法律分析：?jiǎn)T工可以請(qǐng)求其承擔(dān)人身?yè)p害的賠償公司領(lǐng)導(dǎo)打員工該賠多少錢(qián) ，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定公司領(lǐng)導(dǎo)打員工該賠多少錢(qián) ，侵害公司領(lǐng)導(dǎo)打員工該賠多少錢(qián) 他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等合理費(fèi)用。是需要承擔(dān)責(zé)任的，如果打人致傷，老板是違法的，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

公司領(lǐng)導(dǎo)打人還開(kāi)除員工很明顯是他不對(duì)，是他單方面違約，可以申請(qǐng)仲裁，反正絕對(duì)不能吃啞巴虧。公司領(lǐng)導(dǎo)打人是侵犯員工公司領(lǐng)導(dǎo)打員工該賠多少錢(qián) 的人身權(quán)，并且犯有傷害罪，如果證據(jù)確鑿，經(jīng)受害員工公司領(lǐng)導(dǎo)打員工該賠多少錢(qián) 的起訴，它要承擔(dān)法律責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重要要受到法律的制裁，并要對(duì)受害者員工承擔(dān)治療，住院，誤工和精神損失費(fèi)的。

第二，如果受害者員工與公司簽有勞動(dòng)合同的話，并且合同不到期而且過(guò)錯(cuò)方在公司或者打人領(lǐng)導(dǎo)一方，擅自開(kāi) 除被打員工的話，公司既要承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)合同規(guī)定的違約金又要按每年三個(gè)月的工資支付失業(yè)金的。

領(lǐng)導(dǎo)打員工是犯法公司領(lǐng)導(dǎo)打員工該賠多少錢(qián) 的公司領(lǐng)導(dǎo)打員工該賠多少錢(qián) ，員工的錯(cuò)誒再大再?lài)?yán)重也是不能打公司領(lǐng)導(dǎo)打員工該賠多少錢(qián) ，一打錯(cuò)誤的性質(zhì)就變公司領(lǐng)導(dǎo)打員工該賠多少錢(qián) 了公司領(lǐng)導(dǎo)打員工該賠多少錢(qián) ，需要到法律層面去處理，包括傷勢(shì)，工資，精神損失都是進(jìn)行賠償，并且還要賠禮道欠。

本次事件固員工的錯(cuò)誤需另行處理。任何企業(yè)單位都絕不允許有員工動(dòng)手打人的事件發(fā)生，打人者都將會(huì)被開(kāi)除。

如果被歐打當(dāng)事方報(bào)警經(jīng)立案，經(jīng)鑒定屬于輕微傷的，可構(gòu)成故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或管制;致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;造成他人暫時(shí)性的肉體疼痛、或神經(jīng)受到輕微刺激，不致?lián)p害人體組織的完整性及人體器官的正常機(jī)能，一般不構(gòu)成犯罪。

無(wú)論歐打行為是否構(gòu)成犯罪，未得到受害當(dāng)事方的撤案及私下調(diào)解，動(dòng)手打人的員工還須附帶民事賠償責(zé)任。

公司領(lǐng)導(dǎo)打員工應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理制度解決。如企業(yè)內(nèi)部管理制度違反有關(guān)法律法規(guī)公司領(lǐng)導(dǎo)打員工該賠多少錢(qián) ，若違規(guī)者對(duì)處理不服，可向有關(guān)部門(mén)提出仲裁。公司領(lǐng)導(dǎo)打員工，可以直接報(bào)警解決，由公安部門(mén)根據(jù)具體情況作出調(diào)解或處罰，對(duì)員工造成傷害公司領(lǐng)導(dǎo)打員工該賠多少錢(qián) 的需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第九條對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。公司領(lǐng)導(dǎo)打員根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度處理《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款公司領(lǐng)導(dǎo)打員工該賠多少錢(qián) ；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。因此，如果遇到工作人員動(dòng)手打人的情況，需要根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)章制度并結(jié)合所受傷情進(jìn)行相關(guān)的處理。當(dāng)然，在此也呼吁每一個(gè)人，無(wú)論作為工作人員還是顧客，都不要讓自己那么狹隘，許多事情能和平解決就是再好不過(guò)，省的不必要的麻煩。

公司領(lǐng)導(dǎo)打員工應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理制度解決。如企業(yè)內(nèi)部管理制度違反有關(guān)法律法規(guī)，若違規(guī)者對(duì)處理不服，可向有關(guān)部門(mén)提出仲裁。公司領(lǐng)導(dǎo)打員工，可以直接報(bào)警解決，由公安部門(mén)根據(jù)具體情況作出調(diào)解或處罰，對(duì)員工造成傷害公司領(lǐng)導(dǎo)打員工該賠多少錢(qián) 的需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第九條對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀公司領(lǐng)導(dǎo)打員工該賠多少錢(qián) 他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。公司領(lǐng)導(dǎo)打員根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度處理《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第四十三條毆打公司領(lǐng)導(dǎo)打員工該賠多少錢(qián) 他人的，或者故意傷害公司領(lǐng)導(dǎo)打員工該賠多少錢(qián) 他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。因此，如果遇到工作人員動(dòng)手打人的情況，需要根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)章制度并結(jié)合所受傷情進(jìn)行相關(guān)的處理。當(dāng)然，在此也呼吁每一個(gè)人，無(wú)論作為工作人員還是顧客，都不要讓自己那么狹隘，許多事情能和平解決就是再好不過(guò)，省的不必要的麻煩。

一、員工被上司打了公司要辭退該員工應(yīng)該怎樣辦理

1、員工被上司毆打后辭退公司領(lǐng)導(dǎo)打員工該賠多少錢(qián) ，那么員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司領(lǐng)導(dǎo)打員工該賠多少錢(qián) ，要求單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。

2、員工同時(shí)可以起訴領(lǐng)導(dǎo)，要求領(lǐng)導(dǎo)支付醫(yī)療費(fèi)用，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、公司以工作經(jīng)歷不符辭退員工嗎

在簡(jiǎn)歷職位不符的情況下公司辭退員工的行為是合法的，可能是員工制作的簡(jiǎn)歷不符合公司工作崗位的要求，公司在應(yīng)聘之初有權(quán)利按照公司的要求去選任職工，就算被正式應(yīng)聘了，公司還要通過(guò)法定試用期對(duì)員工進(jìn)行考察的，考察不合格依然會(huì)予以辭退。

公司以簡(jiǎn)歷職位不符辭退員工的行為是合法的，《勞動(dòng)合同法》第三十九條公司領(lǐng)導(dǎo)打員工該賠多少錢(qián) ：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料［證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等］。