單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 的。試用期不滿六個(gè)月試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 的，公司決定辭退員工時(shí)，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說如果試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 你在這家公司實(shí)習(xí)試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月，只要公司辭退你，都應(yīng)當(dāng)賠償你半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。

試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償要以辭退試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 的原因而定試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 ，具體如下試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 ：

1、用人單位在試用期過失性辭退勞動者試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 ，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 ；

2、其余情況用人單位需要進(jìn)行賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

如果試用期內(nèi)員工不符合之前明確公布的錄用條件的，可以當(dāng)即解除勞動合同。如果之前沒有公布明確的錄用條件或者他沒有明顯違反的，那么還是要提前通知的，否則可能構(gòu)成解雇程序的違法，需要向勞動者支付其賠償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條 試用期被證明不符合錄用條件而被辭退，不能要求公司賠償。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

員工試用期辭退需要賠償嗎

員工試用期辭退需要賠償嗎試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 ，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。員工試用期辭退需要賠償嗎。

員工試用期辭退需要賠償嗎1

試用期辭退員工需要賠償嗎

單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)?。試用期不滿六個(gè)月的，公司決定辭退員工時(shí)，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說如果你在這家公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月，只要公司辭退你，都應(yīng)當(dāng)賠償你半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。

在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。

有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。

限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是試用期內(nèi)辭退要賠償嗎 ：

勞動合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動合同法的具體措施。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。

實(shí)踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

這就提醒勞動合同雙方當(dāng)事人特別是勞動者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對用人單位來說，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

在我國相關(guān)的勞動者到公司進(jìn)行勞動時(shí)，在試用期時(shí)相關(guān)的當(dāng)事人一旦被辭退，需要賠償這類相關(guān)勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。符合我國的勞動法律要求，如不進(jìn)行賠償?shù)?，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門進(jìn)行訴訟，通過法律措施合理保護(hù)自身的合法權(quán)益。

員工試用期辭退需要賠償嗎2

1、員工試用期最長是六個(gè)月

《勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。

《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、對于簽署了勞動合同的情形，處于試用期職員的工資不得低于勞動合同約定工資的80%

《勞動合同法》第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、單位發(fā)現(xiàn)職員并不符合錄用條件，那么單位可以在不支付補(bǔ)償金的前提之下，就直接將其辭退。

《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

員工試用期辭退需要賠償嗎3

試用期的工資具體是怎么規(guī)定

1、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期有工資嗎

1、試用期有工資。

2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動者延長工作時(shí)間的`，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

在試用期間的人是有工資的，只是沒有正式員工的工資那么高。如果不給試用期的人發(fā)工資是不可以的，所以處在試用期的你如果遇到了這樣的問題一定要積極維護(hù)自己的利益。希望以上資料可以幫到您。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。