法律分析國外務(wù)工死傷公司會(huì)賠償嗎 ：職工因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退休養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工傷殘完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 2個(gè)月國外務(wù)工死傷公司會(huì)賠償嗎 的企業(yè)職工平均工資國外務(wù)工死傷公司會(huì)賠償嗎 ；供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：供養(yǎng)1人國外務(wù)工死傷公司會(huì)賠償嗎 的，為死者本人工資6個(gè)月；供養(yǎng)2人的，為死者本人工資9個(gè)月；供養(yǎng)3人或3人以上的，為死者本人工資12個(gè)月。

法律依據(jù)：《傷殘撫恤管理辦法》

第二十二條 傷殘人員從被批準(zhǔn)殘疾等級(jí)評(píng)定后的第二個(gè)月起，由發(fā)給其傷殘證件的縣級(jí)人民政府民政部門按照規(guī)定予以撫恤。傷殘人員撫恤關(guān)系轉(zhuǎn)移的，其當(dāng)年的撫恤金由部隊(duì)或者遷出地的民政部門負(fù)責(zé)發(fā)給，從第二年起由遷入地民政部門按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

第二十三條 在國內(nèi)異地(指非發(fā)放撫恤金所在地)居住的傷殘人員或者前往香港、澳門、臺(tái)灣定居或者出國定居的中國國籍傷殘人員，經(jīng)向縣級(jí)人民政府民政部門申請(qǐng)并辦理相關(guān)手續(xù)后，其傷殘撫恤金可以委托國外務(wù)工死傷公司會(huì)賠償嗎 他人代領(lǐng)，也可以委托民政部門郵寄給本人、或者存入其指定的金融機(jī)構(gòu)賬戶，所需費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān)。

第二十四條 在國內(nèi)異地居住的傷殘人員，每年應(yīng)當(dāng)向負(fù)責(zé)支付其傷殘撫恤金的民政部門提供一次居住地公安機(jī)關(guān)出具的居住證明。當(dāng)年未提交證明的，縣級(jí)人民政府民政部門應(yīng)當(dāng)經(jīng)過公告或者通知其家屬提交證明過公告或者通知其家屬后60日內(nèi)，傷殘人員仍未提供上述居住證明的，從第二年起停發(fā)傷殘撫恤金。

先申請(qǐng)工傷認(rèn)定國外務(wù)工死傷公司會(huì)賠償嗎 ，認(rèn)定為工傷后，做勞動(dòng)能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、治療情況等因素計(jì)算賠償。傷者可爭取傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助等多項(xiàng)款項(xiàng)，工傷賠償項(xiàng)目很多。

法律分析

勞務(wù)工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入國外務(wù)工死傷公司會(huì)賠償嗎 的二十倍，除了這個(gè)賠償，家屬還可以拿到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。勞務(wù)工和勞動(dòng)關(guān)系職工享有同等國外務(wù)工死傷公司會(huì)賠償嗎 的權(quán)利，發(fā)生事故后，要申請(qǐng)工傷，被認(rèn)定是工傷的，可以拿到來自用人單位的賠償。員工和單位之間有勞動(dòng)合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇，即使沒有書面的勞動(dòng)合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷;具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘津貼等。雇員在從事生產(chǎn)活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

公司應(yīng)該不需要賠償什么國外務(wù)工死傷公司會(huì)賠償嗎 ，生病去世國外務(wù)工死傷公司會(huì)賠償嗎 ，和勞動(dòng)合同沒有關(guān)系，也不可能是工傷，公司可能會(huì)給予一點(diǎn)體恤金。

本文依據(jù)《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第620號(hào)）、《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號(hào)）法律法規(guī)的規(guī)定國外務(wù)工死傷公司會(huì)賠償嗎 ，對(duì)目前勞務(wù)外派發(fā)生的在境外工傷事故賠償問題作一分析。

當(dāng)前勞務(wù)外派的主要有以下兩種形式：即

一、企業(yè)與自己簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系的職工訂立外派勞務(wù)合同，把職工外派到自己在國外設(shè)立的子公司或自己在國外承包項(xiàng)目的項(xiàng)目公司進(jìn)行勞動(dòng)，工資仍由國內(nèi)企業(yè)進(jìn)行發(fā)放。

這種勞務(wù)外派情形，外派企業(yè)與被外派勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系，主要受《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)管理。但是勞動(dòng)者工作期間受傷是否適用國內(nèi)工傷保險(xiǎn)待遇要具體分析，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號(hào)）第四十四條規(guī)定，職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止國外務(wù)工死傷公司會(huì)賠償嗎 ；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。從上述規(guī)定可以看出，對(duì)于企業(yè)外派本單位職工到境外工作，職工在境外發(fā)生工傷的，要看該職工是否參加國外務(wù)工死傷公司會(huì)賠償嗎 了境外當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)，即：

