第一種情況公司怎么合法辭退員工不賠償 ：在試用期間被證明不符合錄用條件的。公司就可以在試用期內(nèi)主張和公司員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)不需要支付賠償。但是，公司通過此種方式解除，需要公司提供充足的證據(jù)，比如招聘時(shí)的具體條件和原始證據(jù)，其次還需要提供試用期員工被證明不符合錄用條件的證據(jù)。

第二種情況公司怎么合法辭退員工不賠償 ：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。如果說員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，那么公司可以解除和員工的勞動(dòng)關(guān)系。但是，通過此種理由解除勞動(dòng)關(guān)系，首先要滿足公司的規(guī)章制度存在具體條款且制定程序和內(nèi)容合法，其次還需要將合法制定的規(guī)章制度告知給員工。公司的規(guī)章制度制定程序上要求通過職工（代表）大會(huì)提出討論和具體修改意見才算合法，同時(shí)規(guī)章制度的具體內(nèi)容不能違法法律法規(guī)的規(guī)定，一旦公司的規(guī)章制度違法法律法規(guī)規(guī)定，那么該公司的規(guī)章制度無效。

第三種情況：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。如果員工在履行職務(wù)的過程中發(fā)生嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，那么公司是可以主張和員工解除勞動(dòng)關(guān)系并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

拓展資料：員工被依法追究刑事責(zé)任，那么公司可以開除員工且不用賠償。一般追究刑事責(zé)任可能會(huì)限制人身自由，影響工作開展，所以法律才這么規(guī)定。一般的違法行為公司不能根據(jù)這條開除員工，比如因超速被交警處罰款，因打架尋釁滋事被派出所拘留等，這些都是行政處罰，不屬于追究刑事責(zé)任范疇。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，如果說員工入職公司工作一段時(shí)間后，且還處在試用期時(shí)間內(nèi)（試用期時(shí)間和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間長短有關(guān)），公司發(fā)現(xiàn)員工不滿足當(dāng)初招聘時(shí)候設(shè)立的招聘條件。

下列10種情形中公司怎么合法辭退員工不賠償 ，即便用人單位辭退勞動(dòng)者，也無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

第1種情形

在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

1. 試用期期間的規(guī)定要合法。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月?！薄秳趧?dòng)合同發(fā)》第十七條。

2. 確定實(shí)際試用期間。試用期間可以約定，但不能超過法定最長期間。實(shí)際的試用期間應(yīng)當(dāng)以約定期間為準(zhǔn);若約定試用期超出法定最長時(shí)間，則以法定最長時(shí)間為準(zhǔn);若試用期滿后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn)為還處在試用期間，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。

3. 確認(rèn)是否合格。是否符合錄用條件，是用人單位在試用期間，單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提條件。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。

4. 勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的舉證責(zé)任在用人單位。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同。所謂證據(jù)，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。

第2種情形

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

1. 單位的規(guī)章制度必須是合法、合規(guī)、合理，而是通過民主程序公之于眾。

2. 勞動(dòng)者的行為必須是客觀存在的，并且是“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度。

3. 單位辭退勞動(dòng)者，必須符合相關(guān)法律規(guī)定，且按照單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的。

第3種情形

勞動(dòng)者在工作過程中，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

勞動(dòng)者在工作過程中，因嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，給用人單位的利益造成重大損失，例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故;因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源等。用人單位可以辭退勞動(dòng)者而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

第4種情形

勞動(dòng)者兼職，對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

勞動(dòng)者從事兼職工作，在時(shí)間上、精神力上勢必會(huì)影響到本職工作。如果勞動(dòng)者因?yàn)榧媛毠ぷ鞯脑?，對完成本單位的工作任?wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：1)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;需要注意的是，必須是給本職工作造成“嚴(yán)重”影響的。如果影響輕微，用人單位不能以此為由與勞動(dòng)者解除合同。2)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

第5種情形

勞動(dòng)者以欺詐、脅迫手段或趁人之危手段訂立勞動(dòng)合同而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同”屬于無效或部分無效勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)部關(guān)于若干條文的說明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào))第十八條規(guī)定：“欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為;威脅是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對方作出違背真實(shí)的意思表示的行為?！薄俺巳酥！笔侵感袨槿死盟说奈ｋy處境或緊迫需要，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對方違背自己的真實(shí)意愿而訂立的合同。

