小包工頭應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害無(wú)合同小包工頭承擔(dān)工傷比率 ，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)無(wú)合同小包工頭承擔(dān)工傷比率 的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件無(wú)合同小包工頭承擔(dān)工傷比率 的無(wú)合同小包工頭承擔(dān)工傷比率 ，應(yīng)當(dāng)與小包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果拒絕承擔(dān)責(zé)任無(wú)合同小包工頭承擔(dān)工傷比率 ，就去當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

法律分析

包工頭跟工人之間屬于雇傭關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵诠椭鲗?duì)雇工的管理活動(dòng)中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動(dòng)，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過(guò)錯(cuò)與否，即無(wú)過(guò)錯(cuò)要承擔(dān)責(zé)任，有過(guò)錯(cuò)更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個(gè)人原因?qū)е虏僮魇?，但雇傭方監(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見(jiàn)造成意外傷害的，則工人個(gè)人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，雇傭方負(fù)擔(dān)50%以下，如果工人故意而為而雇傭方監(jiān)督不力的，或沒(méi)有告知其存在風(fēng)險(xiǎn)必須停止的，雇傭方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第五條 無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人在幫工活動(dòng)中因第三人的行為遭受人身?yè)p害的，有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。被幫工人補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

應(yīng)負(fù)主要無(wú)合同小包工頭承擔(dān)工傷比率 的賠償責(zé)任。作為小包頭工無(wú)合同小包工頭承擔(dān)工傷比率 ，在法律上稱之為雇主無(wú)合同小包工頭承擔(dān)工傷比率 ，工人是雇員，存在雇傭關(guān)系，當(dāng)在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關(guān)證據(jù)，然后拿鑒定書和相關(guān)材料去社保部門提交申請(qǐng)，另外與工人協(xié)商進(jìn)行賠償。治療期間發(fā)生無(wú)合同小包工頭承擔(dān)工傷比率 的一切費(fèi)用和損失都需要進(jìn)行賠償。

法律分析

包工頭跟工人之間屬于雇傭關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵诠椭鲗?duì)雇工的管理活動(dòng)中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動(dòng)，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過(guò)錯(cuò)與否，即無(wú)過(guò)錯(cuò)要承擔(dān)責(zé)任，有過(guò)錯(cuò)更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果雇主不履行上述的義務(wù)，雇員可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，如果勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

無(wú)合同小包工頭承擔(dān)工傷比率 你與勞務(wù)公司屬于分包無(wú)合同小包工頭承擔(dān)工傷比率 ，勞務(wù)公司為總包無(wú)合同小包工頭承擔(dān)工傷比率 ，從法律角度，勞務(wù)公司應(yīng)承擔(dān)所有無(wú)合同小包工頭承擔(dān)工傷比率 的賠償責(zé)任，如果沒(méi)有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，應(yīng)支付全額。第一無(wú)合同小包工頭承擔(dān)工傷比率 你與勞務(wù)公司屬于雇傭關(guān)系，承包關(guān)系。第二明知你沒(méi)資質(zhì)還給你做，無(wú)非就是想自己利益最大化。

小包工頭是自然人無(wú)合同小包工頭承擔(dān)工傷比率 ，不具有用工主體資格，招用無(wú)合同小包工頭承擔(dān)工傷比率 的勞動(dòng)者，發(fā)生工傷事故受到傷害無(wú)合同小包工頭承擔(dān)工傷比率 的，由具有用工主體無(wú)合同小包工頭承擔(dān)工傷比率 的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但具有用工主體的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任之后，可以向其追償。

最高人民法院

《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》

法釋〔2014〕9號(hào)

第三條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持

（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位無(wú)合同小包工頭承擔(dān)工傷比率 ；

前款第（四）、（五）項(xiàng)明確的承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個(gè)人追償。

沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)包方明知分包人無(wú)相關(guān)資質(zhì)，要承擔(dān)連帶責(zé)任。也就是說(shuō)小包工頭沒(méi)有錢賠，可以找給無(wú)合同小包工頭承擔(dān)工傷比率 他做工程的大公司。具有法定資質(zhì)發(fā)包或者轉(zhuǎn)包沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)包方明知分包人無(wú)相關(guān)資質(zhì)，要承擔(dān)連帶責(zé)任。小包工頭沒(méi)有錢賠，可以找給他做工程的大公司。

法律分析

由具有法定資質(zhì)的用人單位賠償。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。具有法定用工主體資格的單位。分包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任之后，可以向包工頭追償。農(nóng)民工未簽勞動(dòng)合同，遭受工傷之后的賠償與普通情況下的工傷賠償是一樣的。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付無(wú)合同小包工頭承擔(dān)工傷比率 ；再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償；如單位不給予合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。由于城鎮(zhèn)化的快速推進(jìn)，無(wú)合同小包工頭承擔(dān)工傷比率 我國(guó)目前擁有大批量的農(nóng)民工。而很多包工頭為了節(jié)省開(kāi)支并不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，也不辦理工傷保險(xiǎn)，因此龐大數(shù)量農(nóng)民工的合法權(quán)益也成為一大難點(diǎn)。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷無(wú)合同小包工頭承擔(dān)工傷比率 ：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。