勞動案件中不存在2n+1勞動合同2n計算方法 的情況。用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益勞動合同2n計算方法 ：1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N勞動合同2n計算方法 ；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N+1；3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。相關(guān)

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》

N勞動合同2n計算方法 ，是指按你的本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同2n計算方法 ；所謂+1勞動合同2n計算方法 ，是指額外支付的一個月代通知金。適用于用人單位按勞動合同法第四十條規(guī)定單方面解除合同。

勞動法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一般辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在該單位工作的年限的不同來計算補(bǔ)償?shù)馁Y金。即每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勞動合同2n計算方法 ，比如你在該單位工作了2年那么你應(yīng)該能得到兩個月的工資勞動合同2n計算方法 ，在該單位工作3年那么你能得到3個月的工資，以此類推。

如果再改單位工作滿了六個月以上但是不滿一年的，還是按照一年計算四舍五入嘛。如果該單位工作不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)然，工種和職位的不同工資自然不一樣。勞動者月工資（在終止合同前12個月的平均工資）高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

如果，用人單位沒有按照合法規(guī)定終止勞動合同的，將按以上賠償標(biāo)準(zhǔn)的2倍補(bǔ)償。

2N就是2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑紕趧雍贤?n計算方法 ，N代表在本單位的工作年限。但是勞動合同2n計算方法 ，勞動法中并沒有明確提到N或者2N，這只是行業(yè)為勞動合同2n計算方法 了便于理解說明用N來代表經(jīng)濟(jì)賠償所計算的工作年限。

舉例來說，在公司工作了2年，2N的意思是賠償4個月的本人工資。

擴(kuò)展資料勞動合同2n計算方法 ：

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。所以只有在違法解除時用人單位才需賠付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

參考資料：

中國人社部-勞動合同法

法律分析：只有公司違有違法行為造成勞動合同2n計算方法 的裁員勞動合同2n計算方法 ，才可以獲得2N的賠償。通常情況下公司裁員要按照N+1的方式進(jìn)行賠償。

1、n為勞動者在本單位的工作年限勞動合同2n計算方法 ，1為代通金；

2、一般情況下用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為n；

3、因醫(yī)療期滿解雇、不能勝任工作、情勢變更原則解雇這三種情況下，用人單位解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為n+1。除非地方有特殊規(guī)定或者雙方有特別約定，除勞動合同2n計算方法 了這三種情形外，企業(yè)不需要支付代通金；

4、違法解除或者終止勞動合同賠償金為2n；

5、n、n+1、2n分別適用不同情形，三者不可兼得。支付了賠償金便不再支付補(bǔ)償金和代通金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析勞動合同2n計算方法 ：2N是單位違法解除或終止勞動合同2n計算方法 的賠償金。2N意為著雙倍補(bǔ)償勞動合同2n計算方法 ，原因在于公司單方面違法解除勞動合同造成的。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后勞動合同2n計算方法 ，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。實(shí)踐中主要包括以下的情形：1、雙方協(xié)商離職。2、無過錯解雇。3、經(jīng)濟(jì)性裁員。4、企業(yè)違法導(dǎo)致員工主動離職。5、非勞動者原因?qū)е潞贤K止。6、企業(yè)事實(shí)單方面終止合同。當(dāng)用人單位的解除或終止勞動合同行為被確認(rèn)是違法的時候勞動合同2n計算方法 ，此時勞動者有兩種選擇;一種是接受雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職走人，第二也可以要求履行勞動合同繼續(xù)上班。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《勞動合同法實(shí)施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。

勞動法賠償金計算方法勞動合同2n計算方法 ：

用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年勞動合同2n計算方法 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年勞動合同2n計算方法 的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同2n計算方法 的50%)

用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n