無合同員工擅自離職無合同員工擅自離職怎么處理 ，給用人單位造成經濟損失的無合同員工擅自離職怎么處理 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償無合同員工擅自離職怎么處理 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。此外，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！颈僦{】沒簽勞動合同受傷一定不屬于工傷？真相：不是解析：勞動者遭受事故傷害，是否屬于工傷，取決于雙方是否存在勞動關系，但勞動關系的認定并不以是否簽訂書面勞動合同來認定。即便勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，但勞動者和用人單位均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。那么雙方之間仍會被認定存在事實勞動關系。如勞動者工作時遭受人身傷害，相關傷害符合我國《工傷保險條例》關于工傷的認定條件的話，那么仍屬于工傷。勞動者可通過司法途徑，享受到相關工傷待遇。如果勞動者因沒有勞動合同，無法證明勞動關系的話，勞動者可搜集工資銀行流水、社保繳納記錄等也可以證明勞動關系的憑據，申請工傷認定，維護自己的權益。【提醒】公司沒給簽勞動合同怎么辦？1、公司沒給簽勞動合同的，勞動者可以要求公司簽訂勞動合同。2、若公司還是不簽，可以通過勞動仲裁維護自己的合法權益。3、也可以向當地的勞動監(jiān)察大隊投訴。4、對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

單位沒有與員工簽訂勞動合同無合同員工擅自離職怎么處理 ，員工要離職無合同員工擅自離職怎么處理 ，也要按照勞動合同法規(guī)定履行離職程序無合同員工擅自離職怎么處理 ，辦理好離職手續(xù)，進行交接，并保留相關證據，那樣才可以依法維護自己的合法權益，如果自動離職，反而讓自己比較被動。

如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當事人可以向勞動行政部門申訴和舉報。縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法對用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況進行監(jiān)督檢查。

單位沒有簽訂勞動合同，不是當事人可以立即解除勞動關系的情形，通常解除勞動合同，有幾種條件：

1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3.用人單位有勞動合同法規(guī)定情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。

4.勞動者有勞動合同法規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

因此，當事人可以根據自己的情況，提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法情形的，可以直接離職。

離職時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。同時可以以未簽訂勞動合同提出雙倍工資賠償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

沒有簽勞動合同員工想辭職可以隨時走人無合同員工擅自離職怎么處理 的無合同員工擅自離職怎么處理 ，沒簽勞動合同單位違反勞動法，無合同員工擅自離職怎么處理 你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

法律分析

根據相關法律勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算，因不可抗力或者有其無合同員工擅自離職怎么處理 他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系儲存期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間的限制但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出，根據相關規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這是通常所稱的一般時效。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。這在司法實務中稱為特殊時效，即在職期間勞動報酬爭議不適用時效限制，在司法實踐中，對于沒簽勞動合同的情況下，應當由司法機關結合實際來進行認定和處理，如果是用人單位不與勞動者簽訂合同的，則屬于用人單位的違法行為，勞動者不僅可以直接辭職走人，還可以按照相關的規(guī)定要求雙倍工資的賠償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

沒有提前30天提出離職無合同員工擅自離職怎么處理 ，用人單位也不存在《勞動合同法》38條無合同員工擅自離職怎么處理 的情況無合同員工擅自離職怎么處理 ，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

未簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。

《勞動合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其無合同員工擅自離職怎么處理 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。