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公司不辭退采取放長(zhǎng)假

在線問法 時(shí)間: 2023.10.28
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所以公司不管是以裁員為由公司不辭退采取放長(zhǎng)假,還是與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,都應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其公司不辭退采取放長(zhǎng)假他情形,超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供公司不辭退采取放長(zhǎng)假了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),其中就包括:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的公司不辭退采取放長(zhǎng)假,公司不辭退采取放長(zhǎng)假多少天合法沒有關(guān)于放長(zhǎng)假多少公司不辭退采取放長(zhǎng)假的規(guī)定公司不辭退采取放長(zhǎng)假,用人單位放假應(yīng)該按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
公司不辭退采取放長(zhǎng)假多少天合法?

公司不辭退采取放長(zhǎng)假三個(gè)月合法。如果這三個(gè)月工資依舊發(fā)放,就不算違法公司不辭退采取放長(zhǎng)假 的,如果反之,就是違法公司不辭退采取放長(zhǎng)假 了勞動(dòng)法??梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,違法員工公司不辭退采取放長(zhǎng)假 的合法權(quán)益。工廠不辭退員工,給員工放假三個(gè)月,公司只要按月支付員工基本工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钏?,就算長(zhǎng)時(shí)間放假也是合法公司不辭退采取放長(zhǎng)假 的?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供公司不辭退采取放長(zhǎng)假 了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理

公司不辭退采取放長(zhǎng)假合法嗎?

放長(zhǎng)假需要支付相應(yīng)工資,其實(shí),如果一直放假,公司不辭退采取放長(zhǎng)假 你可以解除合同,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。放長(zhǎng)假是想通過變相的放假來規(guī)避勞動(dòng)法,試圖讓你主動(dòng)提出辭職,從而避開經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果單位有通知你到其公司不辭退采取放長(zhǎng)假 他崗位或者通知你待崗、放假的,一定要保留書面的證據(jù),比如公司不辭退采取放長(zhǎng)假 :?jiǎn)挝坏恼{(diào)崗、待崗、放假通知。

繼續(xù)每日按時(shí)到崗要求上班,堅(jiān)持1個(gè)月,如果單位到時(shí)不給你全額工資的,你就以單位拖欠工資為由,提出解除勞動(dòng)合同,同時(shí)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給你。

如果單位既不安排工作,也不出具《解除勞動(dòng)合同證明書》給你的話,你是屬于待工待崗,由于用人單位拒不出具《解除勞動(dòng)合同證明書》給你,侵害了你的就業(yè)權(quán),用人單位要按月支付生活費(fèi)給你。按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。

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公司不辭退采取放長(zhǎng)假要發(fā)崗位津貼嗎

要公司不辭退采取放長(zhǎng)假 的

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條:有下列情形之一的公司不辭退采取放長(zhǎng)假 ,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中就包括:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的公司不辭退采取放長(zhǎng)假 ;用人單位依法裁減人員解除勞動(dòng)合同的。

所以公司不管是以裁員為由公司不辭退采取放長(zhǎng)假 ,還是與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,都應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而公司給員工放長(zhǎng)假的目的就是希望員工耗不住,主動(dòng)辭職,由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,從而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以指望公司解除勞動(dòng)合同,從而獲得補(bǔ)償,希望不大。但根據(jù)相關(guān)法律,也并非束手無策。

公司不辭退采取放長(zhǎng)假多少天合法

沒有關(guān)于放長(zhǎng)假多少公司不辭退采取放長(zhǎng)假 的規(guī)定公司不辭退采取放長(zhǎng)假 ,用人單位放假應(yīng)該按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

公司不辭退采取放長(zhǎng)假

公司不辭退員工公司不辭退采取放長(zhǎng)假 ,員工想要離職的公司不辭退采取放長(zhǎng)假 ,提前30天通知用人單位就可以。《勞動(dòng)合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同公司不辭退采取放長(zhǎng)假 :(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的公司不辭退采取放長(zhǎng)假 ;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其公司不辭退采取放長(zhǎng)假 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

公司不辭退采取放長(zhǎng)假,員工可以打卡嗎

可以詢問公司領(lǐng)導(dǎo)公司不辭退采取放長(zhǎng)假 ,得到具體公司相關(guān)事宜。

公司不辭退員工,員工想要離職的,提前30天通知用人單位就可以?!秳趧?dòng)合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同公司不辭退采取放長(zhǎng)假 :

一、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

五、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其公司不辭退采取放長(zhǎng)假 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

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對(duì)比多家律所,反復(fù)挑選斟酌 ?? 最終委托元甲,定當(dāng)不負(fù)所托 ?

北京交通事故律師-許瑞林

06-18 17:17

回望大律云的2024:是探索,是奮進(jìn),是熱愛,也是一部大律人承夢(mèng)展翼的拼搏史。在法律科技創(chuàng)新的道路上又創(chuàng)立了新的里程碑,智慧法律系統(tǒng)升級(jí)迭代,助力法律行業(yè)提升效率。2025我們將不斷創(chuàng)新,奔赴下一個(gè)高峰!

北京交通事故律師-許瑞林

12-31 19:17

公司搬遷被辭退要哪些補(bǔ)償

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計(jì)算:新勞動(dòng)法關(guān)于用 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-10 14:12

公司突然破產(chǎn)辭退員工

公司破產(chǎn)辭退員工不用賠償嗎依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同公司突然破產(chǎn)辭退員工的公司突然破產(chǎn)辭退員工,即用人單位被依法宣告破產(chǎn)勞動(dòng)合同終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第四十六條,有下列情形之一的,用人單 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 17:57

因公司搬遷被辭退怎么賠償

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計(jì)算:新勞動(dòng)法關(guān)于用 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:47

公司不辭退采取放長(zhǎng)假

所以公司不管是以裁員為由公司不辭退采取放長(zhǎng)假,還是與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,都應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其公司不辭退采取放長(zhǎng)假他情形,超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供公司不辭退采取放長(zhǎng) ...
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