您好企業(yè)拖欠個(gè)人工資好幾萬 ，工廠拖欠工資問題企業(yè)拖欠個(gè)人工資好幾萬 ，經(jīng)過協(xié)商仍無法解決的，建議直接提起勞動仲裁來解決企業(yè)拖欠個(gè)人工資好幾萬 ：

1、如果還在職，可以依據(jù)勞動合同法38條規(guī)定辭職，然后提起勞動仲裁，主張支付拖欠的工資xxx元、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxx元。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)見勞動合同法47條規(guī)定。

2、如果已經(jīng)離職走了，要看下拖欠多久了，勞動仲裁時(shí)效是一年，要盡快提起仲裁，過了時(shí)效錢就要不到了。

3、提起勞動仲裁經(jīng)審批裁決后，如果工廠沒有提起起訴，企業(yè)拖欠個(gè)人工資好幾萬 你也認(rèn)可裁決結(jié)果，在裁決生效后您可以向公司所在地區(qū)人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，執(zhí)行通知公司履行支付義務(wù)，逾期不履行的，法院會查詢和凍結(jié)公司銀行賬戶，只要公司還在正常運(yùn)營，肯定會有銀行賬戶走資金的；如果銀行賬戶沒有錢，還可以查封公司的機(jī)器設(shè)備和車輛、公司名下的房產(chǎn)等。

所以，建議在經(jīng)幾次協(xié)商仍無果等情況下盡快提起勞動仲裁維護(hù)合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其企業(yè)拖欠個(gè)人工資好幾萬 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

企業(yè)拖欠工資企業(yè)拖欠個(gè)人工資好幾萬 ，公司財(cái)務(wù)上應(yīng)有賬可查，打不打欠條關(guān)系不大，手機(jī)錄音也可作為證據(jù)，企業(yè)拖欠個(gè)人工資好幾萬 你可撥打勞動監(jiān)察部門投拆電話企業(yè)拖欠個(gè)人工資好幾萬 ：12333。也可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜咳21請勞動保護(hù)，相信法律會給你一個(gè)滿意企業(yè)拖欠個(gè)人工資好幾萬 的答復(fù)企業(yè)拖欠個(gè)人工資好幾萬 ！

上海某家企業(yè)被員工爆料欠薪4萬余元企業(yè)拖欠個(gè)人工資好幾萬 ，還囂張嘲諷員工可以去尋死。該涉事公司及其兄弟公司現(xiàn)有勞動仲裁官司近300起企業(yè)拖欠個(gè)人工資好幾萬 ，該公司是世界頂級直升機(jī)制造商的中國區(qū)指定經(jīng)銷商企業(yè)拖欠個(gè)人工資好幾萬 ，并背靠知名大公司——通用機(jī)場運(yùn)營商上海正陽投資集團(tuán)，其企業(yè)代表對相關(guān)的仲裁前調(diào)解流程拒不出席。

據(jù)悉，爆料員工表示對方除企業(yè)拖欠個(gè)人工資好幾萬 了以各種理由推脫外，還曾表示勞動仲裁不一定能解決。有知情人表示該涉事公司及其兄弟公司已拖欠部分員工近一年的工資，大部分員工在今年2月就被以沒有錢為由欠薪。

目前，該公司負(fù)責(zé)人回應(yīng)不清楚欠薪的情況，并否認(rèn)回復(fù)過讓員工尋死。當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會表示因?yàn)橛幸环饺毕?，將直接進(jìn)入仲裁程序，勞動者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行來合法維權(quán)。

不管是收入較低的農(nóng)民工，還是高收入的群體，這類欠薪事件并不少見。浙江象山某公司曾拖欠114名農(nóng)民工的工資，原因是該發(fā)包公司的資金鏈出現(xiàn)問題，不得不暫時(shí)停工并向勞動者打下178萬余元的欠條，勞動者多次討要卻被對方以各種理由拒絕。實(shí)在沒有辦法的農(nóng)民工找到了法律援助中心求助，而此案件在援助律師的幫助下，以勞動仲裁的形式在最短時(shí)間內(nèi)幫農(nóng)民工拿回欠款。

公司欠薪的原因其實(shí)很多，一些私人公司因?yàn)楣芾聿灰?guī)范等原因，會有故意拖欠的行為，即使在賬面上有所盈利，也會以拖欠工資為習(xí)慣。也有一些公司是因?yàn)橹苻D(zhuǎn)資金出現(xiàn)問題，一時(shí)沒有辦法發(fā)出薪水，這類公司如果在經(jīng)營等方面表現(xiàn)良好，后續(xù)周轉(zhuǎn)資金，欠薪問題可能會消失。但是，如果這類公司在經(jīng)營等方面有不良狀況，則意味著對方有可能會破產(chǎn)，而欠薪的情況會越拖越久和越拖越多，有的時(shí)候，一部分公司還會為了一己私利故意讓員工加班，借機(jī)謀取更多的利益。

