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認(rèn)定工傷的主要要素有

在線問法 時間: 2023.04.20
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【法律依據(jù)】:《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的認(rèn)定工傷的主要要素有,《工傷保險條例》認(rèn)定工傷的主要要素有:第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請,根據(jù)我國工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形主要是圍繞工作時間、工作場所以及工作原因三要素規(guī)定的認(rèn)定工傷的主要要素有。
工傷三要素包括什么

【法律分析】:判定工傷的三要素是工作時間、工作場所和工作原因。根據(jù)我國工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形主要是圍繞工作時間、工作場所以及工作原因三要素規(guī)定的認(rèn)定工傷的主要要素有 ;工作時間還可擴展到前后的預(yù)備性或收尾性工作時間,工作場所可擴展到上下班途中或因公外出途中,工作原因還包括上下班途中非因本人主要責(zé)任受到的交通事故傷害等。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提,一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式:概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國《工傷保險條例》對工傷范圍采取列舉式立法模式,通過肯定性列舉和否定性列舉相結(jié)合的方式,明確認(rèn)定工傷的主要要素有 了我國《工傷保險條例》擬規(guī)范的工傷范圍。

【法律依據(jù)】:《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的認(rèn)定工傷的主要要素有 ;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其認(rèn)定工傷的主要要素有 他情形。

確定工傷的三要素是什么?

確定工傷認(rèn)定工傷的主要要素有 的三要素是工作時間、工作場所和工作原因。根據(jù)認(rèn)定工傷的主要要素有 我國工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定認(rèn)定工傷的主要要素有 ,應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形主要是圍繞工作時間、工作場所以及工作原因三要素規(guī)定的;工作時間還可擴展到前后的預(yù)備性或收尾性工作時間認(rèn)定工傷的主要要素有 ,工作場所可擴展到上下班途中或因公外出途中認(rèn)定工傷的主要要素有 ,工作原因還包括上下班途中非因本人主要責(zé)任受到的交通事故傷害等。

工傷認(rèn)定有哪些重要的要素

工傷認(rèn)定要素認(rèn)定工傷的主要要素有 ,第一是時間認(rèn)定工傷的主要要素有 ,規(guī)定需要當(dāng)事人發(fā)生事故后一年以內(nèi)認(rèn)定工傷的主要要素有 ,由當(dāng)事人本人或親屬,亦或是單位申報工傷認(rèn)定。

第二是證據(jù),需要當(dāng)事人認(rèn)定工傷的主要要素有 的病例等證明。當(dāng)事人和單位的備案的勞動合同等。

《工傷保險條例》認(rèn)定工傷的主要要素有 :

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

第十八條 提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

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工傷認(rèn)定的三工要素

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