勞動(dòng)者利用欺詐、脅迫或乘人之危的方式而使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，違反公司怎么合法辭退員工不賠償 了意思自治的基本原則，是被法律所禁止的，因此自然允許單位解除勞動(dòng)合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

第6種情形

勞動(dòng)者因被追究刑事責(zé)任而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干意見》第二十九條的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

第7種情形

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部的解釋(勞社廳函[2001]125號(hào))，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。法定退休年齡就是國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的正常退休年齡，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。

第8種情形

勞動(dòng)者因開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，公司怎么合法辭退員工不賠償 我國勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件大致有兩個(gè)，一是勞動(dòng)者已退休;二是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。

第9種情形

勞動(dòng)者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系被終止用工的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！秳趧?dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

第10種情形

勞動(dòng)者從事的是政府(或政府有關(guān)部門)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性工作而被辭退的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

公益性崗位是政府幫助那些通過市場競爭難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的困難人員的就業(yè)援助措施，而不是按照市場機(jī)制相互選擇協(xié)商一致后確定的勞動(dòng)關(guān)系。如公共交通協(xié)管、社會(huì)治安協(xié)管、環(huán)境衛(wèi)生協(xié)管等?？紤]到近年來許多地方人民政府使用財(cái)政資金提供公益性的短期就業(yè)崗位，同時(shí)使用公益性崗位的用人單位和在公益性崗位上工作的勞動(dòng)者雖然符合建立勞動(dòng)關(guān)系的屬性，但公益性崗位安置就業(yè)的確有其特殊性，實(shí)施條例明確規(guī)定這部分勞動(dòng)者不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

單位辭退員工是單位在行使法律賦予的解除權(quán)，此時(shí)也需要符合法律規(guī)定的情形，而要是用人單位違法辭退員工，則需要向員工做出賠償。但是在一些情況下，即使辭退員工符合法律規(guī)定的情形，這樣的情況下也是要求單位對員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但要是有上述十種情況，單位辭退員工就不需要支付補(bǔ)償金或賠償金。

公司想辭退員工還不想賠償公司怎么合法辭退員工不賠償 的公司怎么合法辭退員工不賠償 ，可以通過對其使用過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的方式。

用人單位因勞動(dòng)者過錯(cuò)單方解除勞動(dòng)合同的，不需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只需要固定搜集強(qiáng)有力的證據(jù)即可。

公司辭退員工的合法流程有以下這些公司怎么合法辭退員工不賠償 ：

(一)由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請書。

(二)人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批。

(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等。

(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其公司怎么合法辭退員工不賠償 他未公司怎么合法辭退員工不賠償 了事宜等。

(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。

(六)給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(七)給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)。

(八)給職工開具《解除勞動(dòng)合同證明》。

法律分析公司怎么合法辭退員工不賠償 ：01_在試用期間被證明不符合錄用條件當(dāng)前公司怎么合法辭退員工不賠償 的企業(yè)，在員工入職之后，都會(huì)有一段時(shí)間的試用期，一般是在三到六個(gè)月。如果在試用期，勞動(dòng)者被證明能力不足，或者是不能勝任工作等，那么在員工簽字確認(rèn)的情況下，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者，而且不用支付賠償金。

02_嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為了規(guī)范勞動(dòng)者的用工行為，企業(yè)都會(huì)制定相應(yīng)的規(guī)章制度，或者是員工手冊行為規(guī)范等，一旦勞動(dòng)者在這些制度上面簽字，就表示本人認(rèn)可本制度，在不違反法律的情況下，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反了這些制度，那也企業(yè)也是可以依照制度辭退勞動(dòng)者。

03_嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害在職期間，員工利用職務(wù)之便，徇私舞弊，造成了單位的經(jīng)濟(jì)損失，這些都已經(jīng)觸犯了企業(yè)的底線，如果勞動(dòng)者有類似的行為，那么企業(yè)也是可以依法解除勞動(dòng)合同，且不用支付賠償金。因此，在明確“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)尤為重要，

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。