包工頭承擔(dān)主要責(zé)任工地人身損害責(zé)任劃分比例 ，公司有連帶責(zé)任。包工頭是直接雇主，要負主要責(zé)任。當(dāng)在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關(guān)證據(jù)，然后拿鑒定書和相關(guān)材料去社保部門提交申請，另外與包工頭協(xié)商要求賠償。治療期間發(fā)生工地人身損害責(zé)任劃分比例 的一切費用和損失都需要進行賠償。

法律分析

包工頭跟工人之間屬于雇傭關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因為在雇主對雇工工地人身損害責(zé)任劃分比例 的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則，那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔(dān)責(zé)任，有過錯更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果雇主不履行上述的義務(wù)，雇員可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算前款規(guī)定的仲裁時效，如果勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

建筑公司沒有賠償責(zé)任的工地人身損害責(zé)任劃分比例 ，除非是有過失；包工頭屬于雇傭人工地人身損害責(zé)任劃分比例 ，雖然沒有簽訂勞動合同，但是實際的勞動關(guān)系是產(chǎn)生的，所以由包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其工地人身損害責(zé)任劃分比例 他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為“從事雇傭活動”。

第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

工地出了安全事故由誰來承擔(dān)

施工單位或施工者。

工人施工時觸電死亡誰擔(dān)責(zé)工地人身損害責(zé)任劃分比例 ：根據(jù)工地人身損害責(zé)任劃分比例 我國相關(guān)規(guī)定工地人身損害責(zé)任劃分比例 ，施工企業(yè)即廠方，需要對建筑安全生產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任，如果廠方對用電管理存在過錯，需要對工人的死亡要承擔(dān)一定責(zé)任。

責(zé)任劃分主要看以下幾點：

1、簽訂的協(xié)議中對責(zé)任的劃分是否有約定，有約定則依約定;

2、根據(jù)工地人身損害責(zé)任劃分比例 我國法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，對受害人來說，您和廠方應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;

3、連帶責(zé)任人根據(jù)各自責(zé)任大小確定相應(yīng)的賠償數(shù)額;難以確定責(zé)任大小的，平均承擔(dān)賠償責(zé)任。支付超出自己賠償數(shù)額的連帶責(zé)任人，有權(quán)向其工地人身損害責(zé)任劃分比例 他連帶責(zé)任人追償，并根據(jù)責(zé)任大小確定應(yīng)承擔(dān)的賠償份額。

《民法典》第一千一百六十八條 【共同侵權(quán)】二人以上共同實施侵權(quán)行為，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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安全事故的鑒定流程

1、鑒定的申請和決定

在事故處理過程中，當(dāng)事人和代辦代理人有權(quán)向公安機關(guān)提出鑒定和重新鑒定的申請。但條件前提一是鑒定申請的理由要公道;二是鑒定項目有助于弄清事實的真相;三是鑒定項目切實可行，能夠?qū)崿F(xiàn)。

事故調(diào)查所需的鑒定由公安機關(guān)決定;事故調(diào)解所需的鑒定，當(dāng)事人可以自行選擇已在省級公安機關(guān)存案的鑒定部分鑒定。

2、委托鑒定

委托鑒定，應(yīng)根據(jù)被鑒定題目的性質(zhì)和難度，選擇相應(yīng)的鑒定機構(gòu);事故調(diào)查所需的鑒定，一般指派或委托公安機關(guān)的鑒定職員、鑒定機構(gòu)進行;公安機關(guān)無法完成的，也可委托公安機關(guān)制定的社會有資格的鑒定機構(gòu)進行，此類鑒定不能由當(dāng)事人自行選擇。對當(dāng)事人的精神病醫(yī)學(xué)鑒定、對當(dāng)事人的傷殘評定、對有爭議的財產(chǎn)損失評估，應(yīng)當(dāng)委托具備資格的檢修、鑒定、評估機構(gòu)進行，該機構(gòu)可以是公安機關(guān)的鑒定機構(gòu)，也可以是社會的鑒定機構(gòu)，但均必需具備資格。

3、鑒定時限

根據(jù)《交通事故處理程序劃定》第39條劃定，公安機關(guān)交通治理部分檢修、鑒定應(yīng)當(dāng)在勘查現(xiàn)場之日起5日內(nèi)指派或委托技術(shù)鑒定機構(gòu)進行檢修、鑒定。鑒定機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在20日內(nèi)完成鑒定，對于因技術(shù)原因無法在20日內(nèi)完成的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市公安機關(guān)交通治理部分批準可以延長10日。遇特殊情況仍不能完成的，須報請省級公安機關(guān)交通治理部分批準。

4、重新檢修、鑒定

《交通事故處理程序劃定》第44條劃定，公安機關(guān)交通治理部分應(yīng)當(dāng)在接到檢修、鑒定結(jié)果后二日內(nèi)將檢修、鑒定結(jié)論復(fù)印件交當(dāng)事人。當(dāng)事人對公安機關(guān)交通治理部分的檢修、鑒定結(jié)論有異議的，可以在接到檢修、鑒定結(jié)論復(fù)印件后三日內(nèi)提出重新檢修、鑒定的申請。經(jīng)縣級公安機關(guān)交通治理部分負責(zé)人批準后，應(yīng)當(dāng)另行指派或者委托專業(yè)技術(shù)職員、有資格的鑒定機構(gòu)進行重新檢修、鑒定。重新檢修、鑒定可以由原鑒定機構(gòu)進行，但應(yīng)另行選擇與原鑒定人平等以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的鑒定人進行鑒定。按照《公安機關(guān)辦理行政案件程序劃定》第75條的劃定，重新鑒定，假如鑒定結(jié)論有改變的，鑒定用度由公安機關(guān)承擔(dān);假如鑒定結(jié)論沒有改變，鑒定用度由重新鑒定申請人承擔(dān)。

當(dāng)事人對自行委托的檢修、鑒定、評估結(jié)論有異議的，可以在接到檢修、鑒定、評估結(jié)論后三日內(nèi)另行委托檢修、鑒定、評估，并告知公安機關(guān)交通治理部分，公安機關(guān)交通治理部分予以存案。

以上就是”工地出了安全事故由誰來承擔(dān)“的相關(guān)知識，希望大家能夠多多了解，如果在以后遇到合法的權(quán)益被侵犯的情況，就可以通過法律武器來維護自己的合法權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜，華律網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。

建筑公司沒有賠償責(zé)任的工地人身損害責(zé)任劃分比例 ，除非是有過失；包工頭屬于雇傭人工地人身損害責(zé)任劃分比例 ，雖然沒有簽訂勞動合同，但是實際的勞動關(guān)系是產(chǎn)生的，所以由包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為“從事雇傭活動”。

第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

擴展資料

勞動關(guān)系確認規(guī)定工地人身損害責(zé)任劃分比例 ：

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證工地人身損害責(zé)任劃分比例 ：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

參考資料來源工地人身損害責(zé)任劃分比例 ：中華人民共和國人力資源和社會保障部-關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知