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拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)2022

在線問法 時(shí)間: 2023.12.28
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我國法律規(guī)定拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)2022,用人單位存在違法行為的拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)2022,由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)2022,法律依據(jù):《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)2022

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下確定。

我國法律規(guī)定拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)2022 ,用人單位存在違法行為的拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)2022 ,由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)2022 ;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;

(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>2022年勞動(dòng)法拖欠工資新規(guī)定

勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資的規(guī)定在今年并無更新。用人單位必須按時(shí)按量支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)、拖欠工資的懲罰措施。其中關(guān)于支付工資的時(shí)限拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)2022 ,用人單位需要在自然月結(jié)束的三十日內(nèi)支付工資拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)2022 ,除非遇到不可抗力的事件。不可抗力一般包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。如果用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)2022 ,可以向相關(guān)機(jī)構(gòu)提出,由相關(guān)機(jī)構(gòu)責(zé)令單位進(jìn)行整改。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)2022 ;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)2022 :

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>勞動(dòng)法2022年新規(guī)定拖欠工資怎么辦

一般情況下,如果勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)需要支付差額部分,超過30天仍然沒有支付勞動(dòng)者工資的,那么用人單位需要賠償應(yīng)該向勞動(dòng)者支付的工資的百分之五十到百分之一百。并且由勞動(dòng)部門監(jiān)管用人單位限期發(fā)放。以下情況視為拖欠工資拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)2022 :

1、沒有按照合同規(guī)定或者國家規(guī)定時(shí)間支付工資;

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

3、加班沒有支付加班費(fèi);

4、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),沒有支付工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)2022 :

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>公司拖欠工資可以要求多少賠償

公司拖欠工資該按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)2022 :1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)2022 的拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)2022 ,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2、用人單位有相關(guān)法律規(guī)定情形的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定, 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>勞動(dòng)法2021新規(guī)定拖欠工資怎么補(bǔ)償

公司拖欠工資賠償金的計(jì)算方法是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)2022 ,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)2022 ,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:09

拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)

我國法律規(guī)定拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn),用人單位存在違法行為的拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn),由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法律依據(jù)拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn):《勞動(dòng) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-15 18:39

感謝當(dāng)事人送的錦旗,感謝信任,再接再厲

北京交通事故律師-許瑞林

06-06 11:01

最新土地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為最新土地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):一、土地補(bǔ)償費(fèi),征收耕地,根據(jù)國家規(guī)定的價(jià)格政策,按該土地征收前三年平均年產(chǎn)值的六到十倍計(jì)算最新土地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),最新征收土地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一、征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)土地征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由土地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)、附著物補(bǔ)償 ...
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鄭先生一案,快速結(jié)案,拿到賠償款144032.74元 自費(fèi)藥,伙補(bǔ)費(fèi),精損都是拿到的最高

北京交通事故律師-許瑞林

06-17 09:50

拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)2022

我國法律規(guī)定拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)2022,用人單位存在違法行為的拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)2022,由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)2022,法律 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:48

勞動(dòng)法拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)

請問勞動(dòng)法對公司拖欠員工工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者 工資 勞動(dòng)法拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)法拖欠工資補(bǔ)償最新標(biāo)準(zhǔn),以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相 ...
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