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勞動(dòng)法辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在線問法 時(shí)間: 2023.10.28
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因?yàn)閱T工主動(dòng)辭職并不屬于用人單位的過錯(cuò),除非單位存在過錯(cuò),如單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,此時(shí)勞動(dòng)者可以行使自己的法定解除權(quán),在這種情況下才可以享受法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償,新勞動(dòng)法,員工辭職如何能得到公司補(bǔ)償員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的勞動(dòng)法辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,法律依據(jù)勞動(dòng)法辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
新勞動(dòng)法員工辭職有賠償嗎

員工主動(dòng)向用人單位提出辭職勞動(dòng)法辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的勞動(dòng)法辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,單位不需要支付賠償,用人單位違法解除勞動(dòng)合同,要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,作為賠償;用人單位存在法定過錯(cuò)行為,解除勞動(dòng)合同要給員工賠償。新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償員工嗎?

對于員工主動(dòng)辭職的情形,法律規(guī)定是沒有賠償?shù)摹R驗(yàn)閱T工主動(dòng)辭職并不屬于用人單位的過錯(cuò),除非單位存在過錯(cuò),如單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,此時(shí)勞動(dòng)者可以行使自己的法定解除權(quán),在這種情況下才可以享受法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。而可以進(jìn)行賠償?shù)姆ǘㄇ樾芜€包括未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的和未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(4)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(從08年開始算);

(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

拓展資料勞動(dòng)法辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 :辦理離職手續(xù),還需要再就業(yè),如果沒有相應(yīng)的手續(xù)辦理,再入職將會(huì)遇到很多困難。盡量寫好辭職申請書,注明辭職原因交付用人單位,盡量不要在離職時(shí)和單位搞得不愉快,如果單位開出辭退文件,那么會(huì)有一定的影響。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。

勞動(dòng)法關(guān)于辭職賠償?shù)囊?guī)定

法律分析勞動(dòng)法辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 :勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的勞動(dòng)法辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司辭退員工勞動(dòng)法辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,必須對員工進(jìn)行補(bǔ)償勞動(dòng)法辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,補(bǔ)償金額根據(jù)員工在該單位的工作年限進(jìn)行劃分:每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。不滿一年而超過六個(gè)月的按一年計(jì)算,而不滿六個(gè)月的,公司需向員工支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。非法辭退員工補(bǔ)償如果用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定,與員工解除勞動(dòng)關(guān)系;并且沒有提前一個(gè)月通知員工,同時(shí)員工不在勞動(dòng)法規(guī)定的辭退范圍內(nèi),那么該用人單位的行為就已經(jīng)構(gòu)成違法行為。那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即工作每滿一年需向員工支付2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

法律依據(jù)勞動(dòng)法辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 :《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

新勞動(dòng)法,員工辭職如何能得到公司補(bǔ)償

員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的勞動(dòng)法辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)法辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以得到已工作期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)法的離職補(bǔ)償

對離職補(bǔ)償金勞動(dòng)法辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 的發(fā)放問題勞動(dòng)法辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對離職補(bǔ)償金是不同的勞動(dòng)法辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式勞動(dòng)法辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒有補(bǔ)償金的,但是如果是員工自行提出,但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的,單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果是員工不勝任工作,單位解除勞動(dòng)合同的,是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果是員工非因工負(fù)傷,經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)法辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還要支付醫(yī)療費(fèi)用。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

06-28 16:58

辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者辭職辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-26 20:22

主動(dòng)辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主動(dòng)辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:09

職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

被迫離職職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條及第46條規(guī)定,用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法情形的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,同時(shí)有權(quán)要求用人單 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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員工主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的員工主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以個(gè)人理由辭職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,職工辭職時(shí)需要注意員工主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎:1、 違約金如果雙方在勞動(dòng)合同中約定員工主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎了違約 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

07-29 09:21

勞動(dòng)法辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

因?yàn)閱T工主動(dòng)辭職并不屬于用人單位的過錯(cuò),除非單位存在過錯(cuò),如單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,此時(shí)勞動(dòng)者可以行使自己的法定解除權(quán),在這種情況下才可以享受法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償,新勞動(dòng)法,員工辭職如何能得到公司補(bǔ)償 ...
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