保險傷殘和工傷傷殘可從鑒定標準、評殘門檻、鑒定主體進行區(qū)分保險評殘和工傷評殘的區(qū)別 ：

1、鑒定標準不一樣。工傷鑒定是屬于勞動能力鑒定保險評殘和工傷評殘的區(qū)別 ，而商業(yè)保險并是根據(jù)員工傷囘殘等級來支付賠償?shù)摹?/p>

2、評殘門檻不一樣。工傷傷殘標準比商業(yè)保險人身意外傷殘要低。

3、鑒定主體不一樣。工傷傷殘鑒定又叫勞動能力鑒定標準，是國家標準，商業(yè)人身意外傷殘標準，是保險行業(yè)標準。

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不一樣。工傷鑒定是屬于勞動能力鑒定保險評殘和工傷評殘的區(qū)別 ，而商業(yè)保險并沒有鑒定，也是根據(jù)員工傷_殘等級來支付賠償?shù)?，但是根?jù)不同的事故性質(zhì)進行傷_殘鑒定。如交通事故傷_殘鑒定，或者司法鑒定等?？梢岳斫鉃?，工傷鑒定僅僅針對工傷事故，其保險評殘和工傷評殘的區(qū)別 他傷_殘鑒定包含其保險評殘和工傷評殘的區(qū)別 他很多方面的鑒定。標準是不一樣的。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

法律分析保險評殘和工傷評殘的區(qū)別 ：工傷認定和傷殘鑒定的區(qū)別有：一、申請鑒定主體不同工傷鑒定申請主體是已被認定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;交通事故傷殘鑒定申請主體只能是傷者本人。二、申請鑒定的前提條件不同工傷鑒定的前提是保險評殘和工傷評殘的區(qū)別 ，工傷申請鑒定主體已經(jīng)取得了社會保險行政部門出具的職工工傷認定決定書保險評殘和工傷評殘的區(qū)別 ，也即沒有工傷認定決定書保險評殘和工傷評殘的區(qū)別 ，工傷鑒定委員會不會受理工傷鑒定申請者的申請;交通事故傷殘鑒定的前提是，申請者需提供公安交警部門出具的交通責任事故認定書。三、申請鑒定的依據(jù)、內(nèi)容和需要提交的材料不同工傷鑒定依據(jù)的法律、法規(guī)是《工傷保險條例》和《職工工傷與職業(yè)病致殘程度》;交通事故傷殘鑒定依據(jù)的法律、法規(guī)是《人體損傷致殘程度分級》。四、申請鑒定的時間不同工傷鑒定的申請時間是治療期滿(傷者病情相對穩(wěn)定后)，可以提出申請;交通事故傷殘鑒定申請時間是醫(yī)療終結(jié)后。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

工傷鑒定與傷殘鑒定等級有區(qū)別保險評殘和工傷評殘的區(qū)別 ，工傷賠償需要確認工傷和評估勞動能力；對人身傷害保險評殘和工傷評殘的區(qū)別 的賠償需要確認殘疾。但在我國大部分地區(qū)保險評殘和工傷評殘的區(qū)別 ，人身傷害賠償和工傷賠償都是雙重賠償，有時雙方都需要處理鑒定問題。由于勞動能力評估和殘疾評估都需要在正確的時間進行，如果錯過了時間，就有可能造成無法識別的情況。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果在上下班的路上受傷，可能會參與工傷賠償。但無論傷害的嚴重程度，都需要識別，一旦確認為工傷，工傷保險就會得到補償。工傷保險屬于社會保障的范疇，工傷的認定由勞動部門負責。工傷事故發(fā)生后，用人單位或者受傷者應當及時向當?shù)貏趧硬块T報告，主管部門應當聽取事故，并結(jié)合有關(guān)證據(jù)制作“工傷證明”。勞動主管部門發(fā)布的工傷認定屬于行政行為，用人單位或者受損害人不同意的，可以提起行政復議和行政訴訟。而工傷認定，只是決定受傷者是否屬于工傷，可以適用工傷保險規(guī)定進行處理，但不確定具體的賠償標準。要確定具體的薪酬標準，需要進行勞動能力評價。但是工傷是公認的主導程序，每個人都應該優(yōu)先處理。傷殘鑒定，一般是指確定受傷者的殘疾等級，類似于以往的勞動能力鑒定，分為十個等級，但鑒定標準與勞動能力鑒定完全不同。一般是由司法機關(guān)登記鑒定機關(guān)進行鑒定，需要收取相應的鑒定費。評估的最終結(jié)果是計算和確定人身傷害賠償案件的賠償金額。常見于交通事故糾紛和生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)等糾紛。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

傷殘鑒定與工傷鑒定并不一樣保險評殘和工傷評殘的區(qū)別 ，工傷鑒定對職工的事故進行認定保險評殘和工傷評殘的區(qū)別 ，看是不是因為工傷造成的保險評殘和工傷評殘的區(qū)別 ，涉及到責任的劃分。而傷殘鑒定一般是對勞動能力和自理程度進行鑒定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病保險評殘和工傷評殘的區(qū)別 ，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)保險評殘和工傷評殘的區(qū)別 ，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?！豆ｋU條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。