八級工傷八級工傷賠償項目及標(biāo)準(zhǔn) 的賠償項目有：醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、交通食宿費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間的工資、護(hù)理費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。其中八級工傷賠償項目及標(biāo)準(zhǔn) ，一次性傷殘補(bǔ)助金計算方式為：本人工資×25(月);停工留薪期工資計算方式為：停工留薪期×本人工資;獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金需解除勞動關(guān)系，其計算方式相同，為：(統(tǒng)籌地區(qū)人口平均壽命與解除或終止勞動關(guān)系時的年齡之差)×0.3個月×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資。若工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金低于20個月，按20個月計算。

工傷8級賠償標(biāo)準(zhǔn)明細(xì):醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、交通費、停工留薪工資、護(hù)理費。由工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金八級工傷賠償項目及標(biāo)準(zhǔn) ，八級傷殘為11個月八級工傷賠償項目及標(biāo)準(zhǔn) 的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止八級工傷賠償項目及標(biāo)準(zhǔn) ，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的八級工傷賠償項目及標(biāo)準(zhǔn) ，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金八級工傷賠償項目及標(biāo)準(zhǔn) ，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;2、法律依據(jù):《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，一級傷殘為7個月的本人工資;(2)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷 八級 傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) (一) 醫(yī)療費 醫(yī)療費實報實銷八級工傷賠償項目及標(biāo)準(zhǔn) ，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、 工傷復(fù)發(fā) 期間的 醫(yī)療費用 。 1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)八級工傷賠償項目及標(biāo)準(zhǔn) ，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 2、治療工傷所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。 (二)住院伙食補(bǔ)助費、交通、食宿費 1、住院伙食補(bǔ)助費=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)×住院天數(shù); 2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費、食宿費; 交通費根據(jù)地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定; 食宿費=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)×人數(shù)×天。 (三)輔助器具費用 1、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具; 2、輔助器具費用參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標(biāo)準(zhǔn); (四) 停工留薪期 工資 1、停工留薪期內(nèi)工資=職工原來的 工資福利 待遇 2、停工留薪期時間長短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出，其確定的部門和程序依地方規(guī)定。 3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。 (五)停工留薪期 護(hù)理費 1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 2、護(hù)理費標(biāo)準(zhǔn)參看《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實施 工傷保險條例 的規(guī)定。 (六) 一次性傷殘補(bǔ)助金 1、 八級傷殘 ，一次性傷殘補(bǔ)助金為11個月本人工資。 2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。 (七)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 1、八級傷殘解除或終止 勞動關(guān)系 的，可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金; 2、具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市實施工傷保險條例辦法的具體規(guī)定。 單位繳納工傷保險的，由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補(bǔ)助金。單位沒有繳納工傷保險費的，支付以上全部七項工傷保險待遇。 八級工傷 會根據(jù)所在地域不同而出現(xiàn)地方性差異，個人在申請工傷賠償時，應(yīng)當(dāng)充分了解相關(guān)法律 法規(guī) 的基礎(chǔ)上按照當(dāng)?shù)?賠償標(biāo)準(zhǔn) 來申請和計算所賠償數(shù)額。

工傷八級傷殘八級工傷賠償項目及標(biāo)準(zhǔn) 的賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下內(nèi)容：第一、工傷治療期間的醫(yī)療費八級工傷賠償項目及標(biāo)準(zhǔn) ，以醫(yī)療票據(jù)為準(zhǔn)，由工傷保險基金支付八級工傷賠償項目及標(biāo)準(zhǔn) ；第二、停工留薪工資，按照工傷前職工的工資待遇和治療時間計算；第三、一次性傷殘補(bǔ)助金：為本人11個月的工資，由工傷保險基金支付，這里的工資指工傷職工因工作遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資；第四、如果和單位解除勞動關(guān)系，可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一、工傷八級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些

1、工傷八級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)有如下八級工傷賠償項目及標(biāo)準(zhǔn) ：

（1）工傷保險基金以十一個月的本人工資為標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；

（2）工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；

（3）用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、法律依據(jù)八級工傷賠償項目及標(biāo)準(zhǔn) ：《工傷保險條例》第三十五條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的八級工傷賠償項目及標(biāo)準(zhǔn) ，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金八級工傷賠償項目及標(biāo)準(zhǔn) ，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資八級工傷賠償項目及標(biāo)準(zhǔn) ，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

二、工傷怎么處理

工傷怎么處理方法如下：

1、單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告；

2、單位沒有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位及傷者；

3、在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認(rèn)定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。

八級工傷待遇主要包括：醫(yī)療費、 一次性傷殘 補(bǔ)助金（11個月本人工資）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)勞動者所在省八級工傷賠償項目及標(biāo)準(zhǔn) 的工傷條例確定八級工傷賠償項目及標(biāo)準(zhǔn) ， 解除勞動關(guān)系 時領(lǐng)取）、 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 （根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取）、停工留薪期工資（根據(jù) 勞動能力鑒定 結(jié)論通知書確定）、 伙食補(bǔ)助費 、護(hù)理費、交通費等。 如果用人單位沒有給勞動者 繳納工傷保險 ，以上所有待遇，均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位給勞動者繳納八級工傷賠償項目及標(biāo)準(zhǔn) 了工傷保險，用人單位主要承擔(dān)：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費。 如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫 勞動仲裁申請書 、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！