勞動法關(guān)于辭職勞動法離職相關(guān)規(guī)定 的最新規(guī)定具體如下：原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予勞動法離職相關(guān)規(guī)定 了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。《勞動法》一方面賦予勞動法離職相關(guān)規(guī)定 了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予勞動法離職相關(guān)規(guī)定 了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動部在《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、勞動合同約定的其他賠償費用?！?/p>勞動法關(guān)于員工辭職有哪些規(guī)定

當(dāng)你在公司工作了一段時間勞動法離職相關(guān)規(guī)定 ，因為各種原因而不得不辭職勞動法離職相關(guān)規(guī)定 的時候勞動法離職相關(guān)規(guī)定 ，如何與公司協(xié)商勞動法離職相關(guān)規(guī)定 ，先要知道勞動法關(guān)于員工辭職有哪些規(guī)定。勞動法對員工辭職有三種規(guī)定：1、跟用人單位協(xié)商解除合同;2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知。4、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。

勞動法對員工辭職的規(guī)定勞動法離職相關(guān)規(guī)定 ：1、跟用人單位協(xié)商解除合同;2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位勞動法離職相關(guān)規(guī)定 ，可以解除勞動合同。3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知。4、勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。

員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解雇離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。

員工辭職有哪種離職方法

1、自請辭職：根據(jù)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時一并結(jié)清賠付事項。

2、解雇離職：?在這里，應(yīng)特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達(dá)到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，由人事部門知會工會，經(jīng)工會同意后，雙方勞動關(guān)系解除。與此同時，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。

關(guān)于離職的法律法規(guī)分兩種，一種是自請辭職，一種是解雇，如果您需要可以參考上面的內(nèi)容，來拿起法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【法律分析】：勞動法對于員工辭職的規(guī)定是：

1、勞動者解除勞動合同勞動法離職相關(guān)規(guī)定 ，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位；

2、在試用期內(nèi)勞動法離職相關(guān)規(guī)定 ，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，可以隨時辭職。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

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