如果外派職工依照境外工作地的法律法規(guī)參加了當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，則其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止。因此，若被外派職工的國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)中止，則在中止期間內(nèi)，如職工在境外發(fā)生工傷，應(yīng)當(dāng)由境外的實(shí)際用工單位按照當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定并進(jìn)行賠付，國內(nèi)外派單位無需承擔(dān)賠付責(zé)任。

如果外派職工未參加境外當(dāng)?shù)氐墓ｋU(xiǎn)，則其國內(nèi)的工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。也就是說被外派職工在境外發(fā)生工傷，因境外未參加工傷保險(xiǎn)，其工傷認(rèn)定及工傷賠付事宜仍應(yīng)當(dāng)按照國內(nèi)的相關(guān)規(guī)定辦理。

二、有資質(zhì)的對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)與勞務(wù)者簽訂《外派勞務(wù)服務(wù)合同》（或其他形式的服務(wù)合同）并收取中介費(fèi)，然后將該勞務(wù)者外派到國外單位進(jìn)行工作。

此種情況下，對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)與被外派勞動(dòng)者之間是服務(wù)合同關(guān)系，對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)依照《外派勞務(wù)服務(wù)合同》的約定將勞動(dòng)者派往國外雇主處工作，被外派勞動(dòng)者則依《外派勞務(wù)服務(wù)合同》的約定向外派企業(yè)支付服務(wù)費(fèi)，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，該種情形屬于居間服務(wù)性質(zhì)，他們之間爭議應(yīng)按照《合同法》以及《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》規(guī)定處理，對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)與被外派勞務(wù)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

當(dāng)然從事對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)有著嚴(yán)格的限制，只有取得對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營資格的企業(yè)才可以從事對(duì)外勞務(wù)輸出。未依法取得對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營資格證書并辦理登記，不得從事對(duì)外勞務(wù)合作。實(shí)踐中，不具備資質(zhì)的企業(yè)從事勞務(wù)外派經(jīng)營屬于違法行為，其與勞務(wù)者簽訂的外派服務(wù)合同無效，應(yīng)退還服務(wù)費(fèi)和賠償被外派者遭受的損失。

即使具備對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營資格，企業(yè)向國外外派勞動(dòng)者也有嚴(yán)格的規(guī)定，對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)人員接受赴國外工作所需的職業(yè)技能、安全防范知識(shí)、外語以及用工項(xiàng)目所在國家或者地區(qū)相關(guān)法律、宗教信仰、風(fēng)俗習(xí)慣等知識(shí)的培訓(xùn)；未安排勞務(wù)人員接受培訓(xùn)的，不得組織勞務(wù)人員赴國外工作。對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)人員購買在國外工作期間的人身意外傷害保險(xiǎn)。但是，對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)與國外雇主約定由國外雇主為勞務(wù)人員購買的除外。

如果勞務(wù)人員在國外實(shí)際享有的權(quán)益不符合合同約定的，對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞務(wù)人員維護(hù)合法權(quán)益，要求國外雇主履行約定義務(wù)、賠償損失；勞務(wù)人員未得到應(yīng)有賠償?shù)?，有?quán)要求對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)不協(xié)助勞務(wù)人員向國外雇主要求賠償?shù)?，勞?wù)人員可以直接向?qū)ν鈩趧?wù)合作企業(yè)要求賠償。

國外務(wù)工死傷公司會(huì)賠償嗎 我不是律師，但是請(qǐng)問幾個(gè)問題國外務(wù)工死傷公司會(huì)賠償嗎 ：

1.是否有勞動(dòng)合同，這位員工去的時(shí)候，是否知道有這樣的風(fēng)險(xiǎn)存在，他自身的體質(zhì)是否對(duì)類似疾病有不可抗的缺陷？有沒有中途回國，公司有沒有叫這名員工辦理健康證接種育苗？

2.是生病后被送回來，還是怎樣？

3.是否采取國外務(wù)工死傷公司會(huì)賠償嗎 了什么不正確的治療手段，或者沒有采取及時(shí)的治療

最好您知道這些信息再咨詢律師或相關(guān)的部門。

一般這樣去世，公司基本都會(huì)給錢，給多給少的問題國外務(wù)工死傷公司會(huì)賠償嗎 了，那邊瘧疾是很厲害的，而且有些人，如果肝臟有問題，不可以隨便采取注射治療，我知道一個(gè)人，就是在那邊感染瘧疾，采取了注射治療結(jié)果并發(fā)癥。。老板是賠錢了，可是人沒有了。