這個是勞動部員工外派國外疾病死亡 的答復函。最起碼也是工傷對待。

勞動部關(guān)于外派勞務人員傷、殘、亡善后處理 問題的復函勞險字［1992］16號 【頒布單位】 勞動部 【頒布日期】 19920615 【實施日期】 19920615

　對員工外派國外疾病死亡 我國外派勞務人員發(fā)生傷殘、死亡事故的善后處理問題員工外派國外疾病死亡 ，同意你們 的意見員工外派國外疾病死亡 ，即參照《國務院關(guān)于駐外、援外人員在國外犧牲、病故善后工作 的暫行規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕147號）文件的原則處理。具體意見 如下員工外派國外疾病死亡 ： 一、外派勞務人員傷殘或死亡屬于外國有關(guān)方面造成的，外派單位應 積極索賠，不應為外方承擔傷害賠償責任。外方付給的賠償金，原則上應 歸當事人或其家屬所有。但單位已墊付的訴訟費（包括索賠支出的費用） 、醫(yī)療費、護理費、治療期間工資以及事故善后處理等費用，應從國外賠 償金中扣還。 二、外派勞務人員在國外發(fā)生傷、亡后，應按照因工傷亡對待。國外 賠償金與國內(nèi)工傷保險待遇相重復的費用可酌情扣發(fā)。但國外賠償金中的 精神損失賠償不作為重復待遇計算。 三、國外沒有賠償金的，按國內(nèi)工傷保險待遇處理，所在單位應給予 適當照顧。

在國外因工作原因而死亡員工外派國外疾病死亡 的就是工傷（亡）。。

第四十四條　職工被派遣出境工作員工外派國外疾病死亡 ，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的員工外派國外疾病死亡 ，參加當?shù)毓ｋU員工外派國外疾病死亡 ，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。

《關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎員工外派國外疾病死亡 的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》中明確，在新冠肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

法律依據(jù)員工外派國外疾病死亡 ：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工外派國外疾病死亡 ；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的員工外派國外疾病死亡 ；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

我不是律師員工外派國外疾病死亡 ，但是請問幾個問題：

1.是否有勞動合同，這位員工去員工外派國外疾病死亡 的時候，是否知道有這樣的風險存在，他自身的體質(zhì)是否對類似疾病有不可抗的缺陷員工外派國外疾病死亡 ？有沒有中途回國，公司有沒有叫這名員工辦理健康證接種育苗？

2.是生病后被送回來，還是怎樣？

3.是否采取員工外派國外疾病死亡 了什么不正確的治療手段，或者沒有采取及時的治療

最好您知道這些信息再咨詢律師或相關(guān)的部門。

一般這樣去世，公司基本都會給錢，給多給少的問題了，那邊瘧疾是很厲害的，而且有些人，如果肝臟有問題，不可以隨便采取注射治療，我知道一個人，就是在那邊感染瘧疾，采取了注射治療結(jié)果并發(fā)癥。。老板是賠錢了，可是人沒有了。

先申請工傷認定員工外派國外疾病死亡 ，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級、工資標準、治療情況等因素計算賠償。傷者可爭取傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金、護理費、停工留薪期工資、伙食補助等多項款項，工傷賠償項目很多。

法律分析

勞務工死亡賠償標準是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入員工外派國外疾病死亡 的二十倍，除了這個賠償，家屬還可以拿到喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。勞務工和勞動關(guān)系職工享有同等員工外派國外疾病死亡 的權(quán)利，發(fā)生事故后，要申請工傷，被認定是工傷的，可以拿到來自用人單位的賠償。員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認定為工傷，可以享受工傷待遇，即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認定。職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為工傷;具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等。雇員在從事生產(chǎn)活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金員工外派國外疾病死亡 ：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為員工外派國外疾病死亡 ：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

派遣到外地員工外派國外疾病死亡 ，也區(qū)分工作時間和工作崗位員工外派國外疾病死亡 ，并非是工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，不能認定為視同工傷。

《工傷保險條例》

第十五條　職工有下列情形之一員工外派國外疾病死亡 的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。