此外，也有一些公司因?yàn)楹蛦T工之間的不平等關(guān)系，比如沒有簽訂紙面勞動合同的農(nóng)民工等，會故意拖欠薪水到工程完成，最后攜款離開來避免農(nóng)民工的追討。讓這些公司敢于如此的原因，也和勞動者維權(quán)較難有關(guān)，雖然欠薪的員工可以借助法律的幫助，但是，其中所需的時(shí)間和精力較多，有一些人很難堅(jiān)持下去。不管公司的欠薪原因是什么，對方對勞動者的傷害和權(quán)益侵犯是不容置疑的。

事實(shí)上，企業(yè)拖欠個(gè)人工資好幾萬 我國對欠薪問題多次大力嚴(yán)查并采取相關(guān)措施，尤其是農(nóng)民工欠薪問題。深圳在近日就嚴(yán)抓欠薪等違反勞動法的行為，有9家企業(yè)因?yàn)檫`反勞動保障法而被曝光，有8家企業(yè)存在拖欠員工薪水的問題，某家涉事企業(yè)還拖欠235名勞動者的工資252萬元。還有一家公司因?yàn)檠娱L工作時(shí)間超過36小時(shí)被警告和罰款。

并且，深圳還實(shí)施了黑名單制度，企業(yè)如果存在欠薪等問題，不只是會被列入黑名單加以懲處。還會被推送到當(dāng)?shù)氐恼?wù)平臺中。這類相關(guān)的措施無疑能減少欠薪等問題的發(fā)生，也能有效維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

但是，只是依靠法律和政府等相關(guān)部門的努力是不夠的，勞動者也要合法維護(hù)自己的權(quán)益。勞動者要提高法律意識和相關(guān)的勞動法知識，學(xué)習(xí)和了解如何正確地保障自己的合法權(quán)益，在遇到問題的時(shí)候，及時(shí)地保存相關(guān)的證據(jù)和尋求相關(guān)部門的幫助。

用人單位拖欠勞動者的工資企業(yè)拖欠個(gè)人工資好幾萬 ，勞動者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴企業(yè)拖欠個(gè)人工資好幾萬 ；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁企業(yè)拖欠個(gè)人工資好幾萬 ，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同企業(yè)拖欠個(gè)人工資好幾萬 ，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系企業(yè)拖欠個(gè)人工資好幾萬 ，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

用人單位存在拖欠工資的行為企業(yè)拖欠個(gè)人工資好幾萬 ，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)企業(yè)拖欠個(gè)人工資好幾萬 ；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據(jù)企業(yè)拖欠個(gè)人工資好幾萬 ：

《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動保障監(jiān)察條例》第十條 勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)企業(yè)拖欠個(gè)人工資好幾萬 ：

（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其企業(yè)拖欠個(gè)人工資好幾萬 他勞動爭議。

第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

對于任何一家公司來說，無論是有意還是無意拖欠員工工資都可以向勞動局申請投訴，畢竟員工的錢也不是大風(fēng)刮來的，而是通過勞動力換取的，所以沒有任何理由拖欠員工工資，更何況2萬多的薪資是很多家庭幾個(gè)月的開支，并不是一筆小數(shù)目，一定不要輕易的放棄這筆錢，最終高興的是老板。

因此，企業(yè)拖欠個(gè)人工資好幾萬 我有以下幾點(diǎn)建議想要與大家分享：

一、與老板協(xié)商

任何的事情都有緩解的余地，不一定非要走上勞動局這條道路，畢竟這條路對大家都沒有太多的好處，所以我們可以找到一個(gè)合適的時(shí)間與老板協(xié)商，看一看老板究竟是什么原因不發(fā)工資，如果說的確是有難處，我們可以讓老板分批次解決，并且簽訂兩份協(xié)議，以免老板后面不認(rèn)賬。因?yàn)槿诵碾y測，有的人喜歡當(dāng)面一套背面一套，只有留下充足的證明，才能夠更好的去解決問題。

二、法律的途徑

當(dāng)我們無法通過自身解決問題以后，最可靠的解決方式就是勞動局，只是花費(fèi)的時(shí)間比較久。首先我們需要去勞動局填寫投訴申請書，然后提交紙質(zhì)的證明，等待一周左右的時(shí)間立案。其次就是立案后會收到勞動局下達(dá)的出庭通知書，等到出庭的時(shí)間。出庭以后便會直接下達(dá)裁決書，也就是勞動局最后的一次指令。如果說被告方依舊不解決問題，我們還可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，即便是企業(yè)拖欠個(gè)人工資好幾萬 他們故意拖延，最后很有可能會被罰款，甚至是拘留。

當(dāng)我們的權(quán)利受到侵害時(shí)，我們可以選擇拿回屬于我們的一切，也可以選擇放棄，但是絕對不要讓老板認(rèn)為我們是好欺負(fù)，而是拿出態(tài)度來，以便還在公司的員工警惕。