可以撥打110報警公司領導辱罵員工怎么辦 ，通過錄音、錄像及尋找人證公司領導辱罵員工怎么辦 的方式固定證據，由警察處理。

1、公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款公司領導辱罵員工怎么辦 ；

2、情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

《中華人民共和國治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款公司領導辱罵員工怎么辦 ；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款公司領導辱罵員工怎么辦 ：

（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；

（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；

（四）對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的；

（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；

（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

如果上司經常辱罵你的話公司領導辱罵員工怎么辦 ，千萬不要忍耐公司領導辱罵員工怎么辦 ，一定要學會據理力爭。其實在被辱罵的時候公司領導辱罵員工怎么辦 ，首先要做的不應該是考慮回擊的事情，而是要調整好心態(tài)。有些人剛上班的時候，有些玻璃心，當上司因為工作原因批評你的時候，你會覺得自己整個人被否定了，所以自尊心就受到了傷害。因此開始抱怨上司，但是這一個下屬如果被指出了錯誤就應該及時的去改正，不過對方如果罵的非常的難聽就不要去忍受。

看情況決定是否反駁

而且罵的程度比較輕的話，可以適當的找一個好的機會去和上司說清楚，表明自己的態(tài)度，千萬不要一直忍著，否則的話就會委屈自己。程度比較嚴重的話就要直接反駁，畢竟上司是人，而員工也是人，不要去管別人說什么剛畢業(yè)不要在乎自尊。千萬不要因為自公司領導辱罵員工怎么辦 我歧視而放下自己的尊嚴，因為這從來都不是一時沖動。

反駁比沉默更好

其實被罵一兩次并沒有什么問題，但是如果經常辱罵的話，而且罵的內容非常的難聽，甚至還帶著一些侮辱性的語言，那么這種忍受只會讓對方變本加厲。所以反駁要比沉默更好，即使最后丟了飯碗也沒有事情，畢竟繼續(xù)干下去也會讓自己更加的不舒服。不過很多上司還是特別照顧下屬感受的，一般情況下都會對事不對人。

調整心態(tài)

所以要是被指出了問題，千萬不要往心里去，認真的去改進自己的做事方法，避免以后犯錯就可以了。但是如果同樣的錯誤一直在犯，那么就不怪別人會辱罵你，這樣的情況真的會讓人有些汗顏。作為一個好員工，在面對老板咆哮辱罵的時候，一定要學會用自己的方式來解決。更重要的是要及時的調整好自己的心態(tài)，這樣才不會受太多的傷。

領導辱罵員工公司領導辱罵員工怎么辦 的公司領導辱罵員工怎么辦 ，可以起訴處理。辱罵別人屬于侵犯別人的人格尊嚴權公司領導辱罵員工怎么辦 ，屬于違法行為公司領導辱罵員工怎么辦 ，當事人可以據此向法院起訴，要求領導賠禮道歉，并消除影響。

領導辱罵員工需要承擔侵權責任。

領導辱罵員工是侮辱他人屬于侵權行為公司領導辱罵員工怎么辦 ，侵犯他人公司領導辱罵員工怎么辦 的名譽權。可以撥打110報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據，由警察處理。根據《中華人民共和國治安管理處罰法》規(guī)定公司領導辱罵員工怎么辦 ：第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款公司領導辱罵員工怎么辦 ；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

法律依據

《中華人民共和國治安管理處罰法》四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的;

(三)捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的;

(四)對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復的;

(五)多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的;

(六)偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。