是合理腳踝骨折私了賠了5萬元 的腳踝骨折私了賠了5萬元 ，九級工傷當(dāng)事人可以享受九個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金腳踝骨折私了賠了5萬元 ，如果解除勞動關(guān)系的話，還有一次性工傷傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，但總的說來，九級工傷，一般賠付標(biāo)準(zhǔn)在8萬---10萬元之間。

法律分析

工傷保險是法律規(guī)定用人單位必須為符合規(guī)定的員工強(qiáng)制性購買的保險，所以無論用人單位是否購買工傷保險，勞動者受到傷害并被鑒定為九級傷殘時，用人單位都應(yīng)當(dāng)根據(jù)所在地的相關(guān)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工傷補(bǔ)償金。工傷保險和商業(yè)保險是可以同時存在于工傷這種傷殘情況下的，一般工傷補(bǔ)償金相對于商業(yè)保險要賠償?shù)母嘁稽c(diǎn)，但是是否購買商業(yè)保險是由老板個人意愿決定的，通常是老板購買來沖抵員工工傷時由公司支付的那部分補(bǔ)償金的，所以如果是老板同時為勞動者購買了工傷保險和商業(yè)保險時，勞動者也只能享受工傷保險。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇腳踝骨折私了賠了5萬元 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

如果傷情骨折需要做手術(shù)腳踝骨折私了賠了5萬元 的話。醫(yī)療費(fèi)加其他費(fèi)用賠償至少要5萬?？催@對象是騎電動車的，如果經(jīng)濟(jì)條件不太好的話，說不定醫(yī)療費(fèi)都難出，到時候你和對方都痛苦。而且你先和肇事方私腳踝骨折私了賠了5萬元 了以后，再找單位索賠工傷會因?yàn)槠睋?jù)不全，有些麻煩。單位還可能減去你私了的一部分錢。建議你先拖著，先找單位協(xié)商賠工傷損失，至少能把醫(yī)藥費(fèi)保住。

如果單位愿意協(xié)商你再根據(jù)差價或者實(shí)際狀況找肇事者協(xié)商或起訴。

如果單位不正規(guī)，也要先搞定單位這邊。記住一定要先抓大頭。

患者在手術(shù)室摔骨折要求醫(yī)院賠償5萬這樣的要求是合理的。因?yàn)榛颊呤窃谑中g(shù)室摔傷而導(dǎo)致骨折腳踝骨折私了賠了5萬元 ，所以作為醫(yī)院方應(yīng)該有不可推卸的責(zé)任。

而這件事情是這樣的腳踝骨折私了賠了5萬元 ，河北石家莊的一位患者在河北的某一個醫(yī)院進(jìn)行手術(shù)前的準(zhǔn)備工作時，因?yàn)槭中g(shù)室地板太滑導(dǎo)致滑倒從而摔傷骨折，從當(dāng)時醫(yī)院所拍片的結(jié)果來看這名患者腰部骨折。而醫(yī)院則稱是因?yàn)樽o(hù)士的責(zé)任才導(dǎo)致這名患者被摔，然而還要護(hù)士出錢對這名患者進(jìn)行一定的補(bǔ)償。對于醫(yī)院這樣的做法真的是讓人大跌眼鏡，首先這名患者在醫(yī)院出事那么肯定就是醫(yī)院方的責(zé)任，然而院方為腳踝骨折私了賠了5萬元 了推卸責(zé)任反而要求護(hù)士做出相應(yīng)的賠償。這樣的賠償要求很合理

正如本人上面所說，這名患者朋友在手術(shù)室不慎摔倒導(dǎo)致腰部骨折，而腰部骨折就算能夠治療好對后期的生活也有很大的影響，所以患者向醫(yī)院提出5萬元的賠償金額非常合理。因?yàn)榛颊呒覍僬J(rèn)為醫(yī)院沒有做好病患的安全防護(hù)，如果是在公共場合摔傷當(dāng)然不會找醫(yī)院的麻煩，但患者是在醫(yī)院手術(shù)室摔倒形成骨折，那么在這種情況下醫(yī)院方?jīng)]有做到一個管理的義務(wù)，所以醫(yī)院方是有很大的責(zé)任?？偨Y(jié)

