【法律分析】拖欠工資被迫辭職的補償標(biāo)準(zhǔn) ：因公司拖欠工資離職拖欠工資被迫辭職的補償標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支 付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬拖欠工資被迫辭職的補償標(biāo)準(zhǔn) ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考拖欠工資被迫辭職的補償標(biāo)準(zhǔn) ！

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工資的部分,如果是勞動局已經(jīng)責(zé)令其發(fā)而不發(fā)拖欠工資被迫辭職的補償標(biāo)準(zhǔn) ，可以主張利息

否則只能主張本金

如果是因為沒有及時支付勞動報酬提出解除勞動關(guān)系拖欠工資被迫辭職的補償標(biāo)準(zhǔn) ，有按其在該單位工作時間每1年1個月工資的補償

單位拖欠工資員工辭職拖欠工資被迫辭職的補償標(biāo)準(zhǔn) 的拖欠工資被迫辭職的補償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作拖欠工資被迫辭職的補償標(biāo)準(zhǔn) 的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條拖欠工資被迫辭職的補償標(biāo)準(zhǔn) ：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同拖欠工資被迫辭職的補償標(biāo)準(zhǔn) ：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位拖欠工資如何賠償：由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償拖欠工資被迫辭職的補償標(biāo)準(zhǔn) ，并可責(zé)令其支付賠償金?！痉梢罁?jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十八條拖欠工資被迫辭職的補償標(biāo)準(zhǔn) ，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的拖欠工資被迫辭職的補償標(biāo)準(zhǔn) ，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

有的拖欠工資被迫辭職的補償標(biāo)準(zhǔn) ，可以單位拖欠工資為由要求解除勞動關(guān)系拖欠工資被迫辭職的補償標(biāo)準(zhǔn) ，支付經(jīng)濟補償金。同時應(yīng)設(shè)法收集證據(jù)后申請勞動仲裁維權(quán)。按實際情況，勞動者有要權(quán)按法律規(guī)定自動離職，而公司應(yīng)當(dāng)在解除合同時一性次付清勞動者工資，公司拖欠勞動者工資的行為違法。雙方協(xié)商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁進行處理，如果對勞動仲裁結(jié)果不服，符合法律規(guī)定的，可以向法院起訴，要求法院按法律規(guī)定進行處理。根據(jù)《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。故此，該公司可以向法院主張因員工違反《勞動法》的規(guī)定解除勞動合同而造成的經(jīng)濟損失。

【法律分析】

拖欠工資主動離職有補償金。用人單位拖欠工資的拖欠工資被迫辭職的補償標(biāo)準(zhǔn) ，勞動者可以主動提出解除勞動合同拖欠工資被迫辭職的補償標(biāo)準(zhǔn) ，并且解除勞動合同之后拖欠工資被迫辭職的補償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位需要依法進行賠償，按勞動者的工作年限進行賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬拖欠工資被迫辭職的補償標(biāo)準(zhǔn) ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。