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保安沒有加班費合不合法
違反勞動法8小時工作制保安沒有加班費合不合法，加班的話應(yīng)該給加班費保安沒有加班費合不合法，如果3000元低于當?shù)氐淖畹凸べY，就違反最低工資標準，建議向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,勞動法規(guī)定是每天8小時工作制保安沒有加班費合不合法，8小時之外保安沒有加班費合不合法的工作都算加班保安沒有加班費合不合法，要算加班費的,每天工作15個小時而沒有加班費肯定是違法保安沒有加班費合不合法的保安沒有加班費合不合法,請問我們保安工作12小時不準休息還沒加班費，也沒社保這合理不,保安工作15個小時每天加班費沒有補償金是違法的嗎,當然不合理保安沒有加班費合不合法，這不僅不合理還不合法。
請問我們保安工作12小時不準休息還沒加班費，也沒社保這合理不？
當然不合理保安沒有加班費合不合法 ，這不僅不合理還不合法。
勞動法規(guī)定是每天8小時工作制保安沒有加班費合不合法 ，8小時之外保安沒有加班費合不合法 的工作都算加班保安沒有加班費合不合法 ，要算加班費的。
一般單位會安排午休時間，但是保安工種稍微特殊點，一般是二十四小時輪班制，各人上班時間內(nèi)不給休息的，這點倒不能說不合理，但這是按8小時算，12小時工作時間本來就不合理，而且長期持續(xù)這么久上班時間對身體也有損害的。
建議跟公司去申請8小時工作制，不然就申請加班費。
如果兩條路都不通，可以去勞動局申訴；懶得麻煩的話，就換個單位吧，還是有不少正規(guī)單位是會給三班倒的，有臨時人手調(diào)配不開的情況需要加班也會算加班費。
我是一名保安，3000塊錢。月休息4天。每天為12小時。國家法定假日沒有加班費。沒任何福利。合法嗎？肯定不合法。每天12個小時、國家法定節(jié)假日應(yīng)該有加班費才對。違反勞動法8小時工作制保安沒有加班費合不合法 ，加班的話應(yīng)該給加班費保安沒有加班費合不合法 ，如果3000元低于當?shù)氐淖畹凸べY，就違反最低工資標準，建議向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
保安工作15個小時每天加班費沒有補償金是違法的嗎？每天工作15個小時而沒有加班費肯定是違法保安沒有加班費合不合法 的保安沒有加班費合不合法 ！
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