如果經過搶救在48小時內去世員工上班時間因自身疾病死亡 的員工上班時間因自身疾病死亡 ，可以按照工傷死亡標準進行賠償。

《工傷保險條例》相關規(guī)定

第十五條 職工有下列情形之一員工上班時間因自身疾病死亡 的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡員工上班時間因自身疾病死亡 的;

臨時工工作時自身病突發(fā)死亡員工上班時間因自身疾病死亡 ，如公司給他繳納了工傷保險的員工上班時間因自身疾病死亡 ，在發(fā)病時是工作時間、工作崗位，只要在24小時內死亡，按國家工傷規(guī)定由公司申報國家賠償。如公司沒有給他繳納了工傷保險的，在發(fā)病時是工作時間、工作崗位，只要在24小時內死亡，由公司按國家工傷規(guī)定賠償。如發(fā)病時不是工作時間、工作崗位，或超過24小時死亡的，公司和國家不賠償。

用人單位的所有勞動者，不論是企業(yè)干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予，予以醫(yī)療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。當臨時工死亡時，工傷死亡賠償為喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。

臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。當臨時工死亡時，工傷死亡賠償為喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。【法律依據】根據《工傷保險條例》第十五條：退休返聘員工在工作時間突發(fā)疾病死亡屬于工傷，單位應當負起一定責任并給與補償?！豆ｋU條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的員工上班時間因自身疾病死亡 ；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的

依據員工上班時間因自身疾病死亡 我國相關法律的規(guī)定，臨時工在工作的過程中猝死的，是屬于工傷的情形，用人單位應該申請工傷認定，由工傷保險進行賠償。

相關法律規(guī)定

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇

員工猝死在工作崗位屢見不鮮員工上班時間因自身疾病死亡 ，有的是因為工作強度大，加班嚴重，導致突發(fā)疾病；也有的是自身本來存在基礎疾病，工作期間突然發(fā)作，然后搶救無效死亡，這種情況下下用人單位要負什么責任呢？

視同工傷

首先，我們要先看一下“突發(fā)自身疾病”，這個應不應該算工傷，如果算，那么用人單位就要承擔一定的責任。根據《工傷保險條例》規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的情形視同工傷。其中，“突發(fā)疾病”包括各類疾病。而且需要補充一點的是：職工如在上班期間已經出現病癥，下班后不久病情加重，在48小時內經搶救無效死亡的，應視同工傷（工亡）。

所以很明顯，只要是在工作時間，員工突發(fā)疾病就算工傷，如果在48小時內搶救無效死亡的，即為工亡，用人單位應當負責按照工傷事故處理，開啟工傷處理流程。

工傷保險待遇

員工構成工傷死亡，其近親屬可以得到三筆錢，分別是一次性工亡補助金，喪葬費和供養(yǎng)親屬撫恤金。一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。根據國家統(tǒng)計局最新的數據，2021城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為47412元，那么一次性工亡補助金為948240元。

喪葬費。喪葬費的標準為上年度當地職工月平均工資的6倍，這個在不同地方工作標準是不一樣的，在一線城市工作喪葬費會高一些。比如在北京，上年度職工月平均工資為11187元，喪葬費則為67122元。

供養(yǎng)親屬撫恤金。供養(yǎng)親屬撫恤金與員工的工資以及供養(yǎng)親屬的人數有一定關系。不是員工的所有親屬都要供養(yǎng)，而是那些死者生前為其提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。補助金的標準為配偶月工資40%，其員工上班時間因自身疾病死亡 他親屬為月工資30%。每個月供養(yǎng)親屬撫恤金的總額不能超過員工每個月的工資。供養(yǎng)親屬撫恤金支付也是有年限的，未成年子女一般支付到18周歲，成年親屬60歲以下一般是支付20年，60歲以上每年長1歲減少1年，75歲以上，按5年計算。

用人單位的責任。

1、根據《工傷保險條例》第十五條第一款的規(guī)定　職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；上班期間突發(fā)疾病死亡，視同為工傷。注意里邊有一個字眼是48小時內經搶救無效死亡的。如果搶救超過48小時以后，不算工傷。

2、如果單位購買員工上班時間因自身疾病死亡 了社會保險，那么相應的賠償責任由社保部門承擔負責，如果單位沒購買社保，相應的賠償責任由單位承擔，并且社保部門會對單位進行處罰。

3、死者近親屬可以得到喪葬費、撫恤金、遺屬生活補助費等幾項賠償。憑死者火化證、身份證、親屬身份證、親屬關系證明等到社保部門辦理手續(xù)。

4、除了上述幾項，社?？ㄓ囝~也可一次性結算領取。

如果員工沒有為員工繳納社保，員工構成工傷的情況下，所有的責任將由用人單位承擔，上百萬的費用對用人單位來說也是一筆不小負擔。

勞動者不在工作時間內(提前到公司突發(fā)疾病)但在工作地點 突發(fā)疾病死亡 單位員工上班時間因自身疾病死亡 ，是屬于工亡，勞動者可以要求用人單位支付其工亡待遇。一、工亡待遇員工上班時間因自身疾病死亡 ：1、 喪葬補助金 為6個月員工上班時間因自身疾病死亡 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其員工上班時間因自身疾病死亡 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。二、如果該單位未 繳納工傷保險 ，也不支付工亡待遇，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付，如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以 起訴到法院 ；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

一、工作期間突發(fā)疾病死亡算工傷嗎?

工作期間勞動者突發(fā)自身疾病在48小時之內搶救無效死亡員工上班時間因自身疾病死亡 的員工上班時間因自身疾病死亡 ，是算工傷的。

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定員工上班時間因自身疾病死亡 ，職工有下列情形之一的員工上班時間因自身疾病死亡 ，應當認定為工傷員工上班時間因自身疾病死亡 ：

(一)、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。

(二)、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 “工作時間前后”是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等。

(三)、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 “工作時間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。

(四)、患職業(yè)病的。即指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

(五)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明?！耙蚬ね獬銎陂g”含因工出差以及因工臨時外出辦理業(yè)務等，同時必須是在發(fā)生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時下落不明。

(六)、在上下班途中，受到人身傷害事故的。 “上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經路途，必要時間所發(fā)生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。受到機動車事故傷害的，還應該增加關于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛(無證駕駛的)的，不能認定為工傷 。

(七)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應調整，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷范疇中。

二、工傷事故的處理程序

1、進行工傷認定。

用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。

2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。

3、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

4、申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

5、根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進行賠付。

6、鑒定結論作出1年內，情況發(fā)生變化的，可申請勞動能力復查鑒定，并根據新的鑒定結論進行賠付。

申請工傷認定，進行勞動能力鑒定，要求享受工傷待遇

必須仲裁以后，如有不服才可進入訴訟程序。仲裁之前需要先進行工傷認定，向勞動部門申請。

先申請工傷認定，然后鑒定，理賠。

工傷對于受害者來說無疑是最大的損失傷害，輕微的可以是耽誤工作，影響收入，嚴重的會涉及生命危險和生活自理能力。因此單位需要為員工購買相應的工傷保險，用來保障員工合法權益和單位自己的經濟利益損失。工傷在認定之前需要申請工傷和工傷鑒定。