只要是在平等自愿自己辭職可以補(bǔ)幾個(gè)月工資 的條件下自己辭職可以補(bǔ)幾個(gè)月工資 ，協(xié)商自己辭職可以補(bǔ)幾個(gè)月工資 的結(jié)果形成白紙黑字書面協(xié)議都是有效。和公司協(xié)商，自動(dòng)離職補(bǔ)三個(gè)月工齡工資，只要是公司愿意就是合法自己辭職可以補(bǔ)幾個(gè)月工資 的。個(gè)人自動(dòng)離職，要求公司補(bǔ)三位工齡工資，這是個(gè)人自己辭職可以補(bǔ)幾個(gè)月工資 的意愿，公司不同意也不違反勞動(dòng)法。

勞動(dòng)法沒有辭職補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資自己辭職可以補(bǔ)幾個(gè)月工資 的規(guī)定。

法律分析

勞動(dòng)者辭職的，用人單位需要按實(shí)際工作量或者工作時(shí)間發(fā)放工資，不需要補(bǔ)發(fā)工資。如果是在試用期，則只要提前三天就可以自己辭職可以補(bǔ)幾個(gè)月工資 了，過(guò)了試用期，則要提前三十日辭職；如果在三十日內(nèi)，雙方辦理好交接工作，也可以提前離職。辭職一般有三種情形：1、勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)依法立即解除。用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者暴力、威脅勞動(dòng)，不按照合同約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求用人單位解除勞動(dòng)合同。2、根據(jù)員工的選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的，如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。公司?yīng)在不支付任何補(bǔ)償費(fèi)用的情況下，結(jié)清工資并出具相應(yīng)的離職證明。公司不為員工結(jié)算工資，不讓員工走是違法的。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)于用人單位無(wú)故克扣其工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

辭退員工自己辭職可以補(bǔ)幾個(gè)月工資 ，工齡幾年補(bǔ)幾個(gè)月工資。勞動(dòng)法當(dāng)中規(guī)定的非法辭退員工時(shí)補(bǔ)償金是工齡有幾年就支付幾個(gè)月的工資自己辭職可以補(bǔ)幾個(gè)月工資 ，比如工齡有八年，支付的補(bǔ)償金就是八個(gè)月的工資，不過(guò)，類似于員工因患病，醫(yī)療期滿以后不能勝任工作的，只需要支付一個(gè)月的工資就能直接辭退。

法律分析

工齡有幾年就補(bǔ)償幾個(gè)月的工資，非法辭退時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同自己辭職可以補(bǔ)幾個(gè)月工資 ：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的自己辭職可以補(bǔ)幾個(gè)月工資 ；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。不同情形下被辭退的給員工支付的補(bǔ)償金也不一樣，如果自己不遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，類似于這種情況被辭退的就沒有補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果是由于勞動(dòng)者本人自己辭職可以補(bǔ)幾個(gè)月工資 的原因自行辭職自己辭職可以補(bǔ)幾個(gè)月工資 ，用人單位可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自己辭職可以補(bǔ)幾個(gè)月工資 ，如果用人單位存在違法或違約情形導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

公司沒有侵犯勞動(dòng)者的利益，自行提出辭職的，應(yīng)提前三十天通過(guò)書面形式通知用人單位申請(qǐng)辭職，可以解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，提前三十天書面通知用人單位，是維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人利益的前提，辭職后可以獲得勞動(dòng)合同內(nèi)的工資，也就是自己停止工作的前一天的工資都能拿到，但是公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資應(yīng)該在公司規(guī)定的時(shí)間發(fā)放，離職本月的結(jié)算工資規(guī)定應(yīng)該在三天內(nèi)發(fā)放，不過(guò)有的公司和員工協(xié)商出一定的發(fā)放時(shí)間也是有的，特別是業(yè)務(wù)部門，業(yè)務(wù)結(jié)算沒出來(lái)是不能結(jié)算離職工資。可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)要求公司發(fā)放工資，還可附加讓公司發(fā)放拖欠工資補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者提出辭職的原因是公司的過(guò)錯(cuò)，除自己辭職可以補(bǔ)幾個(gè)月工資 了可以獲得勞動(dòng)合同期內(nèi)的工資，還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位過(guò)錯(cuò)主要有幾種情況：拖欠職工勞動(dòng)報(bào)酬、未按規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位某些規(guī)章制度違反法律、法規(guī)侵犯職工合法權(quán)益、用人單位非法終止勞動(dòng)合同等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其自己辭職可以補(bǔ)幾個(gè)月工資 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。