《工資支付暫行條例》?對加班的界定是“依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間”。也即用人單位出面加班審批制度能否對抗加班費(fèi) ，與員工及工會(huì)協(xié)商加班審批制度能否對抗加班費(fèi) ，員工服從用人單位提出的加班安排。這是企業(yè)安排加班的一般程序，只有經(jīng)過加班審批制度能否對抗加班費(fèi) 了這樣的程序?qū)崿F(xiàn)的超時(shí)工作，才可以視為加班。

因此，在日常的實(shí)踐中，也不乏員工主動(dòng)加班的情形。加班審批制度能否對抗加班費(fèi) 我們認(rèn)為，如果員工只是自愿延長工作時(shí)間，并未提前知會(huì)公司，這就不算是正常的加班工作。企業(yè)無需對其承擔(dān)支付加班工資等責(zé)任，因此建立規(guī)范的加班審批制度非常重要。

對于用人單位尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)來說加班審批制度能否對抗加班費(fèi) ，加班費(fèi)往往使企業(yè)難堪重負(fù)。另外加班審批制度能否對抗加班費(fèi) ，按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效不受限制，這無疑將加大用人單位在加班管理方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。 （一）、正確實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。對于季節(jié)性生產(chǎn)和比較特殊的行業(yè)，企業(yè)通過實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，將加班時(shí)間平攤至淡季或其加班審批制度能否對抗加班費(fèi) 他空閑時(shí)間里，這樣可以有效控制加班費(fèi)的開支。由于實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者只有在法定節(jié)假日工作才需要支付加班費(fèi)（除上海、深圳之外的其他地方，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者即使在法定假日工作也無需支付加班費(fèi)），其他時(shí)間均不存在加班，這樣也就無需支付加班費(fèi)。因此，企業(yè)通過實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，也可以有效控制加班費(fèi)的開支。 （二）、建立加班審批制度。建立加班審批制度，一方面可以控制加班，另一方面也可以控制實(shí)際未加班而需支付加班費(fèi)的情況的發(fā)生。在勞動(dòng)爭議案件中，如果勞動(dòng)者以考勤記錄顯示工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間為由，向用人單位主張加班費(fèi)，如果用人單位已建立加班審批制度，那么單位則可以未經(jīng)審批不視作加班為由，有權(quán)拒絕支付加班費(fèi)。 （三）、實(shí)行復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，并合同約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?？蓪⒐べY拆分為基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、提成等項(xiàng)目，在勞動(dòng)合同中明確約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，最好與基本工資相一致。這樣就可以按照勞動(dòng)合同約定的工資作為基數(shù)來計(jì)算加班費(fèi)加班審批制度能否對抗加班費(fèi) 了，加班費(fèi)由此得以降低。 （四）、優(yōu)先選擇調(diào)休。按照法律規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，有權(quán)決定是安排勞動(dòng)者調(diào)休還是選擇支付加班費(fèi)。有條件的用人單位應(yīng)優(yōu)先選擇調(diào)休來代替加班費(fèi)支出，尤其對工資較高的勞動(dòng)者。對于加點(diǎn)，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也可以調(diào)休，而無需支付加班費(fèi)。 （五）、制作規(guī)范完備的工資支付憑證。規(guī)范完備的工資支付憑證，應(yīng)當(dāng)能夠明確反映當(dāng)月的加班工資，并有勞動(dòng)者的簽字確認(rèn)。在勞動(dòng)爭議案件中，如果用人單位安排勞動(dòng)者加班又未在工資支付憑證中反映加班工資的話，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，單位將處于被動(dòng)地位。 （六）、妥善保管考勤記錄和工資支付憑證至勞動(dòng)者離職后1年。在勞動(dòng)爭議案件中，考勤記錄和工資支付憑證均應(yīng)由用人單位提供，如果用人單位無法提供或拒不提供，將承擔(dān)不利后果。

一般通過審批同意加班審批制度能否對抗加班費(fèi) 的禮拜天加班加班審批制度能否對抗加班費(fèi) ，絕大部分企業(yè)會(huì)采用調(diào)休的方式來處理加班審批制度能否對抗加班費(fèi) ，而工作中日的延遲加班則大部分沒有任何一個(gè)公司能隨便的審批通過，由于在她們來看這就是員工獨(dú)立分配的，根本就不會(huì)有加班這一說。通過審批同意的加班費(fèi)派發(fā)還是這般艱難，那自行加班的情形就更不用說加班審批制度能否對抗加班費(fèi) 了，

搞好自行舍棄的打算吧，這就是現(xiàn)如今的一個(gè)實(shí)際。假如你還需要挑選自行加班得話，企業(yè)會(huì)讓你加班補(bǔ)助的，依照勞動(dòng)合同法算得話，星期六星期天加班也有雙倍工資呢？因此或是劃得來的。因此現(xiàn)在的現(xiàn)行政策越來越好了，我們要珍惜時(shí)下的日常生活。自行加班能要企業(yè)加班補(bǔ)助嗎？我的回答：能，因?yàn)槟闶亲孕屑影嗟?，如果一?個(gè)鐘頭，就下班啦，

假如你還需要挑選自行加班得話，企業(yè)會(huì)讓你加班補(bǔ)助的，依照勞動(dòng)合同法算得話，星期六星期天加班也有雙倍工資呢？因此或是劃得來的。因此現(xiàn)在的現(xiàn)行政策越來越好了，我們要珍惜時(shí)下的日常生活。積極延遲工作中不一定歸屬于加班。進(jìn)行工作合同規(guī)定的工作目標(biāo)，是員工的重要職責(zé)，在企業(yè)督辦的每日任務(wù)不違背一般任務(wù)量的前提下，員工因自身能力不可以進(jìn)行而自行加班，

是對自身能力不夠的填補(bǔ)，而與企業(yè)不相干。而支付加班薪水的基本要求，是用人公司依據(jù)現(xiàn)實(shí)必須分配員工在規(guī)定或承諾的上班時(shí)間之外工作中，即：僅有由用人公司分配加班的，公司單位才應(yīng)付款加班薪水。不然，用人公司有權(quán)利回絕。依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，公司能夠制定與中國法律不相排斥的加班規(guī)章制度，對合乎加班規(guī)章制度的加班狀況付款不少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的加班薪水。