總的來說，這名患者朋友要求醫(yī)院賠償5萬元的經(jīng)濟(jì)是非常合理的，因?yàn)檫@名患者是在醫(yī)院的手術(shù)室摔傷的，同時摔傷骨折的部位是腰部，所以對腳踝骨折私了賠了5萬元 他今后的個人生活影響是非常大的，自然要求醫(yī)院賠償5萬元也是情理之中。但最可恨的事情是這家醫(yī)院為了逃避責(zé)任，讓自己醫(yī)院的護(hù)士來承擔(dān)這個責(zé)任，從這個事情上來看這個醫(yī)院沒有擔(dān)當(dāng)，同時這名護(hù)士也不值得在這個醫(yī)院。

輕微傷賠償5萬元腳踝骨折私了賠了5萬元 ，不算多腳踝骨折私了賠了5萬元 ，還要根據(jù)輕微傷賠來給予賠償。

關(guān)于輕微傷賠償腳踝骨折私了賠了5萬元 的具體內(nèi)容如下：

輕微傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定，賠償義務(wù)人對治療的必要性和合理性有異議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其腳踝骨折私了賠了5萬元 他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。誤工費(fèi)，根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

輕微傷賠償金額，醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計算，輕微傷賠償項(xiàng)目，醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。

《中華人民共和國治安管理處罰條例》

第一條 為加強(qiáng)治安管理，維護(hù)社會秩序和公共安全，保護(hù)公民的合法權(quán)益，保障社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行，制定本條例。

第二條 擾亂社會秩序、妨害公共安全、侵犯公民人身權(quán)利、侵犯公私財產(chǎn)，依照《中華人民共和國刑法》的規(guī)定構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任腳踝骨折私了賠了5萬元 ；尚不夠刑事處罰，應(yīng)當(dāng)給予治安管理處罰的，依照本條例處罰。

《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

朋友幫忙拆房子摔盆骨骨折多處腳踝骨折私了賠了5萬元 ，手腕腰椎骨折，私了五萬塊錢是可以腳踝骨折私了賠了5萬元 的，沒必要鬧上法庭，畢竟是朋友幫忙，不過一定要在村委會或居委會千部見證下寫好調(diào)解協(xié)議，以免帶來后續(xù)問題。

右腳踝骨折腳踝骨折私了賠了5萬元 ，根據(jù)《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》這一標(biāo)準(zhǔn)性文件進(jìn)行判斷，一般屬于”身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙“的程度，一般都會鑒定為十級，按照鑒定的定級，主要根據(jù)《工傷保險條例》（具體來說，還要根據(jù)各地的細(xì)則性文件）來確定賠償金額。

法律分析

《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定了職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。即工傷方面的爭議屬于勞動爭議的范疇，參照勞動爭議方面的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，如題目中的受工傷十級的情況，存在工傷待遇之類的爭議，當(dāng)事人可以選擇依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決——即所謂的“私了”。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。我國堅(jiān)持調(diào)解原則，追求通過雙方協(xié)商共同解決問題。

《工傷保險條例》第三十七條具體規(guī)定了輕工傷的一次性賠償金，對提問來說，這是比較核心的規(guī)定，進(jìn)行簡單計算僅供參考：

①繼續(xù)保持勞動關(guān)系的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，數(shù)額為七個月的工資腳踝骨折私了賠了5萬元 ；

②勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，改為從工傷保險基金支付”一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金“（區(qū)別于上述），”由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金“，以北京為例，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：十級3個月，上年度全市職工月平均工資。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：十級3個月，上年度全市職工月平均工資。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。