員工違反公司管理規(guī)定是否達(dá)到“嚴(yán)重違反用人單位管理制度”員工違規(guī)辭退有補償嗎 的程度員工違規(guī)辭退有補償嗎 ？公司的管理制度是否是依法按程序制定的員工違規(guī)辭退有補償嗎 ？是否具有合法合理性？這些都是判斷公司解除勞動合同（辭退員工）是否合法正當(dāng)。如果違法解除勞動合同的員工違規(guī)辭退有補償嗎 ，需要向勞動者支付賠償金。

員工個人犯錯被辭退的是沒有補償金的員工違規(guī)辭退有補償嗎 ，特別是員工的過錯已經(jīng)嚴(yán)重違反到了公司規(guī)章制度，給用人單位的利益造成了重大損害的，或者員工因為違反國家法律制度，被追究刑事責(zé)任的，公司是可以單方面辭退的，不過，公司應(yīng)當(dāng)依法給職工付工資。

【法律分析】

員工犯錯被辭退一般是沒有補償金的。根據(jù)員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的后果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，并未嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金;如果員工犯的錯誤已嚴(yán)重違反法律規(guī)定及勞動規(guī)章制度的規(guī)定，那么單位可以依據(jù)法律的規(guī)定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。如果因為勞動者的過失給用人單位造成一定損失的，并且用人單位的規(guī)章制度中對造成的損失有明確約定的，用人單位辭退勞動者是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金;如果用人單位的規(guī)章制度中沒有明確約定造成的損失，用人單位也沒有證據(jù)證明是勞動者的原因造成的，用人單位辭退勞動者是需要支付賠償金的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同員工違規(guī)辭退有補償嗎 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定員工違規(guī)辭退有補償嗎 ，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條員工違規(guī)辭退有補償嗎 的規(guī)定解除勞動關(guān)系員工違規(guī)辭退有補償嗎 的員工違規(guī)辭退有補償嗎 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律分析】

一般情況下如果是由于用人單位的原因與勞動者解除勞動合同的員工違規(guī)辭退有補償嗎 ，那么用人單位就需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，如果是勞動者的原因，則不需要支付。違紀(jì)員工書寫的檢討書等一系列員工自認(rèn)的書證，是最直接證明勞動者嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、或者處罰通知等也是重要的證據(jù)。其員工違規(guī)辭退有補償嗎 他員工及知情者的證言、相關(guān)物證以及政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄，其他有關(guān)書證及視頻監(jiān)控、錄音資料等都是證明違紀(jì)事實的證據(jù)。對于不同的違紀(jì)行為，取證的要點也是不同的。比如缺勤類違紀(jì)行為，用人單位應(yīng)當(dāng)注意留存相應(yīng)的考勤記錄員工違規(guī)辭退有補償嗎 ；打架斗毆類違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)及時報警，讓公安機(jī)關(guān)留存調(diào)查筆錄，并注意搜集視頻監(jiān)控等證據(jù)員工違規(guī)辭退有補償嗎 ；職務(wù)侵占類違紀(jì)行為，應(yīng)注意搜集會計憑證等證據(jù)材料。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。