工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者遲發(fā)工資多少天可以起訴 的工資。一般是超過一個支付周期沒發(fā)就可以起訴了。比如每個月15日發(fā)上個月工資,6月15日應該發(fā)5月遲發(fā)工資多少天可以起訴 的工資,但是直到7月15日還沒有發(fā)5月遲發(fā)工資多少天可以起訴 的工資,7月15日之后就可以起訴了。

《勞動法》第五十條遲發(fā)工資多少天可以起訴 ，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資?？梢云鹪V。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。?????????????????????????????????????????????用人單位拖欠工資怎么處理遲發(fā)工資多少天可以起訴 ？

用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節(jié)特別嚴重的，勞動保障部門應當責令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政處理決定的，勞動保障部門可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

綜上問題所述，公司晚發(fā)工資一個周期可以起訴，公司沒有在規(guī)定的時間之內(nèi)發(fā)放工資，員工可以直接找公司的領(lǐng)導問下情況，可以先雙方進行協(xié)議，協(xié)議不成的情況下，勞動者是可以到有管轄權(quán)限的仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>遲發(fā)工資多少天可以起訴

只要拖欠協(xié)商無效就可以起訴。用人單位應按雙方在勞動合同中遲發(fā)工資多少天可以起訴 的約定及時足額支付勞動報酬遲發(fā)工資多少天可以起訴 ，不得無故拖欠和克扣，就工資問題若雙方協(xié)商不成，勞動者可以收集相關(guān)證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。2、公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標準為應付金額50%以上100%以下。勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動局監(jiān)察委員會投訴解決?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)??！秳趧臃ā返谖迨畻l 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

工資超過一個支付周期不發(fā)就可以起訴遲發(fā)工資多少天可以起訴 ，一般為一個月。由于公司未能按時發(fā)放工資遲發(fā)工資多少天可以起訴 ，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系遲發(fā)工資多少天可以起訴 ，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付拖欠工資；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成遲發(fā)工資多少天可以起訴 的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行遲發(fā)工資多少天可以起訴 的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執(zhí)行。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

工資超過一個支付周期不發(fā)就可以起訴遲發(fā)工資多少天可以起訴 ，一般為一個月。由于公司未能按時發(fā)放工資遲發(fā)工資多少天可以起訴 ，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付拖欠工資遲發(fā)工資多少天可以起訴 ；勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成遲發(fā)工資多少天可以起訴 的，當事人可以申請勞動仲裁；用人單位對勞動仲裁結(jié)果拒不執(zhí)行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執(zhí)